軟體工程師(前端) Software Engineer, Frontend (Mid. Level up)

◗ About the Role

Turing Space is seeking a Software Engineer with a strong focus on Front-End (FE) development to join our Engineering team. We are looking for a candidate who not only excels in FE technologies but also has a foundational understanding of Back-end (BE) concepts and a strong interest in implementation. You'll collaborate with a small but talented team dedicated to building a globally sustainable system. If you're tech-savvy, proactive, and eager to make a difference, we want to hear from you.

◗ What You'll Be Doing

• Develop and maintain Turing's services (focused on the FE), ensuring scalability and sustainability of global applications.

• Collaborate with the scrum team to deliver new features and maintain systems that serve users across multiple countries and regions. 

• Brainstorm to find outstanding solutions, research new technologies, and continuously explore more product innovations with the team.

• Work closely with stakeholders, including the CTO, PM, and Designers, sharing best development practices with the team. 

◗ Who you are

If you're passionate about creating impactful technology solutions and are ready to take on exciting challenges, we would love to hear from you. 

◗ Interview Process

• Day 0：HR - 15 mins phone call  

HR 介紹公司背景、目前的全端工程師的需求、了解人選的職涯發展目標 

• DAY 1：Live coding - 2 hrs

前端：React.js、Next.js、CSS、JavaScript 
後端：SQL 

• DAY 2：Peer Interview - 2 hrs

上半場：與前後端工程交流技術開發之流程 
下半場：與工程師、PM、設計師交流團隊合作之經驗 

• DAY 3：Final Interview - 1 hrs  

與 CEO、CTO 面談 

◗ Minimum Qualifications

• Proficient in high-standard front-end technologies (HTML, CSS, JavaScript, TypeScript) and frameworks (React). 

• Experienced with developing SPA (Single-Page Application) and SSR (Server-Side Rendering)

• Possess a solid understanding of HTTP concepts, including methods, status codes, headers, caching, and security practices, and their application in modern web development.

• Basic understanding of Node.js or related development experience, including but not limited to front-end and back-end applications, automated testing, and script writing.

• Familiar with back-end concepts and open to learning more knowledge beyond the known domain.

◗ What Makes You Stand Out in A Crowd 

• Experience with Docker, K8s

• Basic understanding of database operations and can implement fundamental CRUD functionality.

• Basic understanding of the SaaS model and experience in maintaining machines and resources on GCP.

• Experience in infrastructure and databases optimization to enhance overall performance.

• Performance tuning practical experience in frontend or experienced knowledge of software architecture.

• Deep understanding of client-server interactions, including error handling and request-response round trip. 

• Learn fast, be flexible and passionate. 

◗　圖靈人福利　

➀ 身心健康支持

• 休假福利：除法定特休外，每週年享有 7 天 Well-Being Days 福利假，實現工作與生活平衡；全年病假不扣薪，讓夥伴無憂養好身體；補班日不補班，學習、充電、照顧自己，一切由你決定！
• 健康檢查：每兩年提供價值 5,000 元的健康檢查套餐，並有眷屬折扣方案，照顧自己與家人。

➁ 透過美食來交流

• Turing 咖啡日：每週三早晨提供台北優質咖啡，在輕鬆氛圍中激發新想法、新靈感。
• 咖啡零食無限：公司 1 樓手沖咖啡免費暢飲，還有 Haagen-Dazs 冰淇淋、氣泡水及各國零食無限供應，隨時補充能量。
• 團隊聚餐：每人每月 300 元餐費補助，促進成員之間的互動交流。

➂ 持續的學習與成長

• 學習發展支持：提供內部培訓、購書願望清單及每年 8000元 的學習費用補助，學習主題任你挑~並不定期邀請外部講師主持分享會或工作坊，助力成員技能提升。 
• Buddy Program：每位新進成員都有 Buddy 協助快速融入，並提供 Buddy & New TSer 歡聚費，促進交流。

➃ 多樣的團隊活動

• 跟著 TSer 喜好舉辦的 Team Building：福委會籌辦各類活動，如唱 K 日、桌羽球、員工旅遊、聖誕派對等，並不定期發放按摩券，讓大家放鬆身心，增強團隊凝聚力。
• Team Empowerment Workshop：不定期邀請 TSer 擔任講師分享或主持工作坊，主題多元不設限，讓你獲得各種知識點。

