Numbers 主張數據

Numbers Protocol 是基於區塊鏈技術的數位內容溯源解決方案，生態系包括公鏈 Numbers Mainnet，以及 Capture 數位資產管理平台服務 (Mobile App, API/SDK, Web App)，為創作者及用戶保存數位內容資訊完整性，為數位內容找回信任與價值。

合作對象包含非營利組織、英國與美國的主流媒體、以及刑事證據保存機構等，團隊長期致力於開發對社會有正面影響的技術，例如與大屠殺證據保存基金會合作，保存戰地真實影像；疫情期間支援 MyData Taiwan 開發自主健康管理工具 MyLog app；也曾與中興大學合作，利用 AI 技術協助石虎保育。

團隊成員曾任職於軟體開發、AI 邊緣運算技術開發以及國家級高能物理實驗室等專業單位，如 Canonical Ltd.、DT42 Ltd.、Fermi National Accelerator Laboratory，累積豐富的技術能量，具備 AI 分析、分散式數據網路等專業人才。Numbers 團隊堅信開源與自由軟體會是未來趨勢，除了核心成員有長期的開源以及社群參與之外，CTO 為去中心化 AI 邊緣運算裝置開源專案 Berrynet 的主要作者與維護者，同時為知名晶片廠商 ARM 創新者 (Innovator)。目前的投資者包含行政院國家發展基金委員會、hTC Exodus 以及最大的分散式交易所幣安 (Binance)。

「開放、透明、自律自治」是 Numbers 對數據世界的願景，同時也是我們的公司經營理念，除了建立扁平化的組織以外，內部的制度非常彈性但重視制度、聆聽與快速溝通，在 Numbers 每一個人都可以是決策者；我們相信文化是由每一位成員共同塑形的有機體。雖然身處在快速滾動的新創文化，但在 Numbers 我們要求商品必須扎實被建立，除了在開發端導入 Scrum 流程、落實測試以外，也相當注重行銷與開發之間的溝通。

Numbers 核心團隊曾於2015年共同創業 AI 公司 DT42，開發不須傳送資料到雲端也能進行 AI 視覺辨識的商業應用。有感於AI模型訓練資料多仰賴數據，而當前由於大型科技公司掌握了絕大多數的數據資料，包括影像資料、使用者的個人資料等，除了壟斷式地掌握了 AI 資源外，也將使用者暴露於隱私侵犯的危險下，故決定在前公司營運已上軌道，有足夠資源持續營運的狀況下 spin-off 成立 Numbers，專注於數據分析、數據資料處理系統、分散式資料傳輸等業務。
 

★ 加入 Numbers 的福利 ★
(勞基法該有的福利 HR 懶得說，請自行帶入～以下是額外福利)

• 快速滾動的新創環境需要好好休息
  • 每年有一週全員 shutdown 年度停機假期，讓你從繁忙的工作中好好恢復
  • 勞基法放不夠？除了帶薪年假外，全職且通過試用的夥伴每年有七天「我就是想放」假 
  • 試用期也需要休息！到職第一天即享年假
• 好好休息外的其他健康福利
  • 通過試用期的正職員工不用擔心勞健保自付額，公司幫你出
  • 正職員工每年享銀河便車健康基金
• 健康之外的荷包福利
  • 每年核薪、重視你的表現與成長，每年績效獎金視公司成長提撥預算
  • 我們重視每一位與我們共同成長的團隊成員，年資滿三年可獲年資獎金
• 健康和荷包之外，如果你更重視工作環境和成長空間...
  • 福委會 (是的你沒看錯，我們是新創，我們有福委會！) 定期 team building，帶你玩攀岩、玩密室、玩同事 (誤)
  • 接觸最前緣的技術與最新的消息、成為國際化產品的一部分並且快速成長
  • 我們錄取率極低，因為堅持要找對的人，所以你可以跟保證優秀的團隊成員一起共事

★ 我絕對是個人才，但是找不到相關職缺 ★
沒關係，請投遞履歷給我們，並與我們分享為什麼你可以幫助 Numbers，讓我們更認識你。如果有合適的職缺，我們會主動通知。