#永豐金證券｜策略人才MA計畫-永不設限 Make A Difference
兩年完整培訓期，提供多元學習與專案實作場域，培養宏觀策略思維、累積實戰經驗，成為金融創新策略的關鍵人才！
╭╭MA五大組別╮╮
◢數位金融：未來著重內部相關專業為◆數位金融│數位行銷策略│數據分析│平台發展│量化交易
◢外資法人：未來著重內部相關專業為◆外資顧客經營│整合國內外資源
◢通路企劃：未來著重內部相關專業為◆策略規劃│經營管理｜市場分析
◢智能導入：未來著重內部相關專業為◆系統導入評估、規劃與執行
◢投資策略：未來著重內部相關專業為◆衍生性商品定價│數據分析│交易模型研究│產品設計及推廣業務
╭╭計畫四大優勢╮╮
◢兩年培訓期間、保障百萬年薪
◢驅動創新策略、培育金融幕僚
◢奠定基礎架構、鍛鍊實戰經驗
◢參與核心專案、汲取寶貴經驗
╭╭我們在尋找一種影響力╮╮
◢如您對證券業具備高度興趣、充滿創意也期待將您的創意落地執行，歡迎加入我們的MA計畫；在這裡，你可以勇敢打破框架，突破自我，以創新思維開啟不設限的職涯發展。
# 收件截止日期：2025/4/15 (履歷隨到隨審)
請直接連結網址投遞履歷唷！
網址：https://securities.sinopac.com/upload/event/sinotrade/
工作經歷: 不拘
學歷要求: 碩士以上
科系要求: 不拘
語文條件: 英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通
擅長工具: 不拘
工作技能: 不拘
其他條件:
•碩士(含)以上畢業。
•應屆畢業或兩年以內工作經驗者。
•英文聽說讀寫佳，TOEIC 750分 以上(或同等英文檢定成績)。
•錄取者統一於2025/7/1(一)報到。
30多年來創立至今，「人才」是永豐金證券最珍貴的資本，我們廣納各方菁英，全新培育專業人才，讓企業與人才一同穩定發展，成為各項業務排名位居領導地位的大型綜合券商。
因應未來數位金融、法令遵循、金融創新的日新月異，竭誠歡迎多元人才投入金融證券產業，展現您的專業與創意，與永豐金證券一起翻轉金融，共創美好未來。
薪酬制度：我們規劃了優於勞基法的薪資福利制度，兼具內部公平與外部競爭性，網羅、拔擢優秀人才；並將企業營運績效反饋給每一位員工，達到員工與公司雙贏之良性循環。
薪酬政策：提供合理且具激勵性的報酬。
◆業務獎金 ◆三節節金 ◆年度績效獎金
員工福利
◆優於法令的休假制度
提供優於勞基法的給假制度：新進同仁到職即享有依比例的特別休假、年度提供七天全薪傷病假、多二週的無薪產假...等。除讓同仁有更多休息時間外，如遭逢傷病時能更放心休養，在工作與生活中取得平衡。
◆各項福利補助
我們設置了「職工福利委員會」，關懷同仁與提供各項福利補助，包括結婚祝賀金、生育補助、喪葬補助、三節禮金及旅遊津貼。另提供同仁保障完善的團體綜合保險，由公司負擔全額保費，另為助同仁照顧家庭成員，同仁可自費為眷屬加入團體保險，使同仁無後顧之憂。
◆員工持股信託機制
於在職期間每月定期定額購買公司股票，公司對等提撥一定比例金額，幫助同仁長期儲蓄、累積財富，保障未來退休生活安定。
◆員工優惠貸款
提供同仁房屋及信用貸款優惠利率，協助同仁購屋；或同仁有中短期資金需求時得以減輕負擔。
◆定期員工健檢
優於「勞工健康保護規則」，每兩年舉辦同仁健檢，並提供多項重點檢查項目，費用由公司負擔，以協助同仁定期檢視自我健康狀態，達到預防保健目的。
訓練架構：我們相信，唯有員工專業素養與時俱進地持續提升，企業成長動能使能穩定增長。因此，我們建構完整教育訓練體系，積極發展員工多面向專業能力，同時營造組織學習氛圍，致力打造學習型組織。
◆新人訓練
定期安排新進同仁教育訓練課程，協助新進同仁了解公司企業文化、組織架構、法令宣導及公司整體營運概況，使新進同仁能快速適應環境。同時推動Mentor(導師)制度，透過1對1的Mentor指導，協助新進同仁更快融入組織、發揮所長。
◆通識訓練
鼓勵員工自主運用公司提供之各項學習資源，如進修補助、證照獎勵、語言補助、各類專題講座...等。在金融專業訓練外，搭配軟性課程以協助同仁增加多領域知識涉獵、陶冶內內在心靈，打造樂活健康職場。
◆專業訓練
建構各項基本金融專業職能與相對應訓練，並順應金融市場情勢、科技發展趨勢與公司整體策略，即時調整各事業單位專業課程，以深化並與時俱進地發展各職位之專業知識。
◆主管訓練
結合公司願景目標、企業文化、新世代思維與組織需求，建構由基層到高階之各項管理職能與訓練，協助各階層管理者能事半功倍處理日常管理事務，引領團隊創造高績效。