◗　圖靈人文化

➀ 工作生活平衡
我們重視員工在職場與私人生活之間的和諧，支持你以最適合自己的方式，實現「事業，生活，我全都要」的雙贏局面。歡迎你在自律、與團隊順暢協作的前提下，依個人狀態彈性規劃上班地點與時間。想待在公司辦公室、各地咖啡廳、在家上班或其他地點/國家的共享辦公室都可以。

➁ 數位遊牧
Work from Anywhere！團隊中有不少數位游牧者，在確保良好的工作品質與溝通下，旅居世界各地的工作模式是被鼓勵的。但也希望能在白天工作時段找到夥伴確認業務內容，緊急訊息也能得到回覆，具體實施辦法只要能跟直屬主管/團隊夥伴達成共識，就能把整個星球都變成你的辦公室囉！

➂ 協助 & 夥伴支持
我們注重良性互動和即時反饋，同時達到團隊信任與個人職涯發展，有任何反饋需要，可隨時尋求協助。除了團隊主管與成員們的固定會議，每兩個月還會安排成員與 CEO 及 CTO 的換乘 1 on 1 Meeting，超歡迎你丟出想法、盡情暢所欲言～

➃ 保持開放與透明度
每半年進行一次 360 Performance Feedback Review，好的表現會給予獎勵，待進步的同事也有明確制度輔導。圖靈也常態舉辦每周跨部門會議、每月公司全體會議，讓 TSer 全盤了解公司發展狀況。偶爾也會舉辦火烤老闆大會（CEO & CTO 開放式座談會），TSer 可匿名詢問老闆各種問題，老闆定會知無不言！

◗　圖靈人 6 大核心

當責 Ownership: 
我們是結果導向的團隊，不過度細分管理，給你主控權發揮無限創意。

誠信 Integrity: 
Don’t Do Evil. 我們以「傳遞信任」為己任，歡迎具相同信念且律己守信的你成為夥伴。

先驅 Pioneer: 
勇於嘗試是圖靈人推崇的特質之一：比起害怕犯錯，我們更害怕失去創新的勇氣。

開放 Openness: 
檢討的對象，永遠是制度而非個人。歡迎你不懼提問、事實求助，共同提升團隊效率。

幸福 Well-being: 
良性壓力能帶來快樂，如果你不快樂請隨時反映，我們一起調整、改善現況。

成長 Growth:
「反思沉澱」是自我提升的大捷徑，透過每週部門/跨部門的討論與交流，全體快速茁壯。

◗　New TSer Onboard Process 新人到職流程

➀ Buddy Program
大部分新夥伴到職會有個適應期，為讓 New TSer 能更好的認識圖靈，每位 New TSer 都會有一位現職同事作為 Buddy，協助其了解圖靈的工作和生活。從熟悉公司的價值觀和工作流程，到分享團隊的小故事，甚至是公司附近的餐飲及娛樂建議。我們希望這段陪伴能加速你對圖靈的適應，讓你不會徬徨無助。在到職的前一個月裡，Buddy 和 New TSer 都會有公司補助的歡聚費，你們可以在輕鬆的環境中聊聊工作和生活，自在地認識彼此。

➁ Mentor 制度
圖靈的 Mentor 制度強調與新人確認共同目標並一起努力達成。我們在乎你是否能夠在圖靈自我實現，我們相信當你的個人目標與圖靈的目標契合度越高，越能形成強大的力量。此外，Mentor 將分享個人經驗與秘訣，進行示範及協助設定具體的量化目標，確保你的成長明確可見。不僅是Mentor，圖靈的每個人都能/都樂於當你的小幫手，所以不用想太多，好好學習好好享受吧！

➂ Probation Review 制度
每位 New TSer 在到職當天會收到一份為期 3 個月的任務清單，透過遊戲化的設計引導新人逐步完成挑戰。闖關途中卡關 Don’t Worry，我們會事先為你指派一位 Mentor，陪伴你共同討論並設定在 3 個月內要達成的目標。完成試用期後，你將參加 Probation Sharing，與所有 TSer 分享這段期間的心路歷程與成長成果。此外，你也將獲得來自 Mentor 和同儕的回饋。保持開放、促進成長是圖靈一直以來珍視的核心文化，我們期待看到你的蛻變與進步，成為縱橫在偉大航道上的強力夥伴。