【總經理室】經營規劃主管

工作內容

主導或協助【總公司經營/策略規劃】相關工作:

 

1. 公司中長期策略規劃與策略性議題專

主導或協助【總公司經營/策略規劃】相關工作:

 

1. 公司中長期策略規劃與策略性議題專案之提案規劃與執行管理

2. 一般與產業環境偵測及分析之規劃與執行管理

3. 策略性合作或新事業投資與設立評估專案

4. 策略性轉投資事業之投後管理(董事會、經營分析、股東協商、股權規劃等)

5. 公司重大專案會議管理

6. 其他主管交辦事項

 

條件要求

1. 具備開放態度,重視團隊合作,樂於接受挑戰,並對工作品質具責任感

2. 面對問題與任務態度積極,主動學習、尋求更好解決方案

3. 規劃能力、邏輯思考與文字能力佳

員工福利

法定項目

哺乳室、週休二日、家庭照顧假、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退、安胎假、產檢假、就業保險、員工體檢、職災保險、婚假

其他福利

人才是中華汽車深信最重要的資源,也因此中華汽車提供同仁優渥的薪酬福利,良好的工作環境及同仁協助等服務,並且建立完整的訓練晉升體系,營造一個讓同仁能不斷學習成長的環境,由所獲頒之「國家訓練品質獎大型企業獎&訓練機構獎」「 友善職場優良事業單位」「重視女性人力資源企業類優良事業單位」及「人力創新獎」,更可見中華汽車在人力資源上的努力以及制度之完整。

一、優渥激勵報酬

  • 提供三節禮券、生日禮券
  • 年終獎金至少2個月(含中秋、端午獎金)
  • 依公司營運狀況及個人考績享有年終特別加發獎金及紅利
  • 提供勞保、健保、免費團保(含配偶子女)
  • 資深員工表揚與獎勵

二、優質工作環境

  • 多樣化之同仁餐廳,提供健康且豐富之用餐選擇如自助餐、麵食、套餐區、Cafe’、便利超商等 提供外縣市同仁兩人一室之同仁宿舍,配有中央空調設施、免費光纖上網等
  • 現代化休閒活動中心,備有健身房、多功能韻律教室、乒乓球室、撞球室、籃球場、室內游泳池及閱覽室等設施
  • 多元的交通服務,如往返雙北、桃園之交通車、出差公務車、優惠假日及夜間租車服務等
  • 除技術圖書室外,另有語言、商業管理、小說漫畫、多媒體之綜合圖書館

三、身心平衡活動

  • 定期舉辦年終聯誼餐會、歡樂家庭活動
  • 年度健行活動、旅遊活動(八月),且享有年度旅遊補助
  • 榮獲「體育署運動企業認證」,廠內有各類社團活動,如有氧舞蹈社、瑜珈社、慢跑社、網球社、羽球社、登山社等16個社團,並享有活動經費補助
  • 雇用專業視障按摩師,每週駐廠提供同仁按摩服務,並結合廠內獎勵制度,優先提供受獎同仁免費按摩,提升職場幸福指數

四、完善訓練發展

  • 完整的教育訓練制度,包含新人訓練、部門講習、OJT、e-learning、外訓課程、海外研修、自我發展訓練、核心/管理職能訓練及派外人員訓練等,同時辦理軟性同仁充電講座
  • 採主管職及專員職的雙軌晉升制度,晉升管道暢通,適時儲備主管人才,進而達到留才及激勵之目的
  • 考量組織及個人發展需求定期辦理工作輪調
  • 設有人才培育中心,提供同仁專業之訓練學習場地

五、幸福彈性假期

  • 週休二日
  • 每年皆享有小寒假(配合農曆春節)及小暑假(八月中旬),各約1週之連續假期
  • 陪產假、產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、優於法令之公司旅遊假及禮俗假等
  • 彈性上班制度

六、貼心同仁協助

  • 醫師駐廠看診並提供同仁定期健康檢查及女性同仁特殊健康檢查
  • 提供同仁代辦代購等服務
  • 提供結婚、生育賀禮、住院慰問金、住院慰問禮品、喪葬慰問金及急難救助金等
  • 假日優惠租車、同仁低利貸款優惠購車、優惠購車方案等
  • 提供貼心孕婦專屬停車位及專用集乳室供女性同仁集乳期間使用,以照顧育兒女性同仁

七、擴及眷屬服務

  • 設有幼兒園、安親班,讓同仁無後顧之憂
  • 定期舉辦親子講座及子女夏令營活動
  • 同仁眷屬獎助學金

有關薪酬福利更詳盡內容,請見中華汽車公司網站

薪資範圍

面議(經常性薪資達4萬元)