畢業於美國芝加哥大學企管碩士及西北大學整合行銷傳播碩士的鄭雅慈，目前於Facebook在矽谷的總部擔任全球上網計畫創新與科技部門產品行銷長，並且利用業餘時間，開設 Facebook 粉絲專頁「矽谷阿雅 Anya Cheng」，和大家分享她在矽谷的職場生活以及在矽谷正在發生的科技變動。
有越來越多人想到海外找工作，不過海外各個國家的文化畢竟和台灣不同，只把台灣的履歷改成英文就拿去投遞的話，很有可能會誤觸當地的履歷地雷！這次矽谷阿雅針對「矽谷的職缺」，告訴大家，有哪6大英文履歷地雷你千萬要小心！快來看看吧！
年後跳槽？英文履歷這5個地雷不要踩！阿雅經常幫忙投履歷到臉書職缺，發現大家常踩到美國公司不喜歡的地雷，分享給大家，祝大家都步步高升！
1. 在履歷放上照片，寫生日、性別、出生地
美國公司最怕人家告他歧視，所以跟工作無關的私人資訊不但不需要，還可能會造成招聘經理的困擾，怕收你或拒你都被誤會是因為偏見！一收到這樣的履歷，就知道缺乏對美國工作文化的認知，可是個地雷。
2. 寫履歷不看職缺說明
我的履歷好不好？這個問題除非你給我看你要應徵的工作，不然我沒辦法回答你。因為什麼是好履歷？履歷本身沒有好壞，跟職缺需要的越相關越好！所以不要再悶著頭寫履歷了，先看清楚職缺，想想自己的背景跟職缺需要的有什麼相關，履歷上就只寫那些相關的就對了！看看職缺上的關鍵字，確定自己履歷上都有寫到。
3. 把職責當做成就
履歷上除了相關的經驗，重點是寫出「為什麼你做得很好」。所以建議大家把職責和成就分開，並且用數字解說成就，比如說，你的職責是「負責舉辦行銷活動」，但成就則是「以少 10% 的預算辦活動，比前一年增加 50% 的業績。」
4. 看完履歷不知道亮點是什麼
寫履歷不是流水帳，是寫出自己的亮點，履歷要讓人家一看就知道你特別在哪（當然，最好是你特別的，「剛好」是職缺需要的。）寫之前，先想想為什招募經理要收你而不是收別人的三個原因，然後在履歷上貫穿全篇地寫出來。比如說，你申請的職位是需要會看數據作分析的產品經理，你就可以把過去在工作上有用到數據分析的經驗特別寫出來。
5. 寫老外不懂的東西卻沒註解
假設你投的是美國公司，而你過去的公司不是招聘經理聽過的，記得寫上註解，比如說，你在統一上班，雖然在台灣是大公司，美國人可能沒聽過，那你記得寫「台灣最大的食品公司之一」。如果你服務的是小公司，你可以縮小到公司專長的領域，寫「在 xx 領域 xx 地區，知名的 xx 類型公司之一」。同樣的，投美國公司記得把業績從台幣轉成美金。寫專名不如寫上解釋，像是台北捷運MRT你就可以說是subway(地鐵)。
6. 奇怪的履歷格式
除了設計師，建議其他人不用耍帥弄奇怪樣式的履歷，用一般履歷的格式就好了，因為投了履歷，第一個看到的是履歷系統，弄奇怪樣式的履歷，反而會讓系統讀不到，減少在系統裡被招募經理搜尋的到機會（有時候招募經理會用關鍵字搜尋，而不是一封一封讀履歷。）
【最後分享一些小訣竅】
- 工作月份？對於有幾年以上工作經驗的人，不需要詳附工作起始月份，這樣可以減少一些空間，要是有比較短的工作時間也比較好看。
- 學歷年份？有多年經驗的人可以不寫學歷的獲得年份，這樣大家不能直接知道你的年紀，避免招聘經理嫌你太年輕或太老。
- 工作簽證？需要工作簽證的人不用特別附註，人資有問再講就可以，減少歧視與偏見。
- 履歷一頁？另外很多人說履歷要一頁，其實真是見仁見智，沒有一定的，要是你相關的經驗一頁都不到，一頁都嫌多，要是相關經驗很豐富，一頁也太少。
有說沒有懂嗎？沒關係，阿雅英文履歷範本借你抄！不～客～氣！
→ 履歷範本在這裡
本文轉載自矽谷阿雅 Anya Cheng，原文標題「英文履歷6個地雷不要踩❌」。
