永豐金證券股份有限公司

永豐金證券成立於 1988 年，為臺灣第一家上櫃券商，現為永豐金融控股股份有限公司(股票代號:2890，下稱永豐金控)之全資證券子公司。業務範圍涵蓋經紀、 自營、承銷、國際、債券及新金融商品等。發展至今已成為資本額新臺幣 162.12 億元、擁有 44 個營業據點之大型綜合證券商，各項業務排名均位居業界領導地位。

2012 年 11 月吸收合併太平洋證券(股)公司擴增經紀業務規模及競爭力；2016 年 3 月合併東亞證券(股)公司；2016 年 4 月子公司永豐金證券(開曼)控股有限公司收購香港東盛控股有限公司，強化財富管理業務發展及香港在地經營；以及 2016 年 9 月取得台灣工銀證券 8 個據點之經紀業務營業權、營業設備及證券融資券債權淨值，有效提升經紀業務市占率，增加獲利，對股東權益具有正面助益。

放眼全球，永豐金證券積極佈局海外市場，於香港、上海等地設立服務據點，架構最佳金融整合服務平台。積極發展數位化金融，以具財富管理特色的數位科技品牌券商及證券產業金融創新領導者為期許，以創新、數位化的經營策略及專業的服務，為客戶提供最佳的整合性金融服務。

母公司永豐金控旗下子公司涵括銀行、證券、投信、保險代理、租賃及創業投資等金融產業；其中海外服務點遍及香港、澳門、南京、上海、廣州、重慶、天津、東莞、昆山、廈門、越南、泰國、緬甸、洛杉磯及倫敦等地。

展望未來，永豐金證券將在永豐金控策略領導下，持續轉型創新的步伐，強化法令遵循與風險管理，在合規且嚴格管控風險的前提下，從客戶的角度出發，發展符合市場需求的商品，擴大數位化金融的布建、因應不同客群，提供特色商品與服務、並因應經濟情勢變化，強化資產配置以創造持續性的穩健獲利，秉持「以金融成就美好生活」的經營願景，強調以人為核心，以專業為根本，以誠信為基石，提供客戶金融整體解決方案。

【願景目標】
願景：翻轉金融 共創美好生活 Together, a better life.

長期業務發展計畫：
◆證券產業金融創新領導者
◆成為泛太平洋區最具影響力之華人券商

短期業務發展計畫：
◆強化業務市占，增進管理資產規模，全方位推展財富管理業務
◆高度數位化經營，持續發展與新創科技結合共生的金融生態系2.0
◆深化金控整體業務資源，持續發展投資銀行創新業務
◆持續精進自營獲利能力
◆持續發展新種固定收益業務
◆充分整合跨境財富管理業務與平台，提升海外獲利
◆擴大永續影響力，ESG商品發行領導券

30多年來創立至今，「人才」是永豐金證券最珍貴的資本，我們廣納各方菁英，全新培育專業人才，讓企業與人才一同穩定發展，成為各項業務排名位居領導地位的大型綜合券商。
因應未來數位金融、法令遵循、金融創新的日新月異，竭誠歡迎多元人才投入金融證券產業，展現您的專業與創意，與永豐金證券一起翻轉金融，共創美好未來。

薪酬制度：我們規劃了優於勞基法的薪資福利制度，兼具內部公平與外部競爭性，網羅、拔擢優秀人才；並將企業營運績效反饋給每一位員工，達到員工與公司雙贏之良性循環。

薪酬政策：提供合理且具激勵性的報酬。
◆業務獎金
◆三節節金
◆年度績效獎金

員工福利◆優於法令的休假制度
提供優於勞基法的給假制度：新進同仁到職即享有依比例的特別休假、年度提供七天全薪傷病假、多二週的無薪產假...等。除讓同仁有更多休息時間外，如遭逢傷病時能更放心休養，在工作與生活中取得平衡。

◆各項福利補助
我們設置了「職工福利委員會」，關懷同仁與提供各項福利補助，包括結婚祝賀金、生育補助、喪葬補助、三節禮金及旅遊津貼。另提供同仁保障完善的團體綜合保險，由公司負擔全額保費，另為助同仁照顧家庭成員，同仁可自費為眷屬加入團體保險，使同仁無後顧之憂。

◆員工持股信託機制
於在職期間每月定期定額購買公司股票，公司對等提撥一定比例金額，幫助同仁長期儲蓄、累積財富，保障未來退休生活安定。

◆員工優惠貸款
提供同仁房屋及信用貸款優惠利率，協助同仁購屋；或同仁有中短期資金需求時得以減輕負擔。

◆定期員工健檢
優於「勞工健康保護規則」，每兩年舉辦同仁健檢，並提供多項重點檢查項目，費用由公司負擔，以協助同仁定期檢視自我健康狀態，達到預防保健目的。

訓練架構：我們相信，唯有員工專業素養與時俱進地持續提升，企業成長動能使能穩定增長。因此，我們建構完整教育訓練體系，積極發展員工多面向專業能力，同時營造組織學習氛圍，致力打造學習型組織。

◆新人訓練
定期安排新進同仁教育訓練課程，協助新進同仁了解公司企業文化、組織架構、法令宣導及公司整體營運概況，使新進同仁能快速適應環境。同時推動Mentor(導師)制度，透過1對1的Mentor指導，協助新進同仁更快融入組織、發揮所長。

◆通識訓練
鼓勵員工自主運用公司提供之各項學習資源，如進修補助、證照獎勵、語言補助、各類專題講座...等。在金融專業訓練外，搭配軟性課程以協助同仁增加多領域知識涉獵、陶冶內內在心靈，打造樂活健康職場。

◆專業訓練
建構各項基本金融專業職能與相對應訓練，並順應金融市場情勢、科技發展趨勢與公司整體策略，即時調整各事業單位專業課程，以深化並與時俱進地發展各職位之專業知識。

◆主管訓練
結合公司願景目標、企業文化、新世代思維與組織需求，建構由基層到高階之各項管理職能與訓練，協助各階層管理者能事半功倍處理日常管理事務，引領團隊創造高績效。