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為什麼履歷投了之後沒有回應？
身為求職者，想必都經歷過投完履歷之後苦苦等待的煎熬時期。其實，不是企業人資刻意要忽略你，而是人資在篩選履歷上已經累積了豐富的經驗，會先很快地掃過一次履歷，發現人選的亮點適合推進面試後再詳細閱讀。
因此，要獲得人資的青睞，首要之務就是要用履歷抓住他們的目光，讓對方從中發現你的優點。本篇文章，由招募經驗豐富的 Yourator 的獵頭團隊 JobMenta 與你分享 4 個雖然簡單卻重要的履歷建議。
立刻檢查看看你的履歷有沒有符合這 4 點編排，說不定你與理想職缺之間的距離，就差在一份吸引 HR 的履歷！
➤ 本文目錄：
就如同國文老師常告誡我們：「寫作文時字要工整，否則閱卷老師看不下去。」寫履歷時也是一樣的道理，如果履歷不工整、簡潔，對方可能會直接跳過。因此，為了讓 HR 看履歷看得舒服，排版整齊是不可忽略的前提。
要讓自己的履歷容易閱讀，可以留意以下幾個要點：
挑選字體的重點是「易讀」而不是「美觀」；標楷體或行書體雖然有美感，但還是比不上黑體或明體的簡潔。對於一天需要看數百件履歷的人資專員，太精緻的字體反而會讓他們眼花撩亂，簡單的字體才是王道（但不建議使用新細明體）。
選完字體後，要確保字體一致；同一份履歷中最好不要出現兩種以上的字體，否則視覺上會讓人覺得混亂。如果想要區別出特定元素（例如：職稱），可以使用底線、斜體的方式來強調，不需特地換一個字體。
要讓閱讀的 HR 迅速找到想看的段落，標題一定要清楚；可以適時運用子標題，讓履歷架構更明確。
為了方便閱讀，要避免使用太多敘述性的介紹。性質平行、篇幅短的內容，建議使用列點的方式呈現，可以降低對方閱讀的負擔。例如，個人技能可以這樣寫：
擅長 Illustrator、Photoshop
精通英語、日語
基礎影片剪輯能力
基本中的基本。這是每個工作都會需要用到的基本能力，如果這些地方出了差錯，等於送給對方一個明確的拒絕理由。其他內容再精彩，可能都無法抵銷這幾個致命的錯誤，戒之慎之。
➤ 延伸閱讀：別再照抄履歷範本了！ 1分鐘幫你揪出3大常見履歷錯誤
這邊的故事性並不是要你將生平寫成短篇小說，而是讓你的學歷、經歷、成就之間產生連貫性。比起將你的經歷一條一條列出來，連貫性的敘述不但可以提升 HR 繼續閱讀的意願，還能讓對方更認識你的成長軌跡、甚至拼湊出你的特質。
那麼，要如何做出故事性的排版呢？可以從閱讀者的角度思考看看：
大學就讀某科系，大學期間的實習是否有關；如果無關，跨領域實習帶來什麼價值？
實習期間習得的能力，是否有運用在之後的工作上？
工作時的成就，對於職涯有沒有影響？
由此可見，寫履歷時，「時間軸」是最合理的排版方式，因為這樣可以自然的串連出故事性；如果你在工作之間有不容易解釋的空窗期，可以再考慮使用其他排版。
➤ 延伸閱讀：投履歷沒回應？兩招建立有效投遞策略，提高履歷能見度！
許多經驗豐富的 HR 在閱讀履歷時，眼睛會自動抓出文中的「關鍵字」。因為履歷中一定都是正面、直接的敘述，所以找出一段話中的關鍵字，就能推測出整段話的含義。
舉例來說，如果你寫下「負責管理 A 專案，透過執行 B 管理方式，並和團隊每週討論與調整，成功達到預期中的 C 結果」，對方只要看 A、B、C 3 個詞就知道你想表達什麼。
因此，要避免閱讀的 HR 或獵頭專員漏看履歷內容，你需要主動的「埋關鍵字」讓他們抓。只要他們發現關鍵字，那段話就成功了。
「我很會與人相處，從來沒有和同事發生爭吵，客戶也常對我的服務感到滿意」
→「我為人處事圓融；在部門中和同事協作順暢，和客戶也能維持穩定合作關係」
「執行某業務」並不等於「達成某成就」。當然，將自己做過的工作、負責的業務寫在履歷上，意味著你有這方面的經驗與能力，且有自信可以將這項能力繼續應用，但這樣寫會產生一個問題： HR 在閱讀時會找不到你的「亮點」。
你應徵工作時會有眾多競爭者，因此只寫下工作內容是不夠，因為其他人想必也做過。因此，要在眾多人選中脫穎而出，一定要寫出你的「成就」。你的成就不僅是競爭的籌碼，也能更具體地為你的能力背書。
「擴展公司業務範圍」→「在職期間將業務範圍擴展至全國 150 間中小企業，是原本的 300%」
「籌備實體活動」→「籌備季度的Ｘ實體活動，每次參與人數皆迅速達標、平均每次為公司帶來約Ｎ元的收益」
➤ 延伸閱讀：履歷怎麼寫？使用 STAR 原則，讓你的工作經歷 / 學歷更耀眼！
