你是否也在考慮轉換跑道，跳槽到更適合自己的崗位，又或是迎接新的挑戰呢？為了協助大家順利銜接上理想的職涯，Y 小編綜合網站上豐富的履歷、面試資源，以及身旁人資、招募顧問的經驗，將轉職過程劃分為7步驟。無論你現在在轉職的哪個階段，都希望這篇文章能夠幫助到你找尋對應的資源，成功邁向職涯新階段！
本文目錄：
- 轉職步驟（一）釐清轉職主因：轉職能帶給我什麼？
- 轉職步驟（二）檢視自我能力值：現在的我適合轉職嗎？
- 轉職步驟（三）確立求職策略：文化契合優先、再加強技能
- 轉職步驟（四）撰寫優質履歷：掌握 4 大技巧
- 轉職步驟（五）作品集、CV 與自傳：把握機會、展現自我
- 轉職步驟（六）準備面試：做好事前功課，面試不凸槌
- 轉職步驟（七）把握不同求職途徑：2025 數位職涯博覽會 熱烈報名中！
轉職步驟（一）釐清轉職主因：轉職能帶給我什麼？
不論你的轉職原因是什麼，都要先思考以下兩個問題：
- 「對於目前的工作，有哪些要素是我所不滿／想要提升的呢？」
- 「有哪些要素是我相當滿意，希望下一份工作也能擁有的？」
撇除掉極端因素後，這些要素可以大致分成三類：薪資水平、企業文化、職涯前景，你可以衡量看看自己究竟較在意三者的哪一種。另外，也不妨做看看「職涯錨定 (Career Anchors)」測驗，裡頭整合每個人的才能、動機與價值觀，將工作型態分為 8 種職業錨，協助每位工作者找出理想的工作模式。
職涯錨理論的八大面向（圖源：Career anchors (slideshare.net)）
轉職步驟（二）檢視自我能力：現在的我適合轉職嗎？
想好職涯提升的目標後，下一步便是回頭檢視自己現階段所能貢獻的工作價值，是否能夠實現期待中的生活？我們可以將盤點簡單分為三個大面向，分別是「工作經歷」、「核心技能」、「性格特質」。
1. 盤點過往工作經歷
前幾次求職時，你可能會為了配合不同的工作機會而篩選過履歷內容，導致忽略了許多有價值的專案與經歷。趁著轉職，你可以透過心智圖，從第一份工作開始回想你過往的工作經歷，將重要的作品、專案找回來重新檢視，或許能找到一些職涯發展的線索。
2. 列舉核心技能，提出實例、量化數據
核心技能可以包括產業知識、溝通表達、專案管理等軟實力，以及數位工具使用技巧、程式語言等硬實力。列出這些技能並不難，重要的是要提出實例與量化數據來加強這方面的說服力；不只要說服面試官，也要能夠說服自己「我有能力轉職」。
3. 重視性格特質，觀察自己工作的成就感
性格特質是最容易被忽略，卻也非常重要的面向。 想要知道目前的工作符不符合性格特質，可以觀察自己在進行不同任務時的成就感與耗能。當然任何工作都無法讓你百分之百滿意，但如果你發現你在工作時的挫折感高於成就感，可能就得考慮換工作了。
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轉職步驟（三）確立求職策略：文化契合優先、再加強技能
完成上述兩步後，大部分的人對於目標產業與職務都會有大致的方向。此時你可以到求職網站的職缺頁面中，確認自己的技能是否符合職缺描述 (JD)，以及是否有需要額外加強的能力。
面對需要補強的項目，其實你不一定需要直接報名課程；可以從優化履歷、認識目標企業的人才特質、企業文化開始。因為比起找到技能完全契合的人才，企業更傾向找尋「與文化契合的人才」，畢竟技能都是能夠培養的，但性格與偏好卻難以變動。
而倘若技能差距過大（例如你嚮往軟體工程師的生活，卻完全不會任何程式語言），就要開始考量能力補強的方法；有三個關鍵因素需要考量：
技能加強考量（ㄧ）經濟收入
全職進修當然可以更快速的進步，但你的經濟條件是否允許你全職進修呢？此外，全職進修時的職涯空窗期也會是你需要考量的要點。
技能加強考量（二）彌補能力的方式
能夠補強能力的方法有千百種，線上課程、攻讀研究所是常見的選項。倘若你有一定的基礎或相關人脈，參與 Side Project、公司不同的專案都是更接近實戰現場，容易將學習成果直接搬進履歷的方式。
長遠一點思考，也許先申請轉調不同的部門、或者轉跳到某個屬性較為接近目標職位的職缺，接著再轉換到真正的目標職位，也是能夠順暢連結職涯，並且不會使收入減少的作法。
技能加強考量（三）所需時間
你想花費多久時間轉跳到不同的職位上？或者換個問法，你想在幾歲前進入你的目標職位？時間的壓迫性可以督促我們採取行動，安排符合當下情境的決定。
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轉職步驟（四）撰寫優質履歷：掌握 4 大技巧
尋求轉職的你，想必不是第一次寫履歷，Yourator 站上有非常多履歷教學資源，Y 小編統整出四項必備內容，帶你重新溫習寫履歷的重點技巧，把優勢最大化。
履歷撰寫技巧（一）寫履歷必備的 STAR 原則
Y 小編再次強調，HR 看履歷的行為是「一眼掃過、找關鍵字」，如技能、工作經歷、學校科系等，一份好的履歷應該要在 HR 一眼掃過時，突出他心中所想的關鍵字，美觀與否，排列方式反而是次要因子。
因此，在你描述經歷時，請拋開大段的描述來寫履歷， 用「數字」與「JD 上提及的能力關鍵字」來描述自己，一套非常萬用的法則叫做「STAR 原則」，能讓 HR 能更輕易從你的經歷判讀出你的人格特質與專業能力。
