工作期間難免遇到身體不適、需要請假休息或就醫的情況，但病假到底可以請幾天？會不會扣全勤？會不會影響考績？這些都是上班族最常遇到的疑問。
本篇文章一次幫你搞懂《勞基法病假規定》，包括：病假天數、病假期間薪資怎麼算、還沒過試用期能不能請病假、需不需要病假證明等實用資訊，讓你請假不再心慌！
（本文最後更新時間：2025/04/11）
本文目錄：
- 勞基法病假種類？1 年可以請幾天？
- 1 年內，病假請超過 30 天怎麼辦？
- 請病假一定要出示醫生證明嗎？
- 病假半薪怎麼計算？病假薪水計算方式？
- 生理假算病假嗎？
- 請病假會影響全勤紀錄，被扣全勤獎金嗎？
- 病假期間遇到國定假日，會扣假嗎？薪水怎麼算？
- 還沒過試用期可以請病假嗎？
勞基法病假分為哪兩種？1 年可以請幾天？
根據勞動部公布的《勞工請假規則》第 4 條，病假可分為普通傷病假及公傷病假 2 種。
普通傷病假請假天數
- 未住院：1 年內，病假合計不得超過 30 日。
- 住院者：2 年內，病假合計不得超過 1 年。
- 未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年。
- 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
公傷病假請假天數
- 勞工因職業災害治療休養，依《勞工請假規則》第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。
1 年內，病假請超過 30 天怎麼辦？
如果 1 年內病假超過 30 天，可以改請事假或特別休假。事假 1 年內不得請超過 14 天，並且事假期間雇主可不發給工資。事假及特別休假都請完了，還是尚未痊癒的情況，則可申請留職停薪，但留職停薪期間以 1 年為限。
不過值得注意的是，30 天的限制僅計算「工作日天數」，不包含例假日等無需出勤的時間。
請病假會被扣全勤嗎？
根據《勞工請假規則》第 9 條，不能扣全勤獎金的假別為：婚假、喪假、公傷病假和公假，並不包含普通傷病假。因此，雇主有權因普通傷病假扣除全勤獎金，並不構成違法。
請病假一定要提供病假證明嗎？
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可在事前親自以口頭或書面提出病假，並說明請假理由及天數。不過，若是遇到疾病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。
辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出相關證明文件。只要是合法醫療機構（醫院、診所、醫師等）所開立的治療證明、門診收據，就符合勞基法病假證明舉證。雇主不得以「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」等條件拒絕核准勞工的病假，否則涉及違法。
病假半薪怎麼計算？病假薪水計算方式？
根據勞基法規定，如果 1 年內請的普通傷病假在 30 天以內，病假期間薪水折半。
如果是因職業災害受傷，則公傷病假期間雇主應付完整薪水，不得扣薪，也不應視為缺勤而影響其年終考核獎金和升遷機會。
生理假算病假嗎？
根據《性別平等工作法》第 14 條，女性勞工每月可請 1 天生理假，一年最多 12 天。需特別注意的是：若全年請假未超過 3 天，則不併入病假；但從第 4 天起，超出的天數就會併入病假計算。
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病假期間遇到國定假日，會扣假嗎？薪水怎麼算？
答案是：只要病假未連續超過 30 天，國定假日、例假、勞動節等都不會被計入病假天數。
根據內政部函釋，勞工請普通傷病假期間，如遇國定假日、例假、紀念日或勞動節等，不計入病假天數，工資也依《勞基法》第 39 條發給。但如果一次連續請假超過 30 天，這些假日就會被一併算入病假期間，請假時一定要特別留意。
還沒過試用期可以請病假嗎？
即使還在試用期間內，權益也等同於一般勞工。只要員工符合公司請假程序並有充足理由，當然可以請病假。
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