如何過關斬將拿到Hour Loop 錄取通知書

［圖：Jessica Lin 林言臻／文：Steve Ciou 邱仕欽］

每個人都會經歷過求職的階段，每間企業都有不同的做法和標準，因此求職總是要面對許多的流程和不確定，是一個很不容易的過程，因此希望透過分享飛輪電商面試的技巧，幫助大家順利準備面試。 

履歷 

如果查閱關於面試或寫履歷技巧，在許多建議中，通常都會提到，要好好認識想應徵的企業，而且最好根據企業特性做調整。因此這邊先整理出了關於飛輪電商的相關資訊，像是介紹產業定位的文章《 Hour Loop 在電商產業的定位 》以及提到一些飛輪電商商業模式的文章《Hour Loop如何在亞馬遜電商平台創造亮眼成績》。相信這兩篇文章能提供不少資訊給有興趣的求職者參考並且調整履歷。 

電話訪談與測驗 

當履歷通過審核，飛輪電商的招募同仁會寄信與求職者確認方便致電的時間，進行約15分鐘的職位介紹與互相認識。順利的話，就會寄出測驗給求職者，主要針對英文和對數字敏銳度做測驗。 

面談 

共有兩階段，皆採中英混合方式進行。第一階段採「團體面試」透過實務案例的研討，觀察人選軟硬實力，包含領導能力、抗壓性、數據分析能力等等。第二階段採「個人面試」，針對人選過往經歷詢問，並針對職位深入介紹以確保工作內容是否符合人選職涯發展。兩階段面試皆採中英混合方式進行。 

另外，面試過程要如何展現適合飛輪電商的文化與特質，可以參考《Hour Loop的旅程與文化》一文，其中「贏家思維」是穩飛輪電商相當重要的文化，在面試中，如何用個人風格展現贏家思維就會是與他人做出差異化的秘密武器！ 

而在《Hour Loop如何在亞馬遜電商平台創造亮眼成績》文章中有提到從業務同仁接洽廠商，到根據市場需求與銷售策略下單，後續透過營運團隊包辦後續倉儲、包裝、出貨的流程，就是面試的實務案例來源。一個商品從下訂到售出有許多流程，加上電商產業的快速變化，在工作中如何保持彈性與抗壓性去面對各種狀況也會是面試中看重的特質。 

面試流程設計考量 

我們用一視同仁的態度面對所有的人選，並且在面談前的流程都是為了盡可能確保沒有遺漏人才，同時讓求職者可以更加清楚飛輪電商的工作內容，減少興趣不符的狀況。而團體面試與個人面試，則是要觀察在快速變動的產業環境下，如何快速掌握重點、與團隊保持良好溝通、以及具備獨立思考的能力。 

身為新創的我們並不怕與他人不同，然而走在屬於自己的路上要面對許多挑戰，就像面對求職這一挑戰的你一樣，如何展現個人特色同時符合企業文化，相當不容易。希望這篇文章能幫助你在準備飛輪電商的面試更有方向，並且順利拿到錄取通知。