履歷撰寫技巧（二）快速完成人資愛看的 Yourator 客製化履歷
如果你已經了解履歷寫法，但還沒有在 Yourator 建立履歷，這篇文章會教你如何在 10 分鐘內建立 Yourator 站內履歷，快速投遞你心儀的職缺。
履歷撰寫技巧（三）海外求職看這遍，英文、日文履歷快速上手
倘若你有應徵外商、海外求職的需求，以下兩篇內容可以教你如何撰寫出專業的英文、日文履歷：
➤ 延伸閱讀：日商履歷撰寫指南！想進日商一定要看的日式履歷範本分享【日本求職攻略Part 1】
履歷撰寫技巧（四）想打造特色吸睛履歷？五個精選履歷設計網站
如果你對於自己的美感沒有自信，或者想透過獨特的履歷版面吸引 HR 的目光，這些履歷網站都是不錯的選項。
轉職步驟（五） 作品集、CV 與自傳：把握機會、展現自我
實際投遞職缺時，除了精心打磨的履歷外，能夠實際說明你工作成就，展示獨特魅力的「作品集」，以及大大影響你的履歷是否會被打開，唯一能夠在面試前說明求職動機的「Cover Letter」，都是求職必考題。部分企業也會要求應徵者一並繳交「自傳」，以便更深入了解求職者。
如果不曉得製作要點，或者擔心自己寫出的成品能否讓招募部門理解與滿意，可以參考以下專欄內容：
轉職步驟（六）準備面試：做好事前功課，面試不凸槌
當你鎖定正確的目標，開始尋找工作機會後，或多或少會得到一些面試機會。請記得：「當你拿到面試機會時、就代表他接受你現在的狀態，並且願意花一段時間與你談話－你已經初步被認可了！」，請你多給自己一些自信，你不是去請求企業給你一份工作，而是向企業展示你所能提供的價值。這邊帶各位透過三個步驟準備面試，了解面試問題背後的企圖，相信 offer 對你而言是囊中之物！
面試準備步驟（一）無論如何，先思考這三個要點
對於面試官無法預料的問題感到緊張嗎？其實透過一個簡單明瞭的問題架構，你就能應付絕大部分人資可能提出的問題，並且所有答案都與你完整、確切的關聯，相較於針對常見的面試問題，一個一個去發想相應的答案，更加有說服力。
面試準備步驟（二）透過「產業研究」，展現求職熱誠與專業
對於跨產業轉職的求職者，產業研究是面試中的重中之重。進行完整的產業調查，不但可以事先幫你理清產業的發展現況、事先認識該產業習慣用語，同時也能評估自己是否適合這個產業。更重要的是，展現足夠誠意讓面試官發現，比起其他面試者，你更洞悉公司的狀況及痛點。
面試準備步驟（三）離職原因隱含你的求職期望，好好構思你的回答方式
面試官為何會想知道你的離職原因？他想從中知道你對於工作的期待，避免相同的離職原因再發生。離職原因關乎你的職涯規劃、以及你的工作觀，因此好好陳述你的離職原因，透過正面而非負面表述，更能展現出正面積極的形象，並讓公司了解你真正的需求
如果你還想複習面試必備的問題，也可以參考：
轉職步驟（七）把握不同途徑：2025 數位職涯博覽會 熱烈報名中！
Y 小編得承認，雖然我們是求職平台，但據統計，有超過六成的工作，是透過求職平台以外的網站找的，在求職管道破碎的年代，絕對不要只把精力放在一個管道裡，還有許多方法能幫助讓找到工作。
其他求職管道（一）人脈
不要以為只有農村時代的人，才會透過人脈介紹工作。其實透過人脈介紹而來的工作，往往是最優質的。因為朋友一定是基於對你的信任、能力的肯定，才會敢推薦工作給你。針對新鮮人，相同產業的學長姐，關係良好的教授等人，最有可能推薦適合你的好職缺。
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其他求職管道（二）求職博覽會
求職博覽會基本上是「唯一」你不需要通過履歷審核，就能與企業人資交談，甚至進行快速面試的管道，所以如果你有確切的就業目標，非常建議空出時間參加求職博覽會。如果你暫時沒有求職方向，也可以抱著一顆單純認識企業的心參加。
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其他求職管道（三）獵頭服務
除了求職平台，也有越來越多人力資源服務，例如獵頭服務或人力仲介。獵頭服務傾向服務中高階求職者，替企業填補不能對外公開的職缺。人力仲介則主要服務跨國就業的求職者，如果你有出國工作，不妨嘗試接觸相關管道。
Yourator 近期也成立自己的獵頭品牌：Jobmenta，同樣面向數位與新創產業的求職者，歡迎前來登錄履歷，瀏覽不對外公開的好職缺。
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其他求職管道（四）企業的網站／社群平台
通常大型的國際企業，會將自家職缺公布在官網、甚至自己的招募網站，並同步更新在 LinkedIn 上，從宣傳渠道上先一步篩選出高品牌忠誠度的人才。如果你有夢寐以求的大型品牌，請一定要關注他的社群平台，並定時上他的網站瀏覽職缺更新。
同樣的情形也會發生在小型的工作室、個人團隊（如 Youtuber）進行招募時。此時將他們的粉絲專頁設成搶先看，或加入相關職缺社團，都是即時接收職缺訊息的方法。Yourator 也會第一步將職缺公布在社群平台，記得關注我們！
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