過去一年，疫情肆虐全球，也暫緩一眾有志青年離開台灣，挑戰跨國職場的腳步。但你知道，對許多跨國大型企業而言，全遠端工作早已成為趨勢。即便待在台灣，你還是有機會開展你的跨國職涯！
或許對剛開始與疫情正面交鋒，通勤成本低的台灣而言，遠端工作還是種「不得不」的選擇。然而，遠端工作在歐美國家早已不是一件新鮮事。早在疫情蔓延前，就有眾多指標性的跨國科技企業試行遠端工作，例如社群巨頭 Twitter 原本就有部分員工長期遠距工作。Twitter 也在疫情間打響第一砲，成為矽谷第一間宣布所有員工在家中工作的公司。
後疫情時代，想進入跨國企業，成為頂尖科技人才，好的遠端協作技巧不可或缺。本集《職涯履行家》，邀請擁有多年國際職場歷練，目前則在澳洲雪梨經營自媒體《幕後故事：跨國商業人士沒告訴你的事》的科技記者雪倫，與聽眾朋友分享多年採訪眾多跨國企業高階經理人的心得、以及遠端時代的工作法則。究竟雪倫眼中高階人才的共通優點有哪些呢？台灣青年又該如何把握獨特優勢，前進國際職場，本集一次傳授給你。
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♦ EP 20 訪談精華 ♦
➤ 1:37 老師超偉大？西方人可不這麼覺得
➤ 8:06 面對新的文化，常覺得自己不夠聰明
➤ 15:48 職涯專訪聽起來都超順，只是沒辦法講完整！
➤ 16:36 想去海外工作？先學習如何跨文化溝通
➤ 25:18 面對 WFH ，嘗試把工作轉化成享受
♦ EP 20 精彩節錄 ♦
別對去「海外」工作有執念：重點在於跨文化溝通能力
曾旅居多個城市，訪問眾多跨國企業主管的雪倫，經常聽到許多人喊著「想去海外工作」，但對「海外工作」一詞的認知不夠明確。他認為，無論身在台灣或是海外，能夠在國際職場立足的重點，永遠都是跨文化溝通能力。
「就算在台灣工作，你還是會遇到國際的職場。到了海外，你要面對的通常也不只是一個市場」
他以先前訪談的澳州知名軟體服務集團 Atlassian 的大中華區負責人 Kerwin 為例：「他是台灣人，現在在澳洲打理的是雪梨當地的團隊，但是主要負責的市場在中國大陸、香港、澳門，也時常跟來自吉隆坡、馬尼拉的團隊共事。」想前進海外職場，跨文化溝通能力是必須，相反的，如果在台灣就累積豐富的跨文化商務交流經驗，想找到一份海外工作便輕易許多，求職者需要釐清其中的優先順序。
主持人 Lydia 也以近年商業媒體界時常談論的「Future of Work」趨勢呼應雪倫的案例。「Future of Work」意即：隨著科技發展增速，未來我們工作的地方與交手的客戶之間，關聯性會越來越低落，在台灣做全球的生意多的是機會，同時象徵待在台灣，也可能遭逢來自世界不同角落的挑戰。
➤ 如果對「Future of Work」有興趣，可以參照知名管顧集團麥肯錫的英文專題報導。
因此，為了幫助志在國際的下一代，他開始經營自媒體《幕後故事：跨國商業人士沒告訴你的事》，訪問在世界各地展露頭角，成為高階經理人的台灣青年，期望透過經驗分享，讓台灣人的下一代了解自己優勢，少繞一些彎路，習得商務人士光鮮亮麗外表下的生存法則。
給想挑戰海外職場的台灣青年，三個真心建議
一、把握能夠 Remote Work 的工作機會
Sharon 強烈建議嚮往海外職場的求職者們，積極尋找能夠遠端工作的機會。 Sharon 也以身旁的友人、採訪對象為例，疫情發生以前 ，他們就獲得過眾多跨國遠端面試的機會，說明 Remote work 的機會，比大家想像的要來得多。2021 年的現在，遠端工作的觀念勢必更加普遍，幸運的話，你也能先在台灣工作一段時間，待疫情趨緩，就能取得海外生活的入場券，成功前進外商總部。
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二、想取得外商面試機會？用共通的語言書寫經歷
Sharon 大致將能爭取到海外工作的人才分為兩類：技術型人才與商務型人才。
1. 技術型人才：
顧名思義，你要成為某一個技術領域的專家，並在該領域不斷提供技術價值。台灣人想進入國際職場，常見的職種有程式設計師、建築工程師、硬體設計師、通訊工程師等。此時，在履歷上累積國際型的認證與比賽顯得相對重要，因為這類證照能夠打破語言的藩籬，最直接向外國面試官說清你的技術水平，提高取得 offer 的機率。
2. 商務型人才：
