Z世代怎麼留？鼎碩創新推多元福利 年度旅遊補助每人2.5萬創新高

領先業界水準 補助金額遠超產業平均

根據104人資學院最新發布《2022～2023台灣地區薪資福利調查報告》指出，提供員工旅遊補助的企業平均補助金額為1.1萬元。其中，補助金額排名前25%的「領先群」企業平均補助1.4萬元，而後25%的「落後群」企業平均補助4,500元。鼎碩創新此次提高至2.5萬元的補助金額，不僅遠超過業界領先群的水準，更展現企業在人才招募與留任策略上的前瞻思維。

連續開辦5年 帶員工遊歷星馬日泰

回顧過去幾年，鼎碩創新開辦多場國內與國外員工旅遊，從2019年新馬五日遊、2020年因應疫情改為台灣宜蘭二日遊、2021年台南高雄三日遊，及2022年台東三日遊。隨著國際疫情好轉，2023年安排日本沖繩四日遊，2024年則是泰國五日遊，每一次的旅遊活動都獲得員工們熱烈迴響。

以行動打造新世代理想職場

此次福利升級政策將適用公司所有員工，包含剛到職的新進員工，除了展現出鼎碩創新對員工的高度重視與支持，持續以實際行動實現「員工與公司共好」的理念，有助於留住現有優秀人才外，更可望吸引更多頂尖人才加入。

鼎碩創新營運長Marcus表示：「我們積極打造一個更健康、互相激勵的團隊，讓企業與員工實現共好共贏。這次提高旅遊補助金額，就是希望提供真正讓員工有感的實質福利，讓員工在工作之餘放鬆身心，也期待同仁能發揮更多價值，創造更好的績效，實現「增進人類健康與環境永續」的企業願景。」

Z世代嚮往的工作環境：彈性、成長、多元體驗

深知Z世代重視工作與生活平衡的特質，鼎碩創新秉持「多元、創新、合作、成長」四大核心價值，打造新世代嚮往的工作環境。除了提供彈性工時制度與有薪休假外，更規劃完整的職涯發展藍圖，包括各式教育訓練、國際展覽參與機會，及運動/健檢補助、家庭日、生日會等多元化福利，全方位滿足年輕世代對理想職場的期待。鼎碩創新強調，面對新世代人才市場的激烈競爭，公司將持續傾聽年輕員工的需求，動態調整福利政策，打造更具吸引力的職場環境，成為台灣新世代人才嚮往的優質企業。

鼎碩創新歡迎更多人才加入這個充滿溫暖與活力的團隊，一同探索工作與生活的更多可能性。

2025年3月5日將現身在逢甲大學校園徵才活動，歡迎年輕學子與社會新鮮人與夥伴面對面聊聊。

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