要進入大公司、小公司是許多新鮮人、大學畢業生的煩惱，到底應該怎麼選擇，什麼樣的人適合進怎樣規模的企業？本集邀請到外商人資告訴你該如何選擇，專訪 B2B 軟體公司——新加坡商鈦坦科技 HR 夥伴 Rena！
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✦ 本集精華 ✦
➤ 進入大公司、小公司真的重要嗎？
➤ 大公司、小公司的工作內容差在哪？
➤ 大、小公司分別合適的人格特質？
➤ 找工作分兩階段！求職者可以這樣選！
進入大公司、小公司真的重要嗎？
「大公司、小公司沒有那麼重要，選擇在當下最適合你的公司才是重要的。」
在 HR 領域深耕多年的 Rena 分享，雖然經濟部在中小企業的定義上是 100-200 人，但公司規模與所屬產業有很大的差異。以軟體業而言，200 人可能算是相對大的公司，但以勞力密集產業來說，200 人可能不算太大。
然而，實際上對求職者而言，Rena 認為公司規模不是那麼重要，反而應該聚焦在選擇適合自己的公司，包括企業價值觀、職務內容是否符合個人期待、與個人職涯目標吻合等等。
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大公司、小公司的工作內容差在哪？
Rena 以 HR 工作為例，在大公司時，會有更專精的分工，可以專注在一個面向，如專心做做招募、教育訓練，做更深度的分析等等。
以小公司而言，HR 工作面向更廣，像是不只要負責招募、教育訓練，甚至連人事法規相關等工作都要進行。但同時也會累積不少經驗。
不過，Rena 提到一個有趣的部分：大公司也能有小公司的經驗——大公司的內部新創單位，雖然在大公司體制下，但很多事情卻像是新創團隊般從 0 開始，因此，需要做的工作如同小公司般較為廣泛。
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大、小公司分別合適的人格特質？
Rena 分享自己認為大公司、小公司分別適合的三個人格特質：
大公司：
- 適合相對喜歡穩定
- 喜歡深耕在特定範圍內的工作內容
- 喜歡有制度依循的人
小公司：
- 喜歡變動
- 願意嘗試更廣泛的工作內容
- 有從無到有的創業家精神
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找工作分兩階段！求職者可以這樣選！
Rena 認為，求職可以分為兩個步驟：
- 第一步——認識自己
先分析個人的興趣／喜好／優勢等等，列出 10 個求職的要素，如薪水／工作地點／公司名聲／工作內容偏好，並依照個人重要程度加以排序。
- 第二步——蒐集資料
找出幾個有意願的工作機會，搜尋企業的相關資訊，包括上網查新聞報導／社群貼文，甚至可以親自到企業的職涯博覽會攤位現場跟企業互動，去判斷這些職缺與自己期待工作的是否相符。
Rena 以目前任職的企業鈦坦科技為例，面試時分為技術面試與人格特質面試。而人格特質面試，看的就是人選的個性特質是不是符合鈦坦對鈦坦人的期待。如鈦坦的組織強調敏捷思維樂於持續學習，因此，希望招募的是願意做各種嘗試，並可以接受快速變動的夥伴。
最後， Rena 也分享找工作如同找對象，直接找一個起點就相對合適的人，而不是找一個不適合的人來磨合到合適為止。
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