Front-end Engineer (Angular) 前端工程師

Numbers 工程師的任務是結合各種技術，讓個人資料的所有權以及控制權能受到保護，增進數位資料的可信賴性。在 Numbers，你會直接與世界接軌，產出的成果除了影響數百萬身在台灣的我們，也會直接被歐美的非營利組織與主流媒體使用。由於我們的使用情境相對新穎，很多使用者都是第一次嘗試，因此每一位工程師除了充滿熱情、追求卓越以外，也會聆聽使用者的聲音，創造出有品質且真正能被實用、改變世界的產品，我們相信好的產品規劃、高品質穩定的程式碼以及使用者的回饋缺一不可。 

Front-end engineer 的目標是建立使用的應用程式界面，開發有趣、有意義的新功能，讓使用者有順暢的體驗，透過應用程式感受 web3.0 的未來數據世界！

1. 熟悉 fron-end 技術，包含並不限於 Javascript, CSS and HTML
2. 熟悉任一前端 framework
3. 對 Web3.0 與區塊鏈有基本認識
4. 對新技術有熱情與快速的學習能力
5. 能適應快速變動的產品開發與新創環境
6. 對於快速發展的 low code framework (例如 Bubble.io) 樂於了解
7. 如果以上你不是全部具備，但自認是個 fast learner，我們也很歡迎

如果你具備以下的條件會更好

1. 開發過 Ionic UI Framework
2. 開發過 Capacitor/Cordova 應用框架
3. 有 Web3.0 相關的開發經驗
4. 有智能合約相關的知識或開發經驗
5. 有自己的開源或自由軟體專案 

快來應徵，我們等的就是你 

應徵時如果你能在作品集或自我推薦信欄位附上以下資訊，會幫助我們更了解你：  

1. 個人作品 (GitHub、網站 link 或其他作品介紹資料) 
2. 分享一個你在工作上遇到的技術問題，簡述技術面上的挑戰以及你如何解決它 
3. 你對這份工作的期待 

我們會通知合適者進行面試， 若不符合將不另行通知，謝謝。

[第一階段]

形式: 遠端面試

時間: 40 分鐘

面試者: CTO, HR

內容: 互相認識、職務解說與基本技術能力了解

[第二階段]

形式: 遠端面試

時間: 1.5 小時

面試者: RD 團隊全體, CTO, HR

內容: 進階職務解說與技術能力了解

★ 加入 Numbers 的福利 ★
(勞基法該有的福利 HR 懶得說，請自行帶入～以下是額外福利)

• 快速滾動的新創環境需要好好休息
  • 每年有一週全員 shutdown 年度停機假期，讓你從繁忙的工作中好好恢復
  • 勞基法放不夠？除了帶薪年假外，全職且通過試用的夥伴每年有七天「我就是想放」假 
  • 試用期也需要休息！到職第一天即享年假
• 好好休息外的其他健康福利
  • 通過試用期的正職員工不用擔心勞健保自付額，公司幫你出
  • 正職員工每年享銀河便車健康基金
• 健康之外的荷包福利
  • 每年核薪、重視你的表現與成長，每年績效獎金視公司成長提撥預算
  • 我們重視每一位與我們共同成長的團隊成員，年資滿三年可獲年資獎金
• 健康和荷包之外，如果你更重視工作環境和成長空間...
  • 福委會 (是的你沒看錯，我們是新創，我們有福委會！) 定期 team building，帶你玩攀岩、玩密室、玩同事 (誤)
  • 接觸最前緣的技術與最新的消息、成為國際化產品的一部分並且快速成長
  • 我們錄取率極低，因為堅持要找對的人，所以你可以跟保證優秀的團隊成員一起共事

★ 我絕對是個人才，但是找不到相關職缺 ★
沒關係，請投遞履歷給我們，並與我們分享為什麼你可以幫助 Numbers，讓我們更認識你。如果有合適的職缺，我們會主動通知。