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LinkedIn 經營技巧 | 好想進外商公司!掌握六大技巧讓工作機會找上門

2020-10-27

 

如果你還沒有 LinkedIn 帳號,或是剛註冊完,不知道從何開始經營 LinkedIn,可以先參考這一篇:LinkedIn 經營技巧 | 弱連結讓你離嚮往的外商公司更近!

若你已經完整了自己的 profile,想要開始在 LinkedIn 上尋找外商公司、跨國團隊的工作機會,本篇會透過六個技巧,增加你的曝光與吸引力,讓獵人頭、人資更容易搜尋到你,並且進一步找你聊聊,得到進入外商公司的門票!

 


(完整 profile 後,別忘了要持續更新、精進你的 LinkedIn 頁面。)

 

技巧一、透過 SEO 關鍵字優化增加自己被搜尋到的機會!

技巧二、更詳細的介紹自己,離工作邀約更進一步!

技巧三、如何讓自己的搜尋排序往前?創造更多人脈連結!

技巧四、你的目標是國內還是海外?釐清目標經營 LinkedIn

技巧五、持續更新!經營個人品牌,改變找工作的習慣

技巧六、新鮮人沒工作經驗怎麼辦?要怎麼經營? 

 

 

技巧一、透過 SEO 關鍵字優化增加自己被搜尋到的機會!

  1. Dashboard:你完整你的 profile 了嗎?完整了以後,在 Dashboard 的右上角會顯示「All star」,接著就可以開始優化 LinkedIn 囉!

 

 

  1. 獵人頭、人資會注重哪些地方呢?他們如何找到你?

    • 職稱:如果只搜尋大範圍職稱,搜尋結果會跑出上萬筆資料,為了更有效率找尋合適的人才,他們會透過精確關鍵字來搜尋,在職稱方面可以打的更詳細,讓對方知道你的專長在哪個領域、也更容易被搜尋到,例如工程師 → 前端工程師。

    • Headline(標題):將自己的工作經驗、相關產業、領域濃縮成一行,例如上篇提到的:職稱 + 相關產業 + 關鍵字(Marketing Specialist | SEO | Startup | E-Commerce),或是多去 LinkedIn 查看其他業界人士如何以精簡、清晰的文字來介紹自己吧!

    • 語言:將語言以及程度都呈現出來,同時協助 Recruiter 做進一步的篩選。

    • 學歷、工作經驗:除了放上自己畢業的學校、從事的公司外,也別忘了更新畢業年份及在職年份,讓 Recruiter 更快得知你的年資。

    • 技能:作為總結,你的 profile 中的經歷,讓你成為了什麼樣的人?讓你習得了哪些技能?目前 LinkedIn 可以放上 50 個技能,在不造假的情況下,你可以將 50 個都填上,增加自己被搜尋到的機會。

 

 

技巧二、更詳細的介紹自己,離工作邀約更進一步!

  1. About

    • 強而有力的開場白:在開場條列式放上自己的三個在工作上最大成就,以可量化的成績描述,吸引 Recruiter 點擊「查看更多」往下看更多內容。同時,如果你已經確定想要另尋工作,你也能在這個部分說明自己正在尋找哪些職缺

    • 自我介紹:LinkedIn 就像社交媒體一樣,是經營個人品牌,因此以「第一人稱」出發撰寫較為親切友善。也能寫上自己工作的行事風格和特質,讓獵人頭及人資在查看你的 profile 時,可以事先知道你是否契合這間公司或團隊

 


(在自我介紹時描述自己的行事風格,讓獵人頭或人資知道你是否與公司契合。)

 

  1. Work experience

    • 除了自己的公司、職稱外,工作內容也要詳細的說明,讓獵人頭或人資知道你在這個工作主要負責什麼

    • 在詳細描述部分,寫上在這個職位負責的工作、完成哪些任務、以及達成哪些成就,並且搭配 SEO 關鍵字,讓它更具吸引力。

    • 連結自己的公司,讓對方知道你的公司是在做哪些產品或服務,若是沒有 LinkedIn 頁面的公司,可以花 1、2 句來簡單介紹

    • 除了工作描述外,也能放上你在公司製作的圖片、影片或是簡報,讓其他人更清楚你這個職位做了哪些事。

 

 

技巧三、如何讓自己的搜尋結果排序往前?創造更多人脈連結!

  1. 根據目前 LinkedIn 的演算法,聯絡人越多排序會越前面,而 LinkedIn 目前超過 500 位聯絡人後僅會顯示 500+,因此你的目標就是突破 500 位好友門檻

 


(盡可能去連結人脈,突破 500 位好友門檻。)

 

  1. 如果只加身邊的好友,但是沒有到 500 人怎麼辦?除了身邊的好友以外,你還能對這些性質的人送出好友邀請,記得送出邀請時要有禮貌的自我介紹,才不會過於冒昧。

    • 獵人頭、公司人資:因為只有一度聯絡人可以送出免費訊息,並不是每間公司都有使用付費帳號,因此在服務範圍內、可能成為客戶,都有可能接受好友邀請。

    • 同業、類似工作屬性的人:擴大彼此的生活圈,也能知道更多資訊。

 

 

技巧四、你的目標是國內還是海外?釐清目標經營 LinkedIn

 

  1. 假如你的目標是進入外商公司、跨國團隊,那麼你的競爭者會來自新加坡、中國、港澳等等,甚至是與全世界的人共同競爭,那麼將自己的 profile 以簡潔、正確的英文來描述,更能夠增加自己在 LinkedIn 的能見度與競爭力。如果你想進入外商,頁面卻沒有英文、或是中英夾雜的話,可能會喪失被邀約的機會。

  2. 對自己英文能力沒自信怎麼辦?先將自己的頁面以中文撰寫完整,接著自己將它翻譯成英文,再找英文能力很強的朋友或是專業的人來協助調整。自己先翻譯的用意在於與自己的英文能力不會差距太多

 

 

技巧五、持續更新!經營個人品牌,改變找工作的習慣

 

  1. 過去我們的習慣是準備或開始找工作後,才開始更新自己的履歷、瀏覽職缺,但不一定會對當時的職缺感到滿意,因此持續更新 LinkedIn,並且打開「Open candidate」接收 LinkedIn 上的最新職缺、開放除了自己公司的獵人頭或人資來聯絡,在平時就接受新的工作機會,就可能在適當的時機找到適合自己的工作機會

  2. 職稱改變、剛完成一項大成就、習得新的技能、哪些技能對你來說已經過時,任何改變都可以隨時更新 LinkedIn

  3. 發布動態、文章:發表自己對於目前產業、工作的未來發展看法,並推播給所有一度聯絡人,增加自己曝光的機會,同時讓其他人知道你的看法與觀點,互相交流。

 

 

技巧六、新鮮人沒工作經驗怎麼辦?要怎麼經營 LinkedIn?

 

  1. 新鮮人可以先上 LinkedIn 搜尋有興趣的企業、研究企業的主管,不但可能為面試加分,也可能提前看到企業釋出的工作。

  2. LinkedIn 也能當作一個職涯探索的平台,查看社會上專業人士或是中高階主管的經歷,觀察對方的職涯軌跡,再透過「以終為始」的思考,思考自己若想達到這一步,應該如何安排自己的職涯。

  3. 參與講座、活動或是說明會後,主動與講者建立連結、加入好友,善用「傳送訊息」功能,清楚說明「我是誰、在哪裡認識對方、為什麼想要建立連結」,增加自己的人脈。 

 


(多去查看中高階主管、專業人士的職涯軌跡,探索自己的方向!)

 


 

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