「年後轉職潮」是台灣職場每年的固定現象，許多勞工都希望可以趁著這一波人力大風吹，轉職到待遇更好、更適合的工作。想要順利年後轉職，要抓住「企業開始徵才」到「人才湧入市場」之間的時機；那麼要如何把握住年後轉職的甜蜜點呢？本篇文章會來介紹年前與年後轉職的優劣、年後轉職時程，以及另一種值得考慮的轉職選項。
本文目錄：
- 年前轉職 vs 年後轉職：年終獎金真的那麼重要嗎？
- 年後轉職時程規劃：提前準備，抓住甜蜜點
- 轉職的新選擇：年前轉職卡位，競爭少、品質高
- 放棄年終獎金不划算？2 種方式讓你兼顧轉職和獎金
- 我該年前還是年後轉職？轉職規劃懶人包
年前轉職 vs 年後轉職：年終獎金真的那麼重要嗎？
許多公司習慣在農曆新年前發放年終獎金，因此勞工會等到獎金入帳才進入人力市場探詢轉職、跳槽的機會，這就是所謂的「年後轉職」。
對許多人來說，年終獎金是自己辛苦了一年的報酬、不能放棄，所以選擇領完獎金再換工作；不過另一方面，年前轉職的優點也逐漸被發現：因為競爭較少，所以面試機會更容易爭取、薪資比較好談、舊工作的交接與新工作的適應也會比較順利。
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年後轉職時程規劃：提前準備，抓住甜蜜點
所謂的「甜蜜點」就是：要年假後直接到新公司，避開求職潮；要滿足離職預告期的規定，但不能影響年終考核；還要兼顧工作交接等事宜⋯⋯總而言之非常麻煩。
因此，要抓住甜蜜點，建議可以從 11 月就開始做轉職的準備；越早開始，準備起來就越有餘裕，也更容易搶得先機。
11月：調整履歷內容、市場研究
趁還能取用專案數據的時候，把自己的成果量化、寫在履歷上（注意不要違反營業秘密規範）；同時也要做一些人力市場調查，知道各個產業在需求、待遇上的趨勢。
- 更新履歷資料
- 整理工作成就、作品集
- 調查各產業趨勢、人力市場動態
12月：投遞職缺、建立人脈
履歷完成後，便可以開始向企業投遞。除了透過求職網站，也可以試著拓展並利用你的人脈，如：獵頭、朋友內推、LinkedIn connection 等。
- 投遞理想職缺
- 拓展人脈網絡（獵頭、內推、業界活動等）
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1月：進行面試、規劃交接
這個階段就是一般的面試環節，正常發揮即可，但是要注意兩點：(1) 履歷上、面試時都要確保你有表達「農曆年後到職」的需求；(2) 得到 offer 後，要拿捏好「離職預告期」與「年度考核」的時間，如果太早提離職，可能會被扣獎金！
- 進行首輪面試、評估 offer
- 規劃交接事宜
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轉職的新選擇：年前轉職卡位，競爭少、品質高
雖然上面洋洋灑灑地教各位要如何把握轉職甜蜜點，但是實際上並非這麼容易；所以這邊推薦一個值得考慮的新選擇：年前轉職。
年後職缺數量多，但同時求職者也非常多。在「僧多粥多」的情況下，其實是給了企業更多選擇；因為你有許多競爭者，所以很難給對方「非你不可」的感覺：在年後轉職潮中，平均要投遞超過 15 份履歷才能換得一次面試機會。相反的，年前轉職則有以下 2 種優點：
年前轉職優點（一）競爭少，求職容易
對許多人來說，年終獎金是難以割捨的一部分，所以選擇等到過完年才開始求職。如果你選擇在過年前，大約 11 月～ 12 月間求職，競爭會明顯較少，更容易得到面試機會；尤其若你接受年前到職，對新公司來說是如獲至寶，因為他們有餘裕做交接與培養。
年前轉職優點（二）職缺品質較高
在年前開出的職缺可以看做是「企業對年後轉職的預防」，代表這份工作較受企業重視，企業人資寧可先多招募也不要開天窗，求職者也可以對這份職缺有更高的期待。
相反的，年後轉職的職缺則可能令人不滿意；因為年後開缺多半代表「員工早就想離開了，只能把年終獎金作為支撐的誘因。」可想而知，這些職缺可能有既存的問題，就算你真的得到這份工作，可能在 2、3 年後你又要重新思考年後轉職這件事。
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這 4 種人適合年前轉職
- 目前待遇已達市場水準
- 有特殊專業技能／在領域中有高水準能力
- 有意盡快轉換環境
- 生活壓力較小，年終獎金不是首要考量
放棄年終獎金不划算？2 種方式讓你兼顧轉職和獎金
當然，年終獎金畢竟是白花花的鈔票，很難說服人在努力工作一年後選擇放棄這筆錢；因此，這邊提供 2 種談判方式給有意年前轉職的求職者，讓你不至於平白犧牲你的獎金，不無小補。
首先，你需要先表明「希望年後到職」來試探對方對你的興趣；如果他們表示希望你年前到職，那你就佔了上風，有本錢做後續談判：
年前轉職談判策略（一）增加薪資漲幅
明確指出「要我現在到職的話，我會需要放棄我 XX 萬元的年終獎金」做為起手式，並評估你和新公司各自的期望薪資，並計算特定比例的薪資漲幅，來彌補你潛在的損失。
年前轉職談判策略（二）要求簽約獎金 (Sign-on Bonus)
這是較為直觀的解決方案，也是多數企業會選擇的方式，因為可以一了百了獎金問題，也符合雙方長遠的利益。這時候簽約獎金是「補貼」的性質，且考量到你跳槽時應該有加薪，簽約獎金的數字建議比預期年終獎金低一點。
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我該年前還是年後轉職？轉職規劃懶人包
一、急需轉職者：
- 建議年前轉職
- 優先考慮工作內容與發展性
- 可與新公司談判補償年終損失
二、想要穩健轉職者：
- 年前就開始準備，年後再投入市場
- 同時維持多個機會管道
三、高階人才：
- 主動連結獵頭資源
- 關注產業動態
- 把握隱形職缺機會
