1. 蒐集與研究國內外多元公平共融(DEI)趨勢作法。從0到1規劃具體可行的策略暨行動方案。從1到100，協調內部資源與利害關係人溝通，讓規劃有效執行，以提升組織吸引與留置人才能力。
2. 分析公司的現有政策、制度、流程和文化，提供建議和解決方案以加強DEI措施。
3. 推行內部DEI教育訓練，提升同仁對於DEI議題的認識，並展現形塑多元共融職場之關鍵行為。
4. 與外部DEI相關組織建立合作關係(例如：非營利組織、社群媒體)，掌握與分享最佳實踐和產業動態，確保組織推動DEI與時俱進。
5. 追蹤與衡量DEI政策成效，持續優化以滿足公司的策略目標和需求。
6. 負責與參與提升員工體驗任務(例如：新人體驗優化、內部員工溝通等)。
///Hard Skill///
【足夠的英語能力】
我們經常需要研究國內外的趨勢（如：學術論文、期刊、報導、企業案例等），你不需要精通英文，但需要夠好且夠快的閱讀理解能力，可以快速地掌握陌生且抽象的概念，並找出重點。若你有考過英文的相關檢定，也歡迎提供給我們參考。
【跨域理解與溝通表達能力】
HR團隊是不同部門、不同職級之間溝通的橋樑，時常接收來自四面八方的資訊與回饋，因而需要不斷咀嚼、解構、重組、架構各方資訊資訊，爬梳溝通主軸，並確保資訊能夠有邏輯、有層次地呈現，使受眾能夠有效率地理解與接收資訊。
此外，HR團隊會頻繁地進行跨部門合作，如數據分析、公關部門，我們需要理解其他部門的工作文化以及語言，促進團隊合作順利。這也代表者你需要對於抽象模糊的訊息有自己的觀點，並且利用簡報、圖表、文字等形式將訊息具體表達。
【跳脫框架思考與創造實踐】
這裡是個很好的舞台，在我們的日常中，可以依據年度主軸自由地探索各種題目，並實踐自己的代表作。請盡情向我們展現你的專長，視覺、影像、聲音、文字能力通通都可以！
///Soft Skill///
【同理心、好奇心】
在國泰，我們非常重視員工的聲音。我們透過各種調查與訪談中掌握員工對於不同議題的想法，充分運用同理心，了解不同需求、不同特質的同仁，在工作的過程中會需要什麼樣的支持，並進行制度的優化。我們需要你對人事物保有好奇心，和我們一起不斷問「為什麼？」持續打造多元包容的職場環境。
【高度彈性、高度自律】
我們時常需要融合各種議題，或者接收特別任務，期待你不是一個等待指令的人，而是具備應變的彈性，在有限的時空與資源中，實踐專案任務。
此外，我們推行遠端工作時段，如果你是能夠自律、獨立工作的夥伴，那就太好了！
【喜歡學習、熱愛新知識】
我們接觸且必須掌握的都是產業最新最夯的議題，如果你平時就喜歡閱讀各種雜誌與書籍（商管、心理、社會經濟類等），或者喜歡研究新事物並提出你的點子，那麼這份工作會很適合你！把握機會！
///其他加分項目///
1. 具備專題規劃與執行經驗
2. 具備跨領域背景、工作經驗尤佳
3. 曾參加個案競賽、商業競賽者佳
此職缺面試流程採線上面談，無實體會談
目前公司採三班分流制
國泰重視人才培育與永續發展，推動「彈性工作 」與「員工體驗 」，打造「彈性、透明、多元、高效」新工作模式，同時國泰也致力創造多元共融的 DEI 職場，於集團內部建立多元溝通平台與機制，支持每位同仁積極展現自我、勇於創新，齊心共構出跨領域、跨產業、跨國學習的平台，提升「對話力」與「學習力」 、「敏捷力」；並歡迎多元背景的優秀人才都能在國泰發揮各自所長，成就共融成長的人才永續環境！
【經濟及保障型福利】
年終獎金
端午、中秋代金，生日禮物
子女教育補助費
生育贈禮
婚喪禮金
優惠貸款
急難救助金
員工及眷屬團體保險
【學習型福利】
學習假
外語進修補助
國泰學習網
線上學習平台 Hahow for Business ( Hahow 專為企業打造之數位學習服務 )
國泰數位圖書館
仁愛總部圖書室
【康樂型福利】
家庭親子日
登山活動
春秋兩季旅遊
年終聚餐補助
社團活動
【其它福利】
資深員工獎勵
關係企業資源共享，如國泰醫院、國泰旗下飯店體系
國泰建設優惠方案
特約商店優惠
舉辦演講會，充實員工心靈生活
員工生活服務方案(EAP)
