若您對此職缺有興趣，請於國泰金控網站頁面進行投遞，以利後續甄選流程進行。
GMA 計畫特色 (GROUP/GLOBAL MANAGEMENT ASSOCIATE) ：
跨領域、跨集團培育，以整合性策略思維洞察創新契機
國泰GMA計畫
跨 + 串 + 通 = 全方位策略企劃通才
跨足商品、客戶、通路、行銷等專業領域，並歷練業務前台實務與海外實習，同時提供跨集團(金控、銀行、人壽等子公司)全方位的輪調培訓，致力培養具有策略高度及跨領域思維之「金融策略家」
GMA 培訓計畫說明：
[ 跨集團多元輪調 ]
輪調路徑將依據每一位GMA進行客製化安排，原則上包含國泰金控、國泰人壽、國泰世華銀行等子公司單位的職務輪調，並以半年一個輪調關卡為培訓基調，共培訓2.5年。
輪調部門皆為重要之策略企劃單位，透過部門專案，搭配趨勢議題研究，培養具有整合集團各產業之策略人才。
[ 快速晉升職涯發展 ]
GMA輪調2.5年內會經歷兩次的晉升考核，1.5年升任襄理，若能順利通過2.5年培訓計畫，結束輪調且能力表現符合預期者即可晉升副理。依學長姊的經驗，表現優異者結束最快培訓後1-2年即升遷到主管職。
[ GMA 前輩輔導與專業諮詢 ]
在培訓過程中，GMA將獲得職場上的專業協助，包括由集團中高階主管擔任導師、資深同仁提供輔導，以及學長姐的經驗分享。
策略規劃：
完成2.5年輪調培訓後，GMA將根據個人意願、組織需求和策略考量，被安排到不同的重要策略企劃單位，擔任策略企劃的儲備主管。
GMA 學長姊分享：
李宏盛 第1屆 GMA
跨出舒適圈加入國泰GMA計畫挑戰卓越成就
「如果再選擇一次，是否仍會放棄原有升遷機會加入國泰GMA？」國泰世華銀行客戶價值經營部專案協理李宏盛毫不猶豫地答道：「會！」勇於接受挑戰的心態，讓李宏盛在十年前大膽跨出舒適圈，加入第一屆GMA，不僅為國泰奠定數位理財業務的基礎，也成就卓越非凡的自己。
姚明志 第2屆 GMA
跳脫框架帶來突破創新 「混血人才」在國泰金控GMA舞台發光
隨著科技發展越來越迅速，「混血人才」多元創新的能力，已成為驅動產業升級的動能之一，設計出身的姚明志就是典型的跨域混血人才，他說：「國泰GMA很適合我們這樣的混血背景加入，在跨金融事業體中找到唯你獨具的展能領域。」
蘇鈺婷 第5屆 GMA｜吳姍珊 第8屆 GMA｜徐梓芯 第8屆 GMA
從 CIP 到 GMA：在國泰，我們擁有最佳職涯起點！
想要了解金融業的運作模式，國泰集團的 CIP 暑期實習計畫是許多學生的首選；在參與 CIP 計畫後，這些不同領域的人才為何進而申請國泰 GMA 計畫？究竟國泰提供哪些資源與輔導，吸引有志金融業的策略菁英進入 GMA？
毛芝瑩 第4屆 GMA｜彭子杰 第5屆 GMA｜林軒毅 第6屆 GMA
不是只有外商 MA 能出國！GMA打造海外金融策略人才！
金融業招募季到來，最受關注的還是首年年薪上看百萬、升遷快、具海外發展機會的儲備幹部（MA）。當求職者除了薪水，也考量海外工作、跨國發展的可能性，國泰金控 GMA 計畫提供的海外歷練機會，相較外商 MA 更多了哪些誘因？
田祐任 第7屆 GMA
職涯心境界，邁向自我突破之路
祐任在大學期間專攻社會科學，研究所則朝著商學院深造，期間積累了豐富的跨產業實習經驗。他笑了笑誠實地分享說著，在研究所期間，我其實對於自己未來的職涯方向感到相當迷茫……
黃淳廷 第5屆 GMA
科技業轉職金融業，為什麼我選擇國泰GMA計劃？
科技業給人的印象不外乎高薪、穩定、年終獎金高，即便工時較長，仍是求職者趨之若鶩的目標，甚至有許多文組生自學程式語言，力拼轉職。他為何願意放棄資深工程師職位，投入國泰金控 GMA 計畫？
王建勛 第3屆 GMA
不被科系設限，用數據驅動集團人資轉型的跨域之路
一般人對金融業工作的想像是僵化、一成不變的，但 Linus 發現數位變革下，可以玩、可以翻轉的空間，以及擔任轉型推手的機會，實際上是越來越多。
徐宜安 第2屆 GMA
不怕沒有發展舞台，只怕你不敢接下挑戰
「高薪、跨部門學習、升遷機會多」是許多人對金融業 MA 的第一印象，也讓 MA 成了許多商管畢業生的求職熱門首選，然而，卻鮮少有人深入了解到在優渥待遇背後其實是有其挑戰的。
GMA 面試流程：
履歷篩選 -> 適性 / 邏輯測驗 -> 團體中英文面談 -> 職能面談 -> 情境模擬面談 -> 高階主管面談 -> 錄取通知
四月上旬進行適性 / 邏輯測驗，四月中旬進行初面，最快五月中即可得知面試結果！
國泰重視人才培育與永續發展，推動「彈性工作 」與「員工體驗 」，打造「彈性、透明、多元、高效」新工作模式，同時國泰也致力創造多元共融的 DEI 職場，於集團內部建立多元溝通平台與機制，支持每位同仁積極展現自我、勇於創新，齊心共構出跨領域、跨產業、跨國學習的平台，提升「對話力」與「學習力」 、「敏捷力」；並歡迎多元背景的優秀人才都能在國泰發揮各自所長，成就共融成長的人才永續環境！
【經濟及保障型福利】
年終獎金
端午、中秋代金，生日禮物
子女教育補助費
生育贈禮
婚喪禮金
優惠貸款
急難救助金
員工及眷屬團體保險
【學習型福利】
學習假
外語進修補助
國泰學習網
線上學習平台 Hahow for Business ( Hahow 專為企業打造之數位學習服務 )
國泰數位圖書館
仁愛總部圖書室
【康樂型福利】
家庭親子日
登山活動
春秋兩季旅遊
年終聚餐補助
社團活動
【其它福利】
資深員工獎勵
關係企業資源共享，如國泰醫院、國泰旗下飯店體系
國泰建設優惠方案
特約商店優惠
舉辦演講會，充實員工心靈生活
員工生活服務方案(EAP)
