如何在面試上提出好問題？

「面試」是轉職軟體工程師的最後一哩路，在面試過程中，面試官除了想要掌握你的技術能力和認識你的人格特質之外，也很常會在面試結束前詢問：「你還有什麼問題嗎？」。

在面試者回答的過程中，面試官會藉此觀察談吐，理解面試者是如何做足準備應對此次面試，提出的問題如果都是網路上找得到答案的，就會知道面試者其實連功課都做不足。若能問出得體且適切的問題，則能充分展現分析能力和求知態度，吸引面試官進行深入的討論，為你的面試過程增添分數。

五倍學院將和大家分享可以問的問題有哪些，以及有哪些事你應該要特別注意，幫助你在軟體工程師面試中提出好問題，進而贏得好評。

職位相關問題：

面試者若能試著在面試場合提出適切的問題，將有助於他們可以深入了解職位、團隊和公司，最常詢問跟職位相關的題目的有哪些呢？

• 團隊是怎麼組成的呢？新人將如何與其他團隊合作？
• 這個職位未來是否有晉升的機會呢？
• 專案開發團隊裡會有 mentor 帶領嗎？

詢問團隊組成和與其他團隊合作的問題，可以幫助你了解團隊的動態和工作環境，問這問題表示你對團隊合作和協作的重視，同時也可以讓你更好地評估未來自己要如何與其他團隊互動，同時也讓面試官知道你想在該公司的長期發展的興趣和意願。

公司專案問題：

• 公司的軟體開發流程是怎樣的？
• 是否採用敏捷開發方法？
• 公司是否有使用版本控制？是否有採用什麼流程？

了解公司的開發流程可以讓你更快適應和融入團隊，以及參與專案開發。同時也能讓你知道該公司是否有良好的專案管理流程，以確保專案進度可以如期交付。以上這些問題都可以讓你展現出自己對於需求管理和時間管理的態度，以及你的經驗和解決問題的能力。

學習和專業成長問題：

• 公司是否提供持續學習和專業發展的機會？
• 團隊成員是否會進行定期的技術分享或培訓？
• 公司是否支持員工參與行業相關的研討會或活動？

這些問題可以讓你了解公司是否重視員工的專業成長，並願意提供相關的學習機會和資源。如果你對於不斷學習和追求專業發展很重視，這類型的問題可以讓你表示出你的價值觀和持續成長的意願。另外，知道公司是否提供持續學習和專業發展的機會，也能幫助你判斷這間公司是否是一個有發展潛力的職涯選擇。

小結

面試中，企業面試官透過溝通互動的過程中去判斷你是否是合適的員工，而你也同時在評估企業是否是個值得加入的團隊。

所以當你聽到「你有什麼問題要問我們的？」千萬別害怕！

有所準備提出深度的問題能夠展示你的技術知識和思考能力，同時也能引發有意義的對話和討論。重要的是，在提出問題後，耐心地聆聽面試官的回答，並在討論中展現你的洞察力和組織能力，才能有效掌握面試致勝關鍵和凸顯個人優勢。

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