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求職面試中有許多「面試官必問」的問題。這些問題雖然老套，卻是讓 HR 認識你的不二法門。為了讓各位可以更有方向地準備這些經典問題，Yourator 編輯團隊為求職者整理出了常見面試問題集；會列出 7 項面試基本題，並整理出答題重點、範例，以及面試準備的延伸心法，希望能幫助求職者在面試基本題得分，給面試官留下好印象。
常見面試問題目錄：
單單看「介紹一下你自己吧」這句話，似乎很難解讀出面試官到底想知道什麼？其實對面試官而言，這是一個輕鬆開放的，和求職者開啟談話的面試問題。作為引導的問題，希望求職者能夠侃侃而談，並希望在你身上看到適合這份工作的特質。
➤ 想看更詳細的自我介紹技巧、範本：
面試自我介紹要講什麼？破解 HR 心思，4 步驟打造滿分自我介紹｜附 1 分鐘＆3 分鐘範本
對面試官而言，提出這類開放性的面試問題，能夠讓求職者更自在地回答，面試官也能在感興趣的部分深入追問。一方面透過實際對談，驗證你真的具備履歷上的能力與經歷，另一方面也讓面試官更了解你的特長。
用客觀量化的數據聚焦成果，讓面試官了解你的能力！
➤ 想把面試 / 自我介紹的工作經歷描述的更完美，可以參考應徵常用的 STAR 法則：
履歷怎麼寫？使用 STAR 原則，讓你的工作經驗 / 學經歷更耀眼！
面試官們主要會想透過這個面試問題，了解求職者離職的狀況。包括離職的原因、是否自願離職，以及離職後與原公司的關係如何等。有助於面試官瞭解求職者的職涯規劃，以及在團隊合作時的能力與個性。
➤ 離職原因的回覆需要技巧，可以參考 Yourator 的專欄文章：
為什麼離開前公司？3 個精選回答範例，教你離職原因怎麼說最體面！
這個面試問題並非真的想知道求職者的缺點，而是想知道你是否能從失敗中吸收經驗進而成長、面對困難挑戰時的態度，以及在經歷挫折與瓶頸後，如何找到方法突破困境。
➤ 想不出該回答哪些優缺點嗎？Yourator 幫你整理好了：
面試優缺點問題該怎麼回答？精選範例帶你快速上手！
➤ 類似的問題，在外商被稱作「行為面試」，來看看還有哪些常見的類似問題：
面試官問：你遇過最大的挫折？怎麼答？－破解外商最愛的行為面試（Behavioural Event Interview）
「薪資」一直都是很敏感的面試問題！面試官之所以這樣提問，最主要是想確認他們是否付得出請得起你的薪水；同時也在確認求職者「認為自己的能力有多少價值」。
事先做足產業研究與準備，才能談出雙方都能滿意的薪資範圍！
➤ 談薪水涉及產業結構、職位種類與工作年資，可以看這篇文章評估你該談的起薪：
面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉職者都適用
這道每場面試都會被問到的問題，面試官主要是想了解你未來的職涯規劃、並確認你對公司 / 職缺是否有足夠熱忱，以及你與企業文化的契合度。
➤ 點這裡了解如何將應徵動機結合你的職涯規劃，讓面試官對你更印象深刻：
面試必問的應徵動機、未來職涯規劃問題怎麼答？精選回答範例，幫你輕鬆留下好印象！
這道開放題，主要是面試官想透過你的提問，確認你找工作時相對在意的面向，以及你能否用高品質的提問，展現你對應徵企業的了解程度。
➤ 點此更了解面試官的動機，以及哪些問題聽起來最內行：
「你有什麼問題想問嗎？」三招面試提問技巧，幫你順利拿到 Offer
以上就是《常見面試問題集》的內容！希望透過從 HR 的角度看這些面試問題，能夠幫助你更加熟悉、掌握該如何應對這些常見的面試問題，下次碰到這些面試官必定會問的問題，就四兩撥千斤金的完美回答吧！
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