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2024 年第 3 號颱風「凱米」侵襲台灣，7/25（四）全台灣都宣布放颱風假，少見地連放了兩天的颱風假！
雖然政府宣布颱風假，不過颱風假在《勞基法》的規範下其實不是「假日」，而是一種「安全措施」。既然如此，颱風假出勤會有加班費嗎？可以拒絕出勤嗎？雇主可以要求我改為 WFH 居家辦公嗎？本篇懶人包就來帶大家一探究竟！
本文目錄：
颱風假其實並不是放假，而是「避免天然災害造成工作危險」的安全措施。目前企業對於颱風假的措施是基於勞動部頒布的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》來規劃。
要點的內容總結如下：
天災發生時，在居住地、上下班必經之處或工作地任一地點的縣市政府宣佈公務員停班時，勞工即可不出勤。
若勞工選擇不出勤，雇主不得視為曠工，或要求勞工以事假、特休請假；不可扣全勤獎金、考績作為罰則。
勞工選擇不出勤，雇主可以選擇不給薪；若勞工正常出勤，則雇主應照常支薪，不需給予加班費或補休。
正常給薪，雇主和勞工可約定是否產生額外加班費或補貼
若勞工應雇主要求勉力出勤，雇主除工資外，應提供交通工具、交通津貼，或其他協助
雇主依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式如以1天上班8小時為例：加班前2小時：（每小時工資）x（4/3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5/3）× 6
加班費規範皆比照平常加班流程辦理
可以，這屬於勞工的「退避權」，且雇主不得對勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分
不過，雇主也有權舉證勞工是否有濫用退避權的情形
由於颱風假的設定是要保障勞工出勤的交通安全，WFH 遠端工作不受此限。約定居家辦公者應照常提供勞務
若勞工無特殊原因，單純不提供勞務，雇主在查證後有權記為曠職
若因居家受災情影響無法提供勞務，雇主不宜記曠職
若居家辦公的勞工因子女停課而有照顧需求，無法提供勞務，可以選擇請「家庭照顧假」
➤ 延伸閱讀：家庭照顧假是什麼？能請幾天？常見五大問題一次看！
若一開始勞資雙方的協議即包含颱風假 WFH 相關條款，雇主有權要求勞工在颱風假時改為居家辦公；也可於勞資會議協商中討論
若當初是「臨時居家辦公」的條款是因應疫情而設立，雇主不得因颱風假而臨時要求員工改為居家辦公
在這個情況下，勞工有「正當理由」不出勤，雇主不得記為曠職，或要求勞工以事假、特休請假；不可扣全勤獎金、考績作為罰則
可鎖定新聞媒體報導，也可以上「行政院人事行政總處」網站查詢。同時請特別留意各縣市政府的公告「停班停課」時間：
全日或上午半日停止上班及上課時：應於前一日晚間7時至10時前發布，並通知傳播媒體於晚間11時前播報之。但前一日未發布當日停止上班及上課，於當日0時後，風雨增強，經參酌交通部中央氣象局提供各地區最新風力級數、陣風級數及雨量預測列表等氣象資料 ，已達第4條第1款、第2款之基準時，通報權責機關應於當日上午4時30分前發布 ，並通知傳播媒體，於上午5時前播報之。
下午半日或晚間停止上班及上課時：應於當日上午10時30分前發布，並通知傳播媒體，於上午11時前播報之。
除上開時間外，各通報權責機關得視實際情形，隨時發布之。
