intern 新創 求職攻略

如何透過新創實習,打造個人的職涯地圖?

2020-07-08

「我該不該去實習?」常常收到同學詢問這個問題,今天 Yourator 分析實習的各個面向,協助反思你究竟需不需要去實習? 

本文分為兩個部分:

為什麼新創公司要徵實習

新創實習與職涯的關係


1. 為什麼新創公司要徵實習

 

  • 培育人才
  • 補充臨時階段性的人力
  • 建立品牌形象

a. 培育人才

這是一個對雙方都有利的出發點。

從公司角度出發,新創公司急需人才,實習期間可以觀察求職者適不適合公司團隊。在小團隊中,能磨合成為適合的夥伴是非常重要的事情,即使不適合團隊,彼此也可以互相學習,不會讓公司太過封閉,來自外來的刺激能讓原本的成員增進不同的觀點。

從求職者角度出發,在新創公司一人當多人用的環境中,你不會只做原本所學的專長,甚至是可以接觸到學校做不到的實務工作,從另一個角度來看,求職者也可以從實務工作中認識自己,對於目前所學是不是未來想做的工作項目,經過實習階段可以好好修正自己的職涯地圖。

b. 補充臨時階段性的人力

像是近期的疫情影響或是公司政策上的規劃,臨時需要補充人力,就會尋求實習的管道搜尋人才,不過對於求職者來說,這種關係也是一個雙面刃,究竟公司是要找兼職的零時工,或是有培育計畫的即戰力?

那我該如何知道公司要找哪種人?

Y 編建議可以從 JD 來觀察:

  • 不給薪(只補貼交通費)
  • 對於實習的計畫敘述太過簡短
  • 只找短期實習

從這幾個條件來看,公司可能比較需要兼職性質的人力。

c. 建立品牌形象

從釋放實習資訊、實習期間的紀錄再到實習生畢業後的心得分享,都是在幫公司曝光企業文化,如果有好好經營的話,實習計劃也是一個建立良好雇主品牌的機會!

可以從實習中認識自己,對於目前所學是不是未來想做的工作項目

 

二、新創實習與職涯的關係

 

參加實習對我的職涯有什麼幫助?

累積實戰經驗
了解產業面貌
增加就職機會

a. 累積實戰經驗

產與學最大的不同就是速度,實習可以讓你在短時間中,碰到一個實務的專案,好的公司會願意讓你接觸專案中不同的領域(企劃、行銷、設計、...等),當然不會全權交給你,但會由正職人員當你強力的後盾,是個好機會可以產出完整的實務作品。

b. 了解產業面貌

每個產業、每間公司有不同的工作模式,這些都是在進到公司前沒辦法接觸到的,透過實習可以參與團隊合作,近距離的觀察整個產業的生態。

c. 增加就職機會

實習有「有機會」轉為正職,但不是一定,前面有提到這是一個你與公司彼此觀察的時間,如果剛好有空缺,而你也符合公司的期待,那當然會有留下轉正的機會,只是 Y 編建議你不要一開始就抱持一定會轉正的心態,而是要好好思考你能從這段時間帶走什麼(可量化的經歷、作品)。

透過實習可以參與團隊合作,近距離的觀察整個產業的生態

結論

公司為什麼要找實習生?除了行銷自己之外,更想要找到人才與幫手;而實習生可以獲得什麼?帶走經歷與作品集、認識產業或是有機會拿到進入職場的門票。因此找實習前先好好審視自己究竟想要獲得什麼,在了解整個實習的邏輯之後,相信你可以好好思考如何佈局你的職涯地圖。

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