C6633 【心生活】數據行銷專員

心生活是遠傳為會員打造的一站式行動生活圈，只要擁有電信門號即可加入，輕鬆享有多元回饋和專屬福利。
我們的目標是提供用戶需要的內容，讓用戶離不開心生活，舉凡咖啡寄杯服務、生活繳費、線上購物、生活資訊...，打開心生活APP就能滿足生活中的各種需求。
除了持續增加合作夥伴，我們也致力於讓用戶獲得更好的使用體驗，成為用戶生活中不可或缺的一員。
我們期待你/妳主動提出想法，經過和夥伴之間的討論，做更完善的決策與行動。在這裡，你將會參與各種新點子、新產品的誕生，幫助團隊打造更棒的產品！
為了在快速變動、充滿挑戰的數位環境中取得影響力，每週的團隊會議，我們互相分享新知、建立專業能力，共同往成為數位領域頂尖人才的目標努力。
心生活每天為數以萬計的用戶打造更便利的生活，你的產品能夠在龐大用戶群的生活中創造無限的樂趣和驚喜。我們正在尋找有創意、行動力強、對於解決陌生問題樂此不疲的你，加入我們這個快速成長的成長駭客團隊。

【Responsibilities】
- 以「流量成長」與「營收成長」為目標，規劃行銷策略並落地執行
- 透過數據將問題轉化為可行動的解決方案，並執行A/B測試驗證假說
- 透過專案管理跨技術、產品部門協作優化服務流程、產品內容
- 運用適合的方式與工具（例如APP Push、EDM、SMS 等方式），來達成流量與用戶成長目標

- 數據或數位行銷相關經驗，電商/數位行銷/串流影音/遊戲產業經驗尤佳
- 熟悉SQL、Python、Tableau或其他數據分析工具
- 邏輯分析能力強，具有解決陌生問題的經驗
- 主動積極、具良好溝通能力，能獨立完成專案管理與跨單位溝通

加入我們，成為遠傳電信正職員工的你，以下這些你一定要知道：

1. 【給認同Pay For Performance的你】

• 我們的薪資制度依「能力」及「工作職責」敘薪。
• 以整體薪酬的精神及原則，每年參與薪資調查，瞭解業界情形，讓薪資具市場競爭力。
• 依「員工工作表現」及「公司整體營運狀況」進行調薪。

2. 【給期待成長和發展的你】

• 提供完整的全方位人才發展計畫，依據職能體系與職涯層級建立訓練發展藍圖，同時強化培育領導階層及人才庫，協助員工生涯規劃。
• 推動內部轉調機制，鼓勵同仁多元發展，增加跨領域成長與歷練的機會。
• 鼓勵創新，定期辦理黑客松競賽，以賽代訓，培養技術人才，獲獎專案還有機會落地執行。

3. 【給重視全方位幸福職場體驗的你】

• 除了法定勞保、健保、退休金外，遠傳還另提供員工團體保險及定期舉辦免費健檢。
• 休假制度：提供同仁每年5天不扣薪病假，優於法令規定之產假、產檢假、陪產檢及陪產假。
• 工作性質許可遠距工作的同仁，提供每周兩天「居家遠距工作」。
• 提供員工持股信託方案，補助員工購買公司股票，讓同仁與公司共享經營成果，並兼具儲蓄與投資的效果。
• 體恤同仁育兒之辛勞，提供生育補助金及女性同仁妊娠期間「準媽媽營養金」。
• 與專業心理諮商團隊合作，提供「員工協助方案(EAP)」，從健康、工作與生活切入，提供整合性方案。

4. 【給崇尚Work Hard, Play Hard的你】

• 遠傳有30多個員工社團，讓喜歡健身、路跑、球類運動、露營、品酒、桌遊等活動的你，都可以找到一起切磋技藝的同好，還有親子活動社可以一起溜小孩。
• 到職滿一定時間可享有員工旅遊補助方案，我們希望你在工作之餘，帶著對你也很重要的人一起探索世界。

5. 【身在遠傳的我們才有的】

• 買新手機不用苦苦到處搜尋優惠，不定期提供手機員工購買優惠方案。
• 每個月定額通話費補助，讓你上網吃到飽，可以體會對著電話另一端的人，霸氣地說出：「你先掛電話，我打給你」的樂趣。

最後，也是我們最想告訴你的是，我們相信，讓每一位遠傳客戶擁有優良的通話體驗很重要，和每一位遠傳同仁有順暢的溝通，也很重要，你可以透過各種內部溝通管道，告訴我們你的心聲；為了一起走在5G時代的最前面，我們也不斷引進新進的人力資源制度，我們由衷希望，你和公司一同成長。