大學期間一定要實習嗎?如果沒有實習經驗,以後會很難找工作嗎?到新創實習一定可以轉正嗎?近年來,擁有實習經驗已經漸漸成為大學生履歷的標配,究竟實習能為職涯帶來哪些幫助?新創實習又有什麼優缺點呢? Yourator 幫你分析新創實習的各個面向,協助你反思究竟需不需要去實習?
本文目錄:
- 不是找你去打雜!新創公司招募實習生的 4 大理由
- 我能學到東西嗎?用職缺描述 (JD) 三個現象判斷實習機會值不值得
- 為什麼要實習?新創實習帶給職涯的 4 大幫助
- 實習有機會轉正嗎?實習轉正職的4個關鍵
不是找你去打雜!新創公司招募實習生的 3 大理由
許多人對實習的印象是「去做雜事」,因為對於大型企業來說,讓沒有工作經驗的實習生負責重大專案的風險太高,不如讓他們執行單純、內部的任務。
不過在新創公司並非如此。新創公司非常樂意用重要的任務來訓練實習生,甚至有「把實習生當正職用」的現象,保證可以讓實習生們受益良多。這樣子做的目的除了運用人力外,還有這四個原因:
新創實習(一)培育人才
這是一個對雙方都有利的出發點。
從公司角度出發,新創公司急需人才,實習期間可以觀察求職者適不適合公司團隊。在小團隊中,能磨合成為適合的夥伴是非常重要的事情,即使不適合團隊,彼此也可以互相學習,不會讓公司太過封閉,來自外來的刺激能讓原本的成員增進不同的觀點。
從求職者角度出發,在新創公司一人當多人用的環境中,你不會只做原本所學的專長,甚至是可以接觸到學校做不到的實務工作,從另一個角度來看,求職者也可以從實務工作中認識自己,對於目前所學是不是未來想做的工作項目,經過實習階段可以好好修正自己的職涯地圖。
新創實習(二)補充臨時階段性的人力
有時會有突發的事件影響公司人力上的規劃,像是疫情、公司政策轉變等,臨時需要補充人力,就有可能藉由實習管道搜尋人才。不過對於求職者來說,這種關係也是一個雙面刃,究竟公司是要找兼職的零時工,或是有培育計畫的即戰力?
新創實習(三)建立品牌形象
從釋放實習資訊、實習期間的紀錄再到實習生畢業後的心得分享,都是在幫公司曝光企業文化,如果有好好經營的話,實習計劃也是一個建立良好雇主品牌的機會!
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我能學到東西嗎?用職缺描述 (JD) 三個現象判斷實習機會值不值得
如果想要避免實習,學不到東西,沒有人指導或帶領,首先可以透過 JD 來觀察:
- 對於實習的計畫敘述太過簡短
- 實習生的職務內容模糊帶過,又或是太過包山包海
- 只找短期實習
從這幾個條件來看,公司可能比較需要兼職性質的人力。
再來,也可以上網搜尋這家公司過往實習生的心得,或是實習生的工作日常的影音紀錄,都可以提前瞭解公司對於實習生是否有完善的規劃。
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為什麼要實習?新創實習帶給職涯的 4 大幫助
到新創實習,對於未來找工作會更有利嗎?Yourator 觀察,新創實習主要可以帶來以下 4 點好處:
新創實習優點(一)累積實戰經驗
產與學最大的不同就是速度,實習可以讓你在短時間中,碰到一個實務的專案,新創公司每個人需要肩負的職物內榮多,因此有機會讓你接觸到專案中不同的領域(企劃、行銷、設計、...等),當然不會全權交給你,但會由正職人員當你強力的後盾,是個好機會可以產出完整的實務作品。如果未來想做的工作,與目前就讀的科系沒有直接關係,擁有相關實習經驗,也能更容易說服人資錄取你。
新創實習優點(二)釐清未來方向
實際進入職場工作後,可能會發現工作與想像中的不同。透過實習經驗,可以在踏入職場前嘗試自己想從事的工作,釐清自己的志趣。有助於更早找到適合自己的職涯方向;也能藉由實習發現自己能力尚不足的地方,趁在校期間及早培養相關能力。
新創實習優點(三)了解產業面貌
每個產業、每間公司有不同的工作模式,這些都是在進到公司前沒辦法接觸到的,透過實習可以參與團隊合作,近距離觀察整個產業的生態。
新創實習優點(四)增加就職機會
實習有「有機會」轉為正職,但不是一定,前面有提到這是一個你與公司彼此觀察的時間,如果剛好有空缺,而你也符合公司的期待,那當然會有留下轉正的機會,只是 Y 編建議你不要一開始就抱持一定會轉正的心態,而是要好好思考你能從這段時間帶走什麼(可量化的經歷、作品)。就算不能直接轉正,透過實習累積的職場人脈及好印象,說不定也能牽起下一份工作的良緣。
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實習有機會轉正嗎?實習轉正職的4個關鍵
對於重視 Culture Fit 的新創來說,讓已有團隊默契的實習生轉正,可以降低招募的風險及教育成本。不過,關於實習是否有機會轉正,個人能力固然影響公司判斷,卻不是唯一的判斷基準。
實習是否能轉正職,最主要的影響因素以下 4 點:
- 公司內部是否有開相對應的職缺
- 人格特質與公司文化是否契合
- 團隊夥伴的評價
- 主動積極的態度
實習期間就像是公司與實習生的交往磨合期,雙方都可以藉此機會確認彼此是否適合。
最後,也許你能力足夠、態度積極、也和團隊相處融洽,最關鍵的因素還是公司是否有開缺。比如公司目前積極招募 BD 和業務人才,但你的專長以及理想職位是數位行銷,那即使雙方再合得來,可階段轉正還是有困難。
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