執行長願意百分百傳授專案管理與行銷技能，能在此經歷兩年以上磨練，保證成為一個專業的行銷人或強大的特助。
此職務開放給無相關經驗工作者。
(一)執行長顧問專案與行程管理(工作比重40%)
1.執行長擔任顧問的品牌，客戶代辦事項進度管理
2.執行長擔任顧問的品牌，玳特代辦事項進度管理
3.執行長擔任顧問的品牌，會議記錄
4.執行長各項工作行程管理協助
5.執行長交辦內部執行事項進度管理與機動協助
6.執行長擔任顧問的品牌，會議記錄製作
7.執行長交辦相關事項
(二)技術研究與教材製作(工作比重20%)
1.Google/FB廣告後台、GA新功能研究與教學手冊製作
(每月上後台挖掘新功能，並蒐集官方簡報或製作內部用教學簡報)
2.SEO新技術翻譯與剪報製作
(每月從Moz與Search Engine Land蒐集新文章並翻譯，製作成內部或顧問.用簡報)
3.其他行銷與廣告工具新功能研究與教學手冊製作
(若公司政策有需要開發新服務項目，才須執行此項目)
(三)知識庫建立(工作比重20%)
1.文案知識庫建立(每周固定蒐集與更新各產業優質廣告文案)
2.圖像知識庫建立(每周固定蒐集與更新各產業優質廣告素材)
3.行銷案例知識庫建立(每月固定蒐集與更新各產業優質廣告素材)
4.公司各項文件檔管建立與維護
(四)公司形象營運管理(工作比重20%)
1.公司網站、粉專、我的商家維護(從知識庫進行案例分享，每月兩篇就好，言簡意賅)
2.公司營運費用控管(基本的水電瓦斯雜支，很簡單)
主要職務之外依照能力與時間分配可學習之內容
(一)google廣告投放－主要的執行重點
1.創意文案撰寫(可以把歌詞寫入哦，例如：別讓寒流在我們心裏擱下一塊陰影，XX告訴妳，為何買懶人毯要趕在冬天來之前！)
2.廣告操作(看著營收數字飆升的成就感解開)
3.流量與成效分析(從數據中找出新破口)
4.周報、月報製作(如何讓非專業的人看懂廣告數據)
(二)SEO－主要的執行重點
1.創意文案撰寫(強化SEO最後一哩路，CTR達到天花板)
2.各項行銷端設定(SEO行銷人員全套路)
3.各項資訊端溝通(如何第一次與IT溝通就上手)
4.月報製作(數據導向的SEO月報，而非只有排名第幾名這種虛位)
(三)其他行銷事項執行－只會投廣告不能叫專業行銷人員
1.LINE LAP廣告操作
2.FB粉絲團經營
3.異業合作活動企劃與執行
(四)行銷策略資料蒐集與提案製作
1.進行產業競爭分析及市場調查分析。
2.針對客戶所屬產業與業態，企劃數位行銷相關提案。
工作待遇為底薪(本薪+職位加給)，職務加給與獎金另計。
◆ 各項獎金
1.三節獎金或禮品
2.勞動節獎金
3.開發或轉介獎金(協助業務開發成功)
4.績效獎金(依照工作與學習表現狀況)
5.學習獎金(到職後考過Google認證就給)
各項福利請參考104公司簡介
********************************投遞履歷注意事項********************************
********************************沒看以下請勿應徵********************************
1.「罐頭履歷」請勿投遞，連為何想要應徵都輕描淡寫，我們也只能對你的履歷視而不見。
2.面試請帶履歷，如果攜帶電腦用電子版更好，響應節能減碳。
感謝諸位，請詳閱以上公開說明書，因為我們是找能一起打拼的夥伴，若有緣，我們就能面試相見。
我們一定能無私地傳授技術與經驗，所以能夠裝水的空杯子或者願意倒水再裝的非常歡迎。
機會不是留給準備好的人，因為準備好已成為基本，機會是留給準備好並且「勇於爭取」的人。
因公司未來想拓展日本市場，也有旅遊相關客戶主力市場在日本，若有日文能力者加分。
◆ 基本福利 1.健保 2.勞保 3.勞退 4.出國與出差時富邦團體保險 5.職務加給(若有兼任公司特殊職務則可額外加給)
◆ 特殊假日 1.生理假 2.出國旅遊假(任職滿一年即有三天出國旅遊假) 3.生日假(生日當月可休假一天)
◆ 員工福利 1.公司不定期聚餐、公司迎新餐 2.年底尾牙、農曆年後小春酒 3.國內員工旅遊(通常也是兼出差或Team building) 4.國外員工旅遊(一年最多兩次 依照獲利狀況) 5.健康檢查補助（專員以上且依照年資狀況補助不同） 6.油資/停車費補助 7.筆電補助（自行攜帶電腦者補助）
◆ 表現獎勵 1.三節獎金與禮品 2.勞動節獎金 3.轉介/開發獎金(協助業務開發成功) 4.責任額超標獎金(執行的責任額) 5.績效獎金(依照工作與學習表現狀況最高為底薪的額外10%) 6.學習獎勵(到職後Google認證考過就每張給1,000元) 7.生日禮金(生日拿個紅包送自己生日禮物)
其他福利將要靠同仁努力創造每年淨利來逐年提升^^
