數位平台運營規劃師(平台發展部)

儲備幹部計畫

最近更新於 2025-03-11

立即應徵

工作內容

1.對國內外同業、對新興Fintech、WealthTehc 數位發展有強烈的企圖心,轉換成產品的應用產品規劃
2.分析數位客群與數位平台上的經營數據,提出洞察、建議與發展策略
3.定期追蹤各產品平台不同生命週期上的實際成效,並促進業務目標達成
4.國內外金融產業產品服務發展高敏銳度者,並提出服務發展建議
5.金融、電商產業的客群經營的經驗尤佳
6.國內、外相關研究機構經驗者尤佳
7.簡報提案的能力

條件要求

工作經歷: 3年以上
學歷要求: 大學以上
科系要求: 不拘
語文條件: 不拘
擅長工具: 不拘
工作技能: 不拘
其他條件:
1. 熟悉資訊業務流程、軟體專案規劃建置流程,有專案管理之經驗
2. 具備數位產品 / 資訊專案管理經驗
3. 善於觀察及溝通協調、為團隊解決問題
4. 主動積極、自主學習力強、具高度責任心與團隊合作精神
5. 善於表達,具良好簡報技巧
6. 軟體開發、行動應用服務建置相關

以下任一項經驗為加分條件(需提供實際工作經驗說明)
1.具備證券業、或金融業工作經驗尤佳。
2.具敏捷或專案管理證照尤佳。
3.有程式開發能力 。
4.有金融商品相關知識,並有海內外金融商品的投資經驗。
5. 具OpenAPI應用與技術架構平台導入經驗
6. 具DevOps CI/CD系統導入或輔導經驗
7. 具Agile、Scrum相關經驗者佳

員工福利

其他福利

30多年來創立至今,「人才」是永豐金證券最珍貴的資本,我們廣納各方菁英,全新培育專業人才,讓企業與人才一同穩定發展,成為各項業務排名位居領導地位的大型綜合券商。
因應未來數位金融、法令遵循、金融創新的日新月異,竭誠歡迎多元人才投入金融證券產業,展現您的專業與創意,與永豐金證券一起翻轉金融,共創美好未來。

薪酬制度:我們規劃了優於勞基法的薪資福利制度,兼具內部公平與外部競爭性,網羅、拔擢優秀人才;並將企業營運績效反饋給每一位員工,達到員工與公司雙贏之良性循環。

薪酬政策:提供合理且具激勵性的報酬。
◆業務獎金 ◆三節節金 ◆年度績效獎金

員工福利
◆優於法令的休假制度
提供優於勞基法的給假制度:新進同仁到職即享有依比例的特別休假、年度提供七天全薪傷病假、多二週的無薪產假...等。除讓同仁有更多休息時間外,如遭逢傷病時能更放心休養,在工作與生活中取得平衡。
◆各項福利補助
我們設置了「職工福利委員會」,關懷同仁與提供各項福利補助,包括結婚祝賀金、生育補助、喪葬補助、三節禮金及旅遊津貼。另提供同仁保障完善的團體綜合保險,由公司負擔全額保費,另為助同仁照顧家庭成員,同仁可自費為眷屬加入團體保險,使同仁無後顧之憂。
◆員工持股信託機制
於在職期間每月定期定額購買公司股票,公司對等提撥一定比例金額,幫助同仁長期儲蓄、累積財富,保障未來退休生活安定。
◆員工優惠貸款
提供同仁房屋及信用貸款優惠利率,協助同仁購屋;或同仁有中短期資金需求時得以減輕負擔。
◆定期員工健檢
優於「勞工健康保護規則」,每兩年舉辦同仁健檢,並提供多項重點檢查項目,費用由公司負擔,以協助同仁定期檢視自我健康狀態,達到預防保健目的。

訓練架構:我們相信,唯有員工專業素養與時俱進地持續提升,企業成長動能使能穩定增長。因此,我們建構完整教育訓練體系,積極發展員工多面向專業能力,同時營造組織學習氛圍,致力打造學習型組織。

◆新人訓練
定期安排新進同仁教育訓練課程,協助新進同仁了解公司企業文化、組織架構、法令宣導及公司整體營運概況,使新進同仁能快速適應環境。同時推動Mentor(導師)制度,透過1對1的Mentor指導,協助新進同仁更快融入組織、發揮所長。
◆通識訓練
鼓勵員工自主運用公司提供之各項學習資源,如進修補助、證照獎勵、語言補助、各類專題講座...等。在金融專業訓練外,搭配軟性課程以協助同仁增加多領域知識涉獵、陶冶內內在心靈,打造樂活健康職場。
◆專業訓練
建構各項基本金融專業職能與相對應訓練,並順應金融市場情勢、科技發展趨勢與公司整體策略,即時調整各事業單位專業課程,以深化並與時俱進地發展各職位之專業知識。
◆主管訓練
結合公司願景目標、企業文化、新世代思維與組織需求,建構由基層到高階之各項管理職能與訓練,協助各階層管理者能事半功倍處理日常管理事務,引領團隊創造高績效。

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)