網路與科技的發展不僅改變了人們的生活，更是以一個極快的速度在重塑現代人看待工作與職涯的態度。在這個資訊高度爆炸、快速變動的年代，現在的工作者思維和 10 年前，甚至 5 年前的都有著明顯不同。在全球化的浪潮之下，台灣的頂尖人才大幅流往國外，招募負責人在面臨如此高度流動的人才市場，必須先了解這群求職者內心藏著什麼樣的想法，對他們來說最重要的工作價值是什麼？是薪水嗎？還是工作的自由度？怎樣的公司能讓他們願意持續打拚？才能吸引到最合適的人才加入公司團隊。
Yourator 在 2017 年 8- 9 月期間針對在新創工作的「數位產業人才」做了問卷調查（新創工作者大調查），在將近 300 份的問卷回饋當中，我們發現有高達 85%的受調者表示如果要找下一份工作，仍然會以新創公司為優先選擇，而且竟然有 91% 的受調者為現在的工作給出滿意度 3 顆星以上的中上評價（滿分 5 顆星），甚至有將近 60% 的受調者對於現在的工作打了滿意度 4 顆星以上的高度評價！
在我們的受調者中 20- 29歲的族群佔了 68% ，從這些數據看來，這群同時被稱作或自稱「厭世代」的人才竟然對「工作」呈現了高度的熱情，究竟他們從事的工作樣貌是什麼？什麼樣的工作內容、工作環境才能吸引到炙手可熱的數位人才？ Yourator 從這次的調查中整理出了關於「新世代數位人才」的特質，及求職特性，幫助大家更深入了解新數位人才內心的真正想法。
新時代數位人才的特質
從這次的問卷調查中， Yourator 發現「新創工作者」最具象徵性的 3 項特質分別是：擁抱挑戰、熱愛科技及自學意願高：
- 擁抱挑戰：在 Yourator 的調查中有 45.8% 的受調者表示會加入新創公司是希望能有更具挑戰性的工作環境，而新創因為環境變動快速，每天的有可能會遇到公司沒人遇過的全新挑戰，就成為了新時代數位人才的首選。
- 熱愛科技：還有 41.7%的受調者表示自己加入新創團隊的理由是因為對科技、網路產業有著高度熱情，目前的新創公司超過 9 成的產品都是和科技、網路相關，也因此吸引許多數位人才投身新創產業。
- 自學意願高：僅有不到 5% 的受調者表示自己平常沒有進修需求，顯示至少 95% 的受調者會利用各種管道自學，其中最多人使用的管道是「上網尋找免費教學資源」，再來是「參加講座、社群活動、工作坊」，這些活動和資源常常是由新創團隊分享或發起，創造了新創圈的「自學正循環」，而且更有過半數的受訪者表示自己平均每個月會花費 1,000 元以上金額在自我學習上，都在在顯現了新創工作者的高度自學意願。
許多數位人才透露會透過參加講座的方式來進修，圖為 Yourator新創小酒館活動邀請到Pinkoi CTO Mike 分享人才思維與團隊管理。
新時代世代數位人才的求職特性
在了解「新創工作者」究竟是擁有怎樣的特質後，接下來就要告訴大家這群新世代的數位人才的求職特性，也就是他們在求職時，在乎哪些事？有很多人可能以為薪水是最主要的因素，但 Yourator 的調查結果卻發現新創人才想的跟大家想的不一樣！
工作環境也是數位人才在求職時重視的條件之一 （圖片來源：Venveo on Unsplash）
- 最在乎公司成長性：受調者表示自己選擇新創工作時最重視的條件前三名分別為「公司成長性」、「有學習空間」及「事業內容」，這三項加起來已經超過 50%，而一般人以為的重要求職因素：薪水，僅有不到 10% 的人將其視為最重要的條件。
- 偏好扁平化組織、自由開放的公司文化：我們同時也發現 35 歲以下的受調者最嚮往公司的「組織扁平化」以及可以「自由發聲的開放風氣」，再來就是對於「工作環境」的重視，希望可以在能激發創意的空間中工作，而 35 歲以上的受調者則最重視「團隊組成是否多元」，嚮往能在跨國團隊工作，和來自不同文化的人一起工作，希望能增進自身視野。
- 可以 Remote Work （遠距工作）：新創公司的「福利政策」也和一般傳統公司大不同，有將近 65% 的受調者表示自己身處的新創公司可以「Remote Work （遠距工作）」，或是有 Happy Hour 和優於勞基法的休假制度等較彈性的工時，可見數位人才對於「工作的彈性」，無論是工時或是工作地點，都非常重視。
透過這次的調查以及總整理，揭露了許多令人意想不到的數位人才特性， Yourator 希望能藉由這樣的調查幫助人資朋友，甚至是企業主、新創創辦人及用人主管更加了解新時代數位人才的真正想法，進而在招募或是公司內部的溝通上，可以利用這些資訊換個角度思考及切入，讓招募工作及溝通可以更順利進行，之後 Yourator 行有餘力會持續更新相關的人才調查，希望能為求才者及求職者雙方建立更加透明、通暢的管道來了解彼此，讓企業能吸引到最適合的人才，也讓求職者能找到能發揮自己熱情及所長的工作！
