1. 定期競爭性薪資調查，掌握各類人才薪資水平及市場薪資水準
2. 薪酬相關制度檢視、規劃與推動落實
3. 年度薪資檢視、獎金計算作業
4. 依績效管理循環進行年度規劃與考核作業
5. 人員晉升制度規劃與管理
6. 配合內外部規範，進行相關薪資揭露、公司治理等辦法與議題研議
7. 依集團ESG目標，統籌人資相關報告
8. 協助子孫公司監督管理與重要業務事項呈核
9. 其他主管交辦事項。
學經歷:
1. 具人資專業領域2年以上經驗尤佳。
2. 具人力資源專案規劃、執行落地經驗。
3. 具跨公司、跨部門專案合作與溝通經驗。
4. 具薪酬規劃與執行經驗尤佳。
具備能力：
1. 具良好溝通協調與表達能力，包含：正式與非正式溝通。
2. 具邏輯分析、歸納能力，並能發現問題、梳理問題與解決問題能力。
3. 具備人力資源相關知識。
特質要求:
1. 個性嚴謹，注重細節，不依賴指示行動，並能獨立作業達成組織賦予的期望。
2. 富團隊合作精神，勇於協助解決團隊問題，並追求團隊產出綜效。
3. 具規劃整合能力，能在各種不同需求下，異中求同找出最佳解。
目前公司採三班分流制
國泰重視人才培育與永續發展，推動「彈性工作 」與「員工體驗 」，打造「彈性、透明、多元、高效」新工作模式，同時國泰也致力創造多元共融的 DEI 職場，於集團內部建立多元溝通平台與機制，支持每位同仁積極展現自我、勇於創新，齊心共構出跨領域、跨產業、跨國學習的平台，提升「對話力」與「學習力」 、「敏捷力」；並歡迎多元背景的優秀人才都能在國泰發揮各自所長，成就共融成長的人才永續環境！
【經濟及保障型福利】
年終獎金
端午、中秋代金，生日禮物
子女教育補助費
生育贈禮
婚喪禮金
優惠貸款
急難救助金
員工及眷屬團體保險
【學習型福利】
學習假
外語進修補助
國泰學習網
線上學習平台 Hahow for Business ( Hahow 專為企業打造之數位學習服務 )
國泰數位圖書館
仁愛總部圖書室
【康樂型福利】
家庭親子日
登山活動
春秋兩季旅遊
年終聚餐補助
社團活動
【其它福利】
資深員工獎勵
關係企業資源共享，如國泰醫院、國泰旗下飯店體系
國泰建設優惠方案
特約商店優惠
舉辦演講會，充實員工心靈生活
員工生活服務方案(EAP)
