軟體工程師(後端) Software Engineer, Backend (Mid. Level up)

◗ About the Role

Turing Space was founded in 2020. We are committed to building a borderless digital trust network, advancing the global journey toward digital transformation.
As a Software Engineer, you will collaborate with the product team to continually iterate product features, enhance user experience, and develop new business models.
Our backend primarily utilizes Node.js along with various third-party services to create a distributed system, designed to handle high-traffic business scenarios while ensuring data consistency. Therefore, you will need to analyze operational data and market objectives to break down requirements, optimize architecture, assess the necessity of adopting new technologies, and resolve technical challenges that may arise during ongoing iterations.

◗ What You'll Be Doing

Responsibilities
• Actively participate in development, contributing to the launch of new product features.
• Gain a thorough understanding of the existing system and assist in architectural design optimization and technology selection.
• Analyze online metrics to identify potential issues.
• Keep learning with a growth mindset, proactively sharing insights and proposing actionable solutions.

In the first month
• Familiarize yourself with team goals, products, and future development plans.
• Set up your work environment and master the current system architecture.
• Become proficient with the relevant technologies and third-party services in use.
• Understand the design objectives for current data processing approaches.

In the first three months
• Participate in requirements discussions and indeed finish assigned tasks.
• Analyze system bottlenecks and propose practical solutions.

In the first six months, expect to
• Plan and support product iterations in advance according to the company's development goals.
• Discuss your next career development stage with the CTO.

◗ Interview Process

• Day 0：HR - 15 mins phone call  

HR 介紹公司背景、目前的全端工程師的需求、了解人選的職涯發展目標 

• DAY 1：Basic Tech - 2 hrs

上半場: Live Coding
下半場: Resume Check

• DAY 2：Tech General & Peer Team - 2 hrs

上半場：System Design 
下半場：與工程師、PM、設計師交流團隊合作之經驗 

• DAY 3：Final Interview - 1.5 hrs  

與 CEO、CTO 面談 

◗ Minimum Qualifications

• Experience in development of TypeScript & Node.js or any mainstream backend programming language (e.g., Go, Java, Python)

• Experience in development of PostgreSQL or any other RDBMS.

• Experience in development of RabbitMQ or any other Message Queue Service.

• Experience in Unit Testing or Integration Testing.

• Experience in development of Git & Docker.

• Experience in development of Cloud Platform & Kubernetes.

◗ What Makes You Stand Out in A Crowd 

• Proficiency in the following Node.js frameworks: Express.js, NestJS
• Expertise in RDBMS, with the ability to conduct in-depth SQL performance analysis
• Strong understanding of distributed architecture, capable of proposing practical design solutions aligned with product development goals.
• Skilled in system analysis, adept at using tools to quantify system performance and propose actionable optimization plans.

◗　圖靈人福利　

➀ 身心健康支持

• 休假福利：除法定特休外，每週年享有 7 天 Well-Being Days 福利假，實現工作與生活平衡；全年病假不扣薪，讓夥伴無憂養好身體。
• 健康檢查：每兩年提供價值 5,000 元的健康檢查套餐，並有眷屬折扣方案，照顧自己與家人。

➁ 透過美食來交流

• Turing 咖啡日：每週三早晨提供台北優質咖啡，在輕鬆氛圍中激發新想法、新靈感。
• 咖啡零食無限：公司 1 樓手沖咖啡免費暢飲，還有 Haagen-Dazs 冰淇淋、氣泡水及各國零食無限供應，隨時補充能量。
• 團隊聚餐：每人每月 300 元餐費補助，促進成員之間的互動交流。

➂ 持續的學習與成長

• 學習發展支持：提供內部培訓、購書願望清單及每年 8000元 的學習費用補助，學習主題任你挑~並不定期邀請外部講師主持分享會或工作坊，助力成員技能提升。 
• Buddy Program：每位新進成員都有 Buddy 協助快速融入，並提供 Buddy & New TSer 歡聚費，促進交流。

➃ 多樣的團隊活動

• 跟著 TSer 喜好舉辦的 Team Building：福委會籌辦各類活動，如唱 K 日、桌羽球、員工旅遊、聖誕派對等，並不定期發放按摩券，讓大家放鬆身心，增強團隊凝聚力。
• Team Empowerment Workshop：不定期邀請 TSer 擔任講師分享或主持工作坊，主題多元不設限，讓你獲得各種知識點。

