"Make TRUST Accessible. "
台灣圖靈鏈股份有限公司，於 2020 年由創辦人胡耀傑所創立，其總公司為美國 Turing Space（美商圖靈），並設有日本分部 Turing Japan。以信任科技（TrustTech）為核心，區塊鏈技術為基礎，致力解決全球各產業繁雜的驗證問題，以建立無國界的數位信任網，推進世界數位轉型的進程，期許在 2050 年成為國際信任傳遞的基石，一同邁向 Web3.0 的共享新時代。
我們運用區塊鏈特性：零偽造、即時驗證、去紙本化、完整溯源，打造產品「圖靈證書（Turing Certs）」，成功解決「發證機構」、「收證者」及「驗證機構」三方的驗證與管理問題。目前產品已服務於 9 個國家地區、超過 300 個政府部門和學術機構採用，發行量超過數萬張，可應用如學經歷證明、醫療證明、不動產合約書、碳權憑證等重要憑證上。
其客戶包含世界衛生組織、亞太經合會、Erasmus+ in Italy、美商 Dun & Bradstreet、美國哈佛大學 HCAP、加州柏克萊大學法學院、菲律賓科技大學 （T.I.P.）、日本 Cert Pro 株式会社、Code for Japan。台灣地區則有中央數位發展部、中央工研院 、資策會、LINE Taiwan、Audi Taiwan、台中童綜合醫院、台灣大學國際處等機關單位都是合作夥伴。
公司概況 Turing Space
創立時間：
2020.06 台灣公司 Turing Chain
2022.11 美國控股總公司 Turing Space Inc.
2023.05 日本子公司 Turing Japan
募資階段：A 輪於2024年完成
團隊分佈：台北、涉谷、大阪、新加坡、盧森堡、柏林、荷蘭
Jeff Hu
Henry Hang
Jeff Hu Founder & CEO
美商圖靈創辦⼈暨執⾏⻑。UC Berkeley 區塊鏈研究院受邀學者與⾦融科技碩⼠、日本法政大學講師、連續創業家。曾任 Peachy App、giftVIVA 共同創辦人、J.P. Morgan 分析師、紐約新聞區塊鏈 BlackbirdAI ⾸席技術總監。
Henry Hang Co-founder & CTO
美商圖靈共同創辦⼈暨技術⻑。Visuallylab 共同創辦人。資深軟體工程師，曾任 GoFreight 技術專案經理、Appier 資深軟體工程師、17 Media 前端工程師。
" 公司名字之所以叫圖靈，是因為我們希望向英國數學家艾倫圖靈看齊，創造一個提升許多人生命的發明 "
－Turing Space 創辦人 胡耀傑
透過最高安全保障的區塊鏈技術，打造精簡永續的數位化服務，解決資安疑慮、守護信任傳遞、構築健全的未來新社會。攜手每個地球人，共同邁向 Web3.0 的共享時代。
“The World is Losing TRUST.”
It will worsen when AI-generated content becomes that easy!
當假造變得越來越容易，信任與真實就彌足珍貴。
“Turing Deliver TRUST.”
