人才招募專員 | Talent Acquisition Specialist

About Us

AmazingTalker 致力建立全面的線上教學平台，讓任何人都可以找到合適的家教，以不斷提昇線上教師收入為使命。自2016年12月創辦以來，我們在60多個國家和地區，累積超過400,000名註冊用戶。在 2020 年 4 月，更被「親子天下」入選為【教育新創20+】，成為全台最具創新力道的20家教育新創之一。我們目標是成為全球性的新創，讓世界看見台灣。

我們相信凝聚對的「人」，是成就非凡的首要條件。我們能夠持續成長，需要吸引和保留世界一流人才的能力。因此我們正在尋找一個能更進一步建立和提升完整人才招募流程的成員加入我們人資團隊，同時建立公司的企業品牌形象。

應徵前可以先了解更多 AmazingTalker 的企業文化、人才個人特質和團隊成員的見證：http://bit.ly/atculturetw

About the team

了解完整職缺內容及應徵請至以下連結：https://amazingtalker.breezy.hr/p/30c616389f15

About the Role

招募是 AmazingTalker 成功的核心戰略關鍵，作為「人才招募專員」您將會從世界各地招募優秀的工程師、設計師、成長營銷人員和產品經理。您將參與不同部門的招募工作，幫助部門主管剖析，吸引和評估主動和被動的潛在求職者，支援他們完成招聘和面試過程。

「人才招募專員」需要對解決問題本身充滿熱誠，當面對不同的招募難題，會盡力使用合適的工具和方式有效率地完成當前任務，確保我們能不斷發掘人才並帶進 AmazingTalker。

如果您有強烈的企圖心在尋找能夠發揮能力的舞台，並渴望親身見證企業的發展，深信加入 AmazingTalker 是能夠達成您的目標的理想地方，歡迎加入我們！

想了解更多 AmazingTalker 的團隊文化？看看我們對伙伴個人特質的要求。

Responsibilities

• 成為人資團隊的核心，了解公司各部門的運作、未來規劃，從公司發展方向計劃人力需求。
• 透過各類招募平台，例如 Linkedin、104、CakeResume 等，尋找人才填補軟體工程、行銷、產品、客服等職位缺口。
• 管理人才招募各面向的流程，包括設計面試排程、為職位管理者和面試團隊提供必要的資訊與工具。
• 撰寫職缺的工作內容，建立反映公司文化的文案，確保內容品質和品牌一致性，保持格外有序的狀態。
• 必要時負責調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

應徵方式

‌請透過以下連結申請，附上cover letter和CV/Resume: https://amazingtalker.breezy.hr/p/30c616389f15

• 擁有學士或以上學歷。
• 良好的英語書寫和口說溝通技巧，能夠撰寫工作說明文件、電郵模板和應徵者通信等。
• 熟悉各類人力招募相關平台如Linkedin、104、Cake Resume和Yourator等。
• 擅長溝通和解決問題，且能有效的建立與維繫內部團隊人際關係。
• 以應徵者與公司內部團隊為出發點思考，在意細節且擁有彈性處理問題和自主判斷的能力。
• 積極尋找問題及可以優化的項目，並能清楚制定目標，同時負責多個並行的專案。
• 有新創公司經驗或對新創領域有興趣。
• 1 至 5 年招聘工程師、行銷、產品設計師經驗加分。

【薪資待遇】

• 薪資架構每年 14 個月
• 按工作表現每半年到一年加薪
• 員工股權認購

想了解更多AT福利/日常生活?

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