◗　圖靈人文化

➀ 工作生活平衡
我們重視員工在職場與私人生活之間的和諧，支持你以最適合自己的方式，實現「事業，生活，我全都要」的雙贏局面。歡迎你在自律、與團隊順暢協作的前提下，依個人狀態彈性規劃上班地點與時間。想待在公司辦公室、各地咖啡廳、在家上班或其他地點/國家的共享辦公室都可以。

➁ 數位遊牧
Work from Anywhere！團隊中有不少數位游牧者，在確保良好的工作品質與溝通下，旅居世界各地的工作模式是被鼓勵的。但也希望能在白天工作時段找到夥伴確認業務內容，緊急訊息也能得到回覆，具體實施辦法只要能跟直屬主管/團隊夥伴達成共識，就能把整個星球都變成你的辦公室囉！

➂ 協助 & 夥伴支持
我們注重良性互動和即時反饋，同時達到團隊信任與個人職涯發展，有任何反饋需要，可隨時尋求協助。除了團隊主管與成員們的固定會議，每兩個月還會安排成員與 CEO 及 CTO 的換乘 1 on 1 Meeting，超歡迎你丟出想法、盡情暢所欲言～

➃ 保持開放與透明度
每半年進行一次 360 Performance Feedback Review，好的表現會給予獎勵，待進步的同事也有明確制度輔導。圖靈也常態舉辦每周跨部門會議、每月公司全體會議，讓 TSer 全盤了解公司發展狀況。偶爾也會舉辦火烤老闆大會（CEO & CTO 開放式座談會），TSer 可匿名詢問老闆各種問題，老闆定會知無不言！

◗　圖靈人 6 大核心

當責 Ownership: 
我們是結果導向的團隊，不過度細分管理，給你主控權發揮無限創意。

誠信 Integrity: 
Don’t Do Evil. 我們以「傳遞信任」為己任，歡迎具相同信念且律己守信的你成為夥伴。

先驅 Pioneer: 
勇於嘗試是圖靈人推崇的特質之一：比起害怕犯錯，我們更害怕失去創新的勇氣。

開放 Openness: 
檢討的對象，永遠是制度而非個人。歡迎你不懼提問、事實求助，共同提升團隊效率。

幸福 Well-being: 
良性壓力能帶來快樂，如果你不快樂請隨時反映，我們一起調整、改善現況。

成長 Growth:
「反思沉澱」是自我提升的大捷徑，透過每週部門/跨部門的討論與交流，全體快速茁壯。

◗　New TSer Onboard Process 新人到職流程

➀ Buddy Program
大部分新夥伴到職會有個適應期，為讓 New TSer 能更好的認識圖靈，每位 New TSer 都會有一位現職同事作為 Buddy，協助其了解圖靈的工作和生活。從熟悉公司的價值觀和工作流程，到分享團隊的小故事，甚至是公司附近的餐飲及娛樂建議。我們希望這段陪伴能加速你對圖靈的適應，讓你不會徬徨無助。在到職的前一個月裡，Buddy 和 New TSer 都會有公司補助的歡聚費，你們可以在輕鬆的環境中聊聊工作和生活，自在地認識彼此。

➁ Mentor 制度
圖靈的 Mentor 制度強調與新人確認共同目標並一起努力達成。我們在乎你是否能夠在圖靈自我實現，我們相信當你的個人目標與圖靈的目標契合度越高，越能形成強大的力量。此外，Mentor 將分享個人經驗與秘訣，進行示範及協助設定具體的量化目標，確保你的成長明確可見。不僅是Mentor，圖靈的每個人都能/都樂於當你的小幫手，所以不用想太多，好好學習好好享受吧！

➂ Probation Review 制度
每位 New TSer 在到職當天會收到一份為期 3 個月的任務清單，透過遊戲化的設計引導新人逐步完成挑戰。闖關途中卡關 Don’t Worry，我們會事先為你指派一位 Mentor，陪伴你共同討論並設定在 3 個月內要達成的目標。完成試用期後，你將參加 Probation Sharing，與所有 TSer 分享這段期間的心路歷程與成長成果。此外，你也將獲得來自 Mentor 和同儕的回饋。保持開放、促進成長是圖靈一直以來珍視的核心文化，我們期待看到你的蛻變與進步，成為縱橫在偉大航道上的強力夥伴。