世界正在失去信任，而圖靈正在鋪一層信任的海底電纜，幫助傳遞信任。
< Turing's Vision >
在科技被濫用、假訊息充斥的時代裡，真偽都能被清晰的辨識，讓「真實」流通並傳遞，人與人之間的「信任」能得到堅實的守護。
< Turing's Mission >
透過最高安全保障的區塊鏈技術，打造精簡永續的數位化建設，解決資安疑慮、守護信任傳遞、構築健全的未來新社會。
Go back to 2018，
當時區塊鏈是一門新穎的科技，各領域的人們都在摸索該如何應用它。也從這年開始，我們報名大大小小的比賽、加速器，堅韌地經歷多場勝負洗禮，途中成功拿下一筆資金，便順勢踏入支薪時期，成立公司的夢從此成為了現實。起初我們只是一間顧問公司，不停地尋找區塊鏈可以運用的地方，甚至與電影產業合作，共創出最終闖進金馬入圍的佳作。只是在屢次接案和嘗試後，我們開始認真思考：圖靈的力量要聚焦在哪一件事物上？
Then it was 2020，
就像職人在溪流中輕晃竹盤，淘去泥沙留下黃金；經過兩年沉澱摸索，我們也篩出了心中最想帶給這個世界的價值，並將其化為信念與初衷，帶著它們從台灣開始耕耘。
初始團隊成員只有 8 人，平均年齡不到 24 歲，正職只有 2 個。工作地點從 TTA 共享辦公室，搬到老闆阿嬤家頂樓；年夜飯當天飯後，收拾好碗筷就接著在同張圓桌上連開了好幾週的會議；嘗試用厚重老映像管電視播放 PPT，可想而知接頭根本不相容。
是的，我們的創業初期非常紊亂，甚至可說是走一步算一步；然後回頭看這一切，很感謝當初大家選擇邁出那一步，而不是駐足在原地。
「倘若沒有過去的那些嘗試，我們將永遠、永遠無法觸碰到答案。」
從自身經驗出發，我們察覺紙本畢業證書存在著高手續費、高耗時、驗證程序繁瑣等弊端，於是便開始定義問題：運用區塊鏈「不可竄改」、「即時驗證」、「去紙本化」和「完整溯源」等特性來攻克上述缺點。就此，第一張 UC Berkeley 的數位畢業證書誕生，也正式宣告了你我為了一張畢業證書疲於往返學校或郵局的日常走入歷史。
圖靈證書正式揚帆，而在出航後短短半年間，我們便迅速拿下了台灣各大專院校的學生相關證書。
—This is our Day 1.
一年後來到 2021，
這一年我們從椅子比人多，迅速擴張到 30 多人；佔地 15 坪的內湖 t.Hub 辦公室，已經無法裝不下全員到齊的 All Hands 會議。我們的客戶觸及政府、教育、醫療、永續、不動產等 13 個多元產業，也因此在圖靈總能收獲著意想不到的人生體驗（比如親自下到玉米田好談成農產品產銷履歷數位化證書），因為我們已開始走進各行各業，並且註定成為他們最信賴的共事夥伴。
—As life, we always grow up faster than expected.
時光飛逝已是 2024，
團隊去年開始在日本萌芽，如今我們有人在東京、大阪；也有人常駐在新加坡、泰國、盧森堡；還有夥伴飛越更多經緯線，穿梭在瑞士、葡萄牙、波蘭與立陶宛等地——我們成為世界的旅者，為傳遞數位信任而動身。
—Staff locations of 2024: 50% Taiwan, 30% Japan, 20% Europe.
圖靈從一個發行區塊鏈證書的工具，變成平台，再成為數據中心，最終逐漸茁壯為完善的數位信任生態系。四次轉變，每一次都是取得豐碩成果的大躍進：在 10 個國家與地區營運，服務近 500 間證機構，保護超過 500 萬筆的 e-credentials ，如綠電憑證與企業身份憑證。
如前面所說，起初創業時我們不了解這世界的運作規則；也因爲這份不熟悉，我們與世界漸漸融合並擦撞出新火花，找出新方法，點燃新日常，成為大家信賴的新規則。
—And now, we want to invite people who are like us 4 years ago!
