中華汽車

中華汽車於1969年以商用車起家，連霸台灣商用車銷售市場並與MITSUBISHI合作生產及代理多項暢銷車種。秉持著「和諧」、「創新」、「卓越」及「永續」的HITS經營理念，一路伴隨著國人打拼出台灣經濟奇蹟。以「新便利、新動力承載幸福、傳遞感動，致力成為最值得倚賴的多元移動伙伴」 的願景，創造圓融和諧的幸福企業。

也正因中華汽車踏實之經營，及秉持創新及追求卓越之精神，多年來深獲台灣消費者的肯定，而中華汽車也秉持取之社會用之於社會的理念，不忘社會公益，善盡企業民之責任。中華汽車除了以穩健的腳步積極向海外發展外，更結合此綠色經濟的新機會及本身在汽車領域的固有優勢求投入電動機車與汽車的研發。

綜觀中華汽車的獲獎歷史，至今已經成就了台灣車廠中許多關鍵性的第一：第一家取得「國家品質獎」、第一家獲得「卓越服務獎」、第一家連續九年獲得「台灣汽車業最佳聲望標竿企業獎」、全國所有產業第一家獲得「TPM特別賞」、第一家獲得「企業社會責任獎」、第一家獲得「人力創新獎」、第一家獲得「第一屆 國家訓練品質獎大型企業獎&訓練機構獎」、「勞動部第一屆 工作生活平衡獎」及連續榮獲「天下企業公民獎」汽車業第一名殊榮，顯示著中華汽車除了在產品品質、服務、經營發展、生產管理，人力資源以及社會責任，都創業界之先，獲得公正第三者的肯定，並致力追求將「幸福」列入工作的標準配備，把員工當家人，透過完善的員工照顧制度及優質的工作環境，打造健康友善的職場文化，讓員工在工作與生活間獲得良好的平衡。加入中華，讓您幸福無限！

一、 和諧（Harmony）

和諧為一均衡而穩定之狀態，良好的均衡與穩定並非建立在均質（homogeneous ） 團體的一致性，真正難能可貴之處為立場相異的個體能夠在共榮共利的情況下達 到動態平衡，正如擁有各種樂器的交響樂團，經由指揮而對樂譜達成共識，可以演奏出悠美的樂音。 和諧的經營理念，在於達成與企業相關的顧客、員工、股東、上下游業者、政府及社會大眾之利益均衡，易言之，即企業經營活動，須能促成前述六者之和諧互動。

二、 創新（Innovation）

創新是一種發明、發現及改善的行動，不僅要有打破舊習陳規的勇氣，更要有日新又新、自強不息的精神，才能經由靈活推想而發明，經由縝密觀察而發現，經由深刻反省而改善。創新不是反傳統，而是有超越傳統的智慧；不是標新立異，而是有突破現狀的眼光。 創新的經營理念，表現在企業的觀念、產品、技術、製程、管理、服務等各方面，也唯有前瞻、進取的企業，才能夠在這些方面創新發展。

三、卓越（Top）

卓越是一個品質的標竿，所呈現的非僅不遜於同儕的層次，而是鶴立雞群、出類拔萃的頂尖水準。追求卓越是一種精益求精的精神，為了達到更高、更遠、更快、更好的境界，必須戮力以赴，不能安於現狀、因循苟且，正如不斷尋求突破的運動員，始終在向更進一步的目標挑戰。 卓越的經營理念，同時涵蓋了工作品質、生活品質與社會品質三大層面，一個領導群倫的企業，必定會同時追求這三者的卓越品質，力求盡善盡美。

四、永續（Sustainability）

關心環境、社會、夥伴，致力可持續性發展，善盡企業社會責任，完善公司治理經營。

中華汽車秉持著HITS經營理念，在和諧中不斷創新追求卓越，因應時代趨勢跨足綠能產業，為員工、企業、社會三方創造價值，永續經營，回饋社會，除了在生產製造、公司治理、社會企業責任等面向進行革新。

人才是中華汽車深信最重要的資源，也因此中華汽車提供同仁優渥的薪酬福利，良好的工作環境及同仁協助等服務，並且建立完整的訓練晉升體系，營造一個讓同仁能不斷學習成長的環境，由所獲頒之「國家訓練品質獎大型企業獎&訓練機構獎」「 友善職場優良事業單位」「重視女性人力資源企業類優良事業單位」及「人力創新獎」，更可見中華汽車在人力資源上的努力以及制度之完整。

一、優渥激勵報酬

• 提供三節禮券、生日禮券
• 年終獎金至少2個月(含中秋、端午獎金)
• 依公司營運狀況及個人考績享有年終特別加發獎金及紅利
• 提供勞保、健保、免費團保(含配偶子女)
• 資深員工表揚與獎勵

二、優質工作環境

• 多樣化之同仁餐廳，提供健康且豐富之用餐選擇如自助餐、麵食、套餐區、Cafe’、便利超商等 提供外縣市同仁兩人一室之同仁宿舍，配有中央空調設施、免費光纖上網等
• 現代化休閒活動中心，備有健身房、多功能韻律教室、乒乓球室、撞球室、籃球場、室內游泳池及閱覽室等設施
• 多元的交通服務，如往返雙北、桃園之交通車、出差公務車、優惠假日及夜間租車服務等
• 除技術圖書室外，另有語言、商業管理、小說漫畫、多媒體之綜合圖書館

三、身心平衡活動

• 定期舉辦年終聯誼餐會、歡樂家庭活動
• 年度健行活動、旅遊活動（八月），且享有年度旅遊補助
• 榮獲「體育署運動企業認證」，廠內有各類社團活動，如有氧舞蹈社、瑜珈社、慢跑社、網球社、羽球社、登山社等16個社團，並享有活動經費補助
• 雇用專業視障按摩師，每週駐廠提供同仁按摩服務，並結合廠內獎勵制度，優先提供受獎同仁免費按摩，提升職場幸福指數

四、完善訓練發展

• 完整的教育訓練制度，包含新人訓練、部門講習、OJT、e-learning、外訓課程、海外研修、自我發展訓練、核心/管理職能訓練及派外人員訓練等，同時辦理軟性同仁充電講座
• 採主管職及專員職的雙軌晉升制度，晉升管道暢通，適時儲備主管人才，進而達到留才及激勵之目的
• 考量組織及個人發展需求定期辦理工作輪調
• 設有人才培育中心，提供同仁專業之訓練學習場地

五、幸福彈性假期

• 週休二日
• 每年皆享有小寒假(配合農曆春節)及小暑假(八月中旬)，各約1週之連續假期
• 陪產假、產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、優於法令之公司旅遊假及禮俗假等
• 彈性上班制度

六、貼心同仁協助

• 醫師駐廠看診並提供同仁定期健康檢查及女性同仁特殊健康檢查
• 提供同仁代辦代購等服務
• 提供結婚、生育賀禮、住院慰問金、住院慰問禮品、喪葬慰問金及急難救助金等
• 假日優惠租車、同仁低利貸款優惠購車、優惠購車方案等
• 提供貼心孕婦專屬停車位及專用集乳室供女性同仁集乳期間使用，以照顧育兒女性同仁

七、擴及眷屬服務

• 設有幼兒園、安親班，讓同仁無後顧之憂
• 定期舉辦親子講座及子女夏令營活動
• 同仁眷屬獎助學金

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