講者經歷 - Pinkoi 人資長 簡憶汶 Michelle
▍國立政治大學 MBA，從學生時代建置「職涯發展中心」開始，一路從業人資樂在其中，歷經獵頭、旅運業外，憑藉多年外商實務，打造 Pinkoi 橫跨五區、人數破百的營運團隊。
除了人資專業外也曾領導客服物流團隊增進營運管理效能，目前致力於育成新世代人才，並持續打造正向職場體驗。
（Pinkoi 人資長 簡憶汶 Michelle）
只要有 Big Brave，任何的可能都會發生
Pinkoi 的願景是讓人們能用好設計實踐自己對生活的想像，使命是打造國際級設計品牌，壯大設計生態圈。
已經創立近 10 年的 Pinkoi，仍然非常用心的經營企業文化，對 Pinkoi 來說，文化就像陽光、空氣、水，非常重要且無處不在。Michelle 分享，在經營企業文化上，過去他詢問創辦人想打造出什麼樣的文化，請他們濃縮後跟夥伴們討論。
Pinkoi 進行新人培訓時，會特別針對文化這一塊，讓新進夥伴知道哪些是 Pinkoi 所在意的價值觀，將文化深植到夥伴心中，未來面對緊急狀況時，可以更快做出符合公司價值的決策。
注重企業文化且願意擁抱可能性的 Pinkoi，組織扁平、讓公司資訊及數據在夥伴之間皆是公開透明，也讓團隊夥伴參與制定公司文化，在 2018 年讓團隊夥伴票選出最適合自己及公司的－「Pinkoi 企業文化 2.0」透過不斷優化，逐步踏實，讓 Pinkoi 能夠離願景更近一步。
Why Culture Matters to Startup
為何新創團隊要注重企業文化？Michelle 分享 Y combinator 其中一位合夥人 Tim Brady 的觀點－「文化」是一連串的行為，這些行為會彰顯公司所期待的價值，而能夠讓公司走的最長遠的是文化。透過以下 6 點實踐企業文化，可以讓新創團隊有明確方向前進、並且走的更遠。
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新創初期的「關鍵 20 人」：
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初期的夥伴需要是志同道合、能一起解決問題的人。在他們身上體現的企業文化很重要，隨著公司規模擴張，會將感受到的企業文化傳承給未來的夥伴。
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要有很長期的願景讓夥伴有明確的方向、支撐自己走下去：
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讓公司夥伴能夠知道自己為何而做、能協助公司走向何處，在面試時也能讓求職者清楚知道自己加入後能帶給公司哪些價值，帶領團隊走的更長遠。
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創辦人要不斷去跟團隊溝通你的願景、期待的行為：
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Pinkoi 在 5 年前仍然是粉紅小魚的 logo，許多人認為這是專為女性服務的市場、限縮消費族群，但 Pinkoi 的使命願景是幫助好設計被更多人看見，因此團隊花上時間更改 logo，最後以切角、圓滑的設計，並採用中性的深藍色作為品牌主色，表達兼具包容與多元的特性、擴大潛在消費客群。
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願景使命不要忘記持續跟外部對焦：
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Michelle 以求職者作為舉例，求職者有自己理想中企業的模樣，有期待的價值觀、真正在乎的事情，但若求職者沒有和企業進行雙向溝通、做外部對焦，可能他期待的樣子並不存在。
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注重夥伴的多樣性：
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Pinkoi 裡有設計背景的工程師、也有工程背景的設計師，對 Michelle 來說學經歷、履歷都是可以被包裝的，真正會做的事、會的技能才是實際的。若公司願意包容多樣性，產品服務跟著市場脈動轉型、或是擴張時，隨著夥伴組成越來越多元，團隊在走入不同市場時，會有更多的 insight 進來，讓團隊走得更遠、更為強壯。
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不適合就修正，對了就勇往直前：
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很多人遇到困難挫折會選擇放棄，但對 Michelle 來說，不適合就修正，不管是離開這個公司或職位，如果自己有 ideal job 就努力往那個方向前進，不斷嘗試、不斷調整。
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（Pinkoi 注重夥伴多樣性，夥伴組成越多元，進入不同市場時能得到越多 insight。）
Make it happen together
Michelle 認為新世代求職人才逐步走向價值取向，會去思考怎麼樣的公司文化適合自己，會去找與自己契合的公司，因此新創團隊在經營、實踐企業文化上變得更為重要。Pinkoi 團隊在做的事便是把所說的事情具象化，再用行動來實踐、並且不斷去優化，失敗就放掉、成功就繼續向前。
對 Michelle 來說，10 多年來都在人資這條路上，從外商到新創，去過很小的公司、也去過 6、7 萬人以上的公司，會來到新創圈，主要是因為他的女兒，「我想知道這個孩子未來的職涯會不會跟我看的不太一樣，」來自一個轉念，「想去看看他未來的世界。」
（Pinkoi 團隊把所說的具象化，用行動來實踐、並且不斷去優化，失敗就放掉、成功就繼續向前。）
在加入 Pinkoi 時，還沒有 HR system，「從無到有就是新創圈很有趣的地方。」有太多事情沒有看過，卻也代表有更多事情可以去嘗試，Pinkoi 是他任職最久的公司，他讓很多在 Pinkoi、在新創沒發生的，後來都發生了，「因為我們 make it happen together」。
以上為 2020 Yourator 南區數位創新職涯博覽會 - 職涯論壇「Pinkoi 人資長 簡憶汶－新創團隊求職攻略」精華。
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