「人生經驗的總和成就了我們。」
每個人的生命故事都是獨特的，可偏偏時間擅長沖淡所有紀錄與軌跡，哪怕它們是那麼珍貴且真實存在過。而這就是圖靈存在的意義：每個人人生所走的每一步都有其意義，都值得被記錄下來。
圖靈致力於運用區塊鏈與資安技術為全世界人類打造數位身分。從出生證明、學習歷程、工作履歷，到人生中所有重要文件，如健康醫療履歷、遺產證明等等，徹底實現數位身分與個體本身的綁定，打造一個「不需要任何身外之物，我就是唯一重要之物」的數位信任新未來。
誠摯邀請年輕開拓者加入我們，一起成為世界數位信任革命者，Make Things Happen and Make Trust Accessible！
—Turing Space
◗ 圖靈人福利
➀ 身心健康支持
➁ 透過美食來交流
➂ 持續的學習與成長
➃ 多樣的團隊活動
◗ 圖靈人文化
➀ 工作生活平衡
我們重視員工在職場與私人生活之間的和諧，支持你以最適合自己的方式，實現「事業，生活，我全都要」的雙贏局面。歡迎你在自律、與團隊順暢協作的前提下，依個人狀態彈性規劃上班地點與時間。想待在公司辦公室、各地咖啡廳、在家上班或其他地點/國家的共享辦公室都可以。
➁ 數位遊牧
Work from Anywhere！團隊中有不少數位游牧者，在確保良好的工作品質與溝通下，旅居世界各地的工作模式是被鼓勵的。但也希望能在白天工作時段找到夥伴確認業務內容，緊急訊息也能得到回覆，具體實施辦法只要能跟直屬主管/團隊夥伴達成共識，就能把整個星球都變成你的辦公室囉！
➂ 協助 & 夥伴支持
我們注重良性互動和即時反饋，同時達到團隊信任與個人職涯發展，有任何反饋需要，可隨時尋求協助。除了團隊主管與成員們的固定會議，每兩個月還會安排成員與 CEO 及 CTO 的換乘 1 on 1 Meeting，超歡迎你丟出想法、盡情暢所欲言～
➃ 保持開放與透明度
每半年進行一次 360 Performance Feedback Review，好的表現會給予獎勵，待進步的同事也有明確制度輔導。圖靈也常態舉辦每周跨部門會議、每月公司全體會議，讓 TSer 全盤了解公司發展狀況。偶爾也會舉辦火烤老闆大會（CEO & CTO 開放式座談會），TSer 可匿名詢問老闆各種問題，老闆定會知無不言！
◗ 圖靈人 6 大核心
當責 Ownership:
我們是結果導向的團隊，不過度細分管理，給你主控權發揮無限創意。
誠信 Integrity:
Don’t Do Evil. 我們以「傳遞信任」為己任，歡迎具相同信念且律己守信的你成為夥伴。
先驅 Pioneer:
勇於嘗試是圖靈人推崇的特質之一：比起害怕犯錯，我們更害怕失去創新的勇氣。
開放 Openness:
檢討的對象，永遠是制度而非個人。歡迎你不懼提問、事實求助，共同提升團隊效率。
幸福 Well-being:
良性壓力能帶來快樂，如果你不快樂請隨時反映，我們一起調整、改善現況。
成長 Growth:
「反思沉澱」是自我提升的大捷徑，透過每週部門/跨部門的討論與交流，全體快速茁壯。
◗ New TSer Onboard Process 新人到職流程
➀ Buddy Program
大部分新夥伴到職會有個適應期，為讓 New TSer 能更好的認識圖靈，每位 New TSer 都會有一位現職同事作為 Buddy，協助其了解圖靈的工作和生活。從熟悉公司的價值觀和工作流程，到分享團隊的小故事，甚至是公司附近的餐飲及娛樂建議。我們希望這段陪伴能加速你對圖靈的適應，讓你不會徬徨無助。在到職的前一個月裡，Buddy 和 New TSer 都會有公司補助的歡聚費，你們可以在輕鬆的環境中聊聊工作和生活，自在地認識彼此。
➁ Mentor 制度
圖靈的 Mentor 制度強調與新人確認共同目標並一起努力達成。我們在乎你是否能夠在圖靈自我實現，我們相信當你的個人目標與圖靈的目標契合度越高，越能形成強大的力量。此外，Mentor 將分享個人經驗與秘訣，進行示範及協助設定具體的量化目標，確保你的成長明確可見。不僅是Mentor，圖靈的每個人都能/都樂於當你的小幫手，所以不用想太多，好好學習好好享受吧！
➂ Probation Review 制度
每位 New TSer 在到職當天會收到一份為期 3 個月的任務清單，透過遊戲化的設計引導新人逐步完成挑戰。闖關途中卡關 Don’t Worry，我們會事先為你指派一位 Mentor，陪伴你共同討論並設定在 3 個月內要達成的目標。完成試用期後，你將參加 Probation Sharing，與所有 TSer 分享這段期間的心路歷程與成長成果。此外，你也將獲得來自 Mentor 和同儕的回饋。保持開放、促進成長是圖靈一直以來珍視的核心文化，我們期待看到你的蛻變與進步，成為縱橫在偉大航道上的強力夥伴。
