# People in Deloitte 職人系列單元將帶你走入國際大型會計師事務所，透過四場的專業職人分享，告訴你他們在事務所的成長故事，讓你知道職人們如何解放無限可能，給你超乎既有印象的勤業眾信！
提到會計事務所，大家可能會很直覺想到會計系畢業的學生，進入大型跨國事務所擔任審計人員，但其實會計師事務所內有各種不同的角色，協助解決企業各種問題，如果有持續收聽這個節目的聽眾，應該也知道勤業眾信內部除了審計人員外，顧問等職務工作。
除了審計等部門以外，同時也有稅務服務與法律諮詢服務部門，提供企業更多元的專業服務。
本集很高興邀請到勤業眾信稅務服務部門的資深經理 Chris Tsai，以及法律諮詢服務部門的資深律師 Joan Yu，來跟聽眾朋友分享稅務服務部門與法律諮詢服務部門的日常與工作角色。
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本集精彩一次看
➤ 揭開稅務服務部門日常工作的神秘面紗
➤ 會計師事務所竟然有法律諮詢服務?企業併購到婚前協議通通有!
➤ 與全世界的人當同事，從工作習慣體驗不同國情
➤ 職涯闖蕩到停留，選擇工作最重要的價值觀
➤ 想加入 Deloitte 稅務、法律部門？需要具備三大特質！
揭開稅務服務部門日常工作的神秘面紗
Chris 表示，稅務部門的服務內容為提供「一切跟稅務有關的服務」，可以細分為稅務服務與稅務顧問諮詢服務，提供如企業公司所得稅與個人所得稅申報專業協助等，以及對於稅務申報內容、課稅等稅務與法規不確定問題，協助企業掌握最新法規、稅務機關監管政策以及稅務風險管理，提供相應的諮詢顧問服務，包含國內稅諮詢、國際租稅諮詢、併購服務等；針對家族傳承，亦提供企業相關專業服務。
稅務顧問的日常工作以專案為基礎，也會隨著職級不同，負責內容也跟著轉變：
- 初階同仁（Junior）：此階段主要聚焦在專案文書準備與行政流程。
- 中階同仁（Senior）：撰寫研究報告、法規查詢、與國稅局溝通案件情況等。
- 資深經理：從前面執行與準備轉換為覆核的角色，需要經常出差與客戶拜訪、簡報等，針對客戶問題提供專業諮詢與風險建議，負責跨國專案也會需要與不同國家團隊溝通、會議等工作。
Chris 在稅務團隊中擔任稅務諮詢的工作，主要負責國際租稅、併購的案件。
（Deloitte Taiwan 勤業眾信國際租稅部門資深經理 Chris Tsai）
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➤ 不只用看的，還能用聽的：
會計師事務所竟然有法律諮詢服務?企業併購到婚前協議通通有!
Joan 分享法律部門依照專業執掌與業務項目，主要分為五種類別：
- 日商法律服務
- 智慧財產權
- 離岸風電與再生能源
- 公共工程及訴訟
- 公司投資及併購
Joan 所在的單位為併購部門，主要協助公司在進行併購、投資、合資、架構重組時的各項法律事務，法律盡職調查、審閱合約、協助公司董事會、股東會議事錄撰寫等。
除此之外，也會協助日常營運有關的業務，如審閱員工聘僱合約、經銷買賣合約，甚至也有從事家族傳承相關法律業務等比較涉及個人財產的工作，如協助準備遺囑或是婚前協議等。
與全世界的人當同事，從工作習慣體驗不同國情
談及兩人在工作過程中，與世界各國不同會員所的團隊合作，經常碰到有趣的文化差異。 Joan 分享與德國律師同事說話簡潔有力，且資料整齊清楚；但與義大利在線上會議時，可能還一邊抱著小孩開會，有別於其他國家嚴肅的開會氛圍。
Chris 也分享日本同事很重視情報共享，會找大家一起參與不同的會議；美國同事說話直接簡潔；但英國同事說話較婉轉，會跟同事一同猜想英國同事的真正想法究竟是什麼意思。
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➤ 不只用看的，還能用聽的：
職涯闖蕩到停留，選擇工作最重要的價值觀
Chris 找工作時注重的條件，以及選擇 Deloitte 勤業眾信的原因 ：
- 多元性：除了工作本身，有許多不同的活動讓同仁參與。像是 Deloitte 尾牙活動讓員工有機會擔任主持人。不只如此，公司也有輔導新創公司的團隊，讓有興趣的員工可以參與專案，幫助新創公司媒合投資人，並給予新創團隊創業建議。
- 國際化：能與來自世界各地 Deloitte 會員所的同事合作，有許多參與跨國專案、國際研討會的機會。
- 值得學習的前輩：能在主管身上看到自己想成為的樣子。Deloitte 的主管不但信任下屬且充分授權，下屬能自由表達想法跟建議，同時也能在主管身上學到很多東西。
Joan 分享自己選擇工作時重要的條件，以及願意選擇 Deloitte 勤業眾信 的原因：
- 成長性：無論個人的專業能力、薪資的成長都很重要，且 Deloitte 有完整的升遷制度，也能看到職級的成長。
- 多元性：團隊內有許多專業背景的同仁，可以和大量來自不同領域的同仁協作，從彼此身上學到多元的觀點和經驗。
- 挑戰與機會：在 Deloitte 有許多接觸新事務、新議題的機會，且內部會開設許多課程、論壇讓同仁參加，也有電子郵件與刊物介紹新興資訊。
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➤ 不只用看的，還能用聽的：
想加入 Deloitte 稅務、法律部門？需要具備三大特質！
稅務部門：
- 好奇心：對事物充滿好奇，願意更深入挖掘知識，給予客戶有價值的建議。
- 不怕面對人群：工作時常要與客戶及不同團隊溝通，並提供專業知識及建議，因此，不討厭與人溝通也不怕面對人群也會是相當重要的特質。
- 持續學習：稅務法規、議題日新月異，願意持續學習、與時俱進吸收新知也是在工作上必要的能力。
法律部門
- 喜歡學習、挑戰：工作中可能會遇到許多新議題與挑戰，願意接受挑戰與持續學習的能力，可以幫助自己更能應對不同的問題。
- 不排斥與人溝通：很多專業性或非專業面的工作都可能需要跟不同的人溝通，也因此不排斥與人溝通的特質也相當重要。
- 英文能力：一半以上的案件會需要用英文，需要具備一定的英文程度，且要敢於以英文表達與書寫。
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