Hour Loop 飛輪電商
如何形塑自我品牌？世界級電商人資給你的履歷撰寫與面試技巧大補帖！
［圖：Jessica Lin 林言臻／文：Jessica Lin 林言臻］
每當求職季來臨，網路上教授履歷撰寫與面試技巧的文章不勝枚舉。一份完善的履歷可以讓人資有良好的第一印象，但如何有重點的呈現獨特性，在成千上萬的履歷中脫穎而出呢？順利通過履歷審核收到邀請後，又該如何在電話面談與主管面試中展現特質，過關斬將拿到錄取通知呢？而想要加入快速變動的電商產業，又該如何準備呢？讓我們透過以下三大要點開啟電商世界的大門！
一、將履歷經歷成效數據化
「負責產品優化」、「參加數據分析商業競賽」... 你是否也是將過去工作經歷或在學表現極簡式的條列出來？以上範例若能加上「時間」跟「成效」就會是截然不同的表達方式：「在擔任產品管理師一年期間，每月平均負責20項產品優化任務，並增加月收益10%」。即便無法數據化的經歷也能闡述學習到的軟硬實力，「參加數據分析商業競賽，在三個月中學習R、Python程式語言，並實際運用於競賽報告」，經歷中含有數字會讓人資更快速理解你帶來的貢獻，也能加深對你的印象！
二、電話面試展現申請動機
人資在判斷是否通過電話面試的核心宗旨為：人選是否符合公司文化。即便沒有突出的經歷或成就，透過邏輯性的闡述申請動機與對企業的嚮往，就能為自己加分許多。飛輪電商的核心企業文化為Think big，在瞬息萬變的環境中，如何不斷跳脫框架思考及洞察市場趨勢提出見解，是我們十分重視的特質。求職與培養人際關係相同，唯有雙方個性相符，才可能走得長久，人資與人選的對談也是媒合雙方需求的過程。
三、主管面試展現個人特色
飛輪電商為了全面了解每位人選的性格，採用「團體面試」型態。透過多樣化的面試流程，認識每位人選的軟硬實力，包含領導能力、抗壓性、數據分析能力等等。比起有輝煌的成就或是相關的經歷，我們更重視人選是否有團隊合作與獨立思考的軟實力，以及其特質與公司文化是否相互吻合。面談中若能以STAR+L法則闡述經歷，展現邏輯能力與溝通技巧，就能在短時間內加深主管的印象，增加錄取的機率！
求職是不斷媒合的過程，要脫穎而出的不二法門就是「換位思考」。用他人的角度檢視自己，能幫助你在履歷撰寫及面試時充分展現潛能。求職之旅千變萬化，一定要避免陷入獨自盲目準備的窠臼。所以，要學習預測企業想看見或聽見什麼，才能從既有的框架中跳脫。在投遞履歷準備面試之前，先問問自己是否已做好萬全準備，再一起踏上求職旅程吧！
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