與技術型人才不同，從行銷、業務拓展等職類出發的工作者，則依賴大量「可量化」的成績，例如在某段特定期間或某個專案內，為公司創造出多少利潤率，觸及多少群眾。在工作時就有意識的去累積此類成果，平時固定更新履歷、復盤成果，「Be smart !」，而非一昧當個執行者，會讓你的職涯之路走得更順利、更漂亮。
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而無論何種人才，都該多累積國際市場與跨文化溝通的經驗，最簡單的方法就是進入外商公司，因為當你的履歷的企業有國際認知度，招募負責人當然能更容易認識你。
「其實有時候溝通就是這樣，如果我用的語言你知道，就可以更輕易的理解我。履歷也是同理，當我們在累積經歷的時候，要去想像怎麼讓他們在看著我的履歷同時，可以找到共通的語言。」
三、最重要的，做好對自己的分析與市場定位
Sharon 在節目中多次提到西門子子公司 Sivantos 總經理 Belle 的職涯經歷。Belle 來自一個平凡台灣家庭，卻遊走於 3M、阿里巴巴等名聲顯赫的跨國企業，怎麼辦到的呢？原來當年離開校園後，為了找到自己在全球市場上的最佳定位，Belle 花了 2 年時間，遊歷世界 100 多座城市，親身跨入菁英圈，只為了從他人身上，找到適合自己的方式，聰明的活下來。
Sharon 也提到 Belle 當年進入世界 500 強企業 3M 的歷程： 「Belle 當時非常想進 3M ，甚至自願降薪進去的，什麼苦的活都願意做，簡直成為一個打雜小妹，與此同時，他在那裏累積 Marketing 領域一切的基本功，為之後順遂的職涯發展鋪路。」Sharon 也自嘲：「我之前就不會想這麼多，以前在找工作的時候，會一昧想著他薪資要給我更高點，而忽略職涯上有意識的累積。」
Sharon 強調，職涯訪談時常因為篇幅、受訪者的要求，而忽略耀眼功績背後扎實的打拼歷程、甚至不光榮的挫折經驗。因此，面對焦慮的青年族群，以及疫情時期令人擔憂的就業市場， Sharon 給了一個非常樂觀的回覆。
「這個商業世界裡，每間公司永遠有挑戰不完的事情要解決，我們甚至可以說，永遠不可能真的找不到工作。只要你能了解老闆的需求是什麼，並抓準自己的定位，用你擅長的事情與角度解決他的問題，那你永遠都會有工作。」
進入「後疫情時代」的雪梨住民，給台灣的 Remote Work 小叮嚀
雪梨近期防疫有成，在全球的防疫表現名列前茅，居民也開始適應與 COVID-19 共存的新生活模式。一路走過封城，單日破千人確診，Sharon 想針對遠端的工作模式與心態適應，給剛面對疫情的台灣人一些建議。
一、首先，真的不要出門
根據國際的疫情應對經驗，時間一久，大眾會漸漸鬆懈，開始想離開家門，自由活動。雪倫以澳洲去年面對疫情的經驗勸告大家：「當時我也很難相信，每天幾千人幾千人確診，怎麼可能降下來。但不出門一個月後，事情就真的解決了。唯一的解決方法真的就是好好待在家裡，做好你原本該做的事。」
二、切割你的空間
針對此點，Sharon 提到，這點與居家空間的允許程度還是很有關係：「像我現在的家，就有足夠的空間，把樓下分成工作區，樓上則是睡覺區。 」但他還是建議聽眾朋友，儘量去切割工作與生活空間，不要讓床與工作區域只有一步之遙，造成界限感的模糊與心態上的不適。
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三、找到喜愛的節奏，享受工作
主力經營自媒體長達一年半的 Sharon，相當享受遠離辦公室的生活：「以前做記者工作的時候，因為還是需要常常待在辦公室，在乎每個人不同的感受與狀況，寫稿會寫得沒那麼自在。但如果遠離辦公室的話，我就可以泡一杯咖啡，把工作轉化成一種享受，我覺得我就是在做自己喜歡的事情。」
Sharon 鼓勵聽眾，找出工作中最令你享受的環節，或許是內容創作、或許是調查興趣的產業動態，單獨為這些任務拉出一個時段，排開線上會議，專心的執行這些這些任務。
「這就好像就是我平常安靜下來，在閱讀的狀態，把工作轉化成你休閒生活中的一種體驗，才有辦法在遠端模式下，真正的享受工作。」
想聽到 Sharon 更多跨文化「衝撞」的故事，以及在異地媒體圈努力適應當地生態的職涯歷程嗎？絕對別錯過完整的線上訪談，快在你最常使用的播放器上關注職涯履行家！
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