成為自己職涯的領航者：Hour Loop實習生分享

［圖：Jessica Lin 林言臻／文：Yu Lin 林建諭］

優秀的人才是促使Hour Loop不斷向前的原動力，因此我們相當重視校園徵才博覽會以及實習生的招募。讓同學在實習過程中，培養資訊判讀及分析能力，並站上世界舞台競爭就是我們的首要目標。Ruby Chu跟Eva Zheng兩位都是Hour Loop實習計劃下的一員，就讓我們來看看他們分享在Hour Loop實習的心得吧！

▲Hour Loop不僅充滿活力，更擁抱各種不同的可能性，與員工共創不設限的職涯未來。

為了找到優質人才，我們加入了高雄市青年局主辦的「大港青年實習媒合計畫」，Ruby Chu就是本次計畫中尋得的優秀人才。 

不同於其他公司，我們採取亞馬遜的「逆向工作法」，邀請各部門主管一一的與Ruby介紹工作內容，最後Ruby選擇加入 Listing Team ，主要負責商品上架、更正商品資訊錯誤以及購入商品建檔等工作。 

「加入Listing Team後，每天就是不停的開會、腦力激盪。但開會並不只是指派工作，而是真的能參與在決策流程之中！」Ruby跟我們分享工作內容時這麼說。 

Ruby的直屬主管Mia也表示Ruby 在職場上不只展現了快速的學習力，在不到一年的時間中，上手人資和產品頁面管理兩大職位，不單是在工作細節上處理得很到位，也成為同事的一大助力，一起協助完成了優化流程的專案。 

在實習期間Ruby也與同事協力，使用Power Automate改善工作流程，協助精簡Business Manager與Vendor Assistant之間的溝通流程。 

「在這邊實習是真的能夠看到自己對於公司有實際貢獻，而這也是我選擇畢業後繼續留在Hour Loop的原因。」Ruby最後補充道「因為電商產業變動性較大，希望想要加入Hour Loop實習計畫的同學不要局限於自己實習的身份，一定可以開拓出屬於自己的一片天地。」 

除了與政府部門合作之外，我們也同時開拓校園合作的管道，Eva Zheng就是因為我們在國立彰化師範大學舉辦的校園說明會中，被公司年輕的氛圍和彈性的制度吸引，才下定決心想進入Hour Loop實習。 

Eva說：「在實習的期間，我感受到了夥伴們對於工作上積極的態度，會主動互相討論意見、給予解答與建議。而面對不同的想法，也會反覆溝通達成共識。」 

而Eva的工作表現也相當傑出，Eva所處的Order Review Team每天要處理上千則訂單。她深獲直屬主管Eva Jiang的好評，她說在經過一個多月的訓練，Eva在同批新人中以最高分通過考核。正式加入團隊之後，隨著經驗的累積，Eva的過單效率和品質也逐漸提升。 

「如果要用三個詞來形容公司，我會說是『平等的』、『彈性的』和『進步的』」Eva接著說「公司提供自由的溝通環境，鼓勵夥伴們勇於發表意見。而公司內的組織階級較屬於功能導向，實際上只要有想法，都可以向任何人提出討論，不用顧慮所謂職等，在溝通方面大家都是平等的。」 

Eva認為在平等溝通的前提下，每個人的意見都不會被忽視「公司在工作內容和工作時間方面給予了一定的彈性，讓每個人都有適當的發展空間。每位員工會定期設定可行的目標，也可以自由分配自己的工作進度、對不合理或可改進的工作內容進行反應與調整，甚至有新的發想也能夠主動提出實踐。」Eva最後這樣總結自己的實習心得。 
 

許多人或許會認為新創公司不夠穩定，也無法像大企業一般提供各種吸引人的福利制度。但藉由實習生的分享內容，在在凸顯了新創公司的一大特質，因為組織規模不大，因此我們更珍惜且重視每位工作夥伴的產出與貢獻，公司每個重要的里程碑都能看見工作夥伴的貢獻，歡迎想要與世界級電商共同成長的夥伴加入我們的實習計畫！ 

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