1. 深入了解組織內外協作狀況，討論與建議組織結構調整，以提升營運效率。
2. 診斷人才數量與能力缺口，協助主管進行人力缺口預估，並與各層主管合作進行招募面談，給予招募任用決策建議。
3. 掌握能力缺口，規劃與評估各單位人才發展計劃，並對成效進行分析，依據各單位需求，提供教育訓練協助。
4. 推動各部門落實績效管理與考核制度，協助問題員工/不適任員工處理。
5. 進行員工關懷，了解員工工作狀況，並協助挖掘並解決潛在問題。
6. 依據用人單位需求，在公司制度的基礎上，設置合適的選用育留制度或流程，協助用人單位解決人才管理問題。
1. 對人有好奇心及同理心，讓人感受溫暖而不至於壓力
2. 願意幫助同仁或主管解決問題
3. 有耐心處理大量的資料
4. 願意理解公司制度與人資相關法規知識
5. 具備保護員工相關資訊的道德操守
6. 具備規劃人資制度與流程經驗者
7. 具備獨立執行full-cycle招募與教育訓練經驗
此職缺面試流程採線上面談，無實體會談
目前公司採三班分流制
國泰重視人才培育與永續發展，推動「彈性工作 」與「員工體驗 」，打造「彈性、透明、多元、高效」新工作模式，同時國泰也致力創造多元共融的 DEI 職場，於集團內部建立多元溝通平台與機制，支持每位同仁積極展現自我、勇於創新，齊心共構出跨領域、跨產業、跨國學習的平台，提升「對話力」與「學習力」 、「敏捷力」；並歡迎多元背景的優秀人才都能在國泰發揮各自所長，成就共融成長的人才永續環境！
【經濟及保障型福利】
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端午、中秋代金，生日禮物
子女教育補助費
生育贈禮
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【學習型福利】
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【其它福利】
資深員工獎勵
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國泰建設優惠方案
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舉辦演講會，充實員工心靈生活
員工生活服務方案(EAP)
