我心目中的JUKSY：「一群草食性的獅子」

「一群草食性的獅子」就這是我心目中的JUKSY。

　　為什麼這麼說呢？一般的獅群裡，只要有新加入的獅子，就得用打架來證明自己的強硬，打鬥的過程中才會讓你變強。

　　而在短短一個月的實習中，我感受到了大家豐沛的活力，JUKSY給我的感覺，像是群可以和睦相處的獅子。他們會不保留的分享資源給新進獅子，讓你跟著他們在狩獵的過程中變強。這個群體裡有天馬行空的獅子，沈穩的獅子，理性的獅子，也有愛打扮和愛打鬧的獅子。雖然大家的個人特色都很強，乍看之下會有些凌亂，但每隻獅子都會尊重彼此的差異，深入瞭解後你會發現亂中其實非常有序。

只要你敢問就有人會願意幫忙，這句話我是親身體驗的。

　　在JUKSY遇到的每一個人都很願意幫忙。上班的第二天，我向影音部的Ken請教關於剪片問題，他不但教會我剪片技巧，還特別花時間指導我如何操作Final Cut Pro這個專業的剪片程式。後來等我自己實際完成後他也提供給我很多建議。而像是在影像設計上我容易忽略的細節，其他同事們都會花很多時間不斷地做調整跟優化。另外是業務的衛斯理跟內容部的Xin，當我與他們聊到我對音樂方面很有興趣時，他們第一時間請我把作品寄給他們參考，衛斯理還幫我引薦給他在業界的好友，讓我未來有更多的學習機會。

不會認為新人的看法就不重要，這樣的文化對一個實習生來說是非常難能可貴的。​

　　在實習的期間內，我的負責人Sonny總是不藏私教授我很多東西。讓我印象最深刻的是，在我實習的第三天，他就指派我學習經營JUKSY微博的社群管理工作。儘管我只是一個實習生，成長小隊的其他夥伴Marie、Suki也都很尊重我的想法。在開會旁聽時也會不斷詢問我的看法甚至是採納我的意見，不會認為新人的看法就不重要，這樣的文化對一個實習生來說是非常難能可貴的。我記得有一次與網紅KOL討論新節目單元策劃時，Suki問：『那這件事情是你想做的嗎？是你真的喜歡的嗎？』。這個提問顯示出了JUKSY對人的尊重，不是那種一切只以績效為前提做決策的企業文化。

　　雖然三個禮拜時間非常短，我已經看到了JUKSY不管是對客戶的要求，或對公司內部進行營運策畫時的嚴格標準。尤其是在我實習的部門─成長小隊，是個致力於協助公司商轉，跨部門整合資源的團隊裡，我更能清楚看到每一位夥伴的合作狀況。

　　我很謝謝JUKSY願意給我這個機會，因為短短不到一個月的實習真的很少公司願意收。總結來說：如果我是一個畢業生，我會想要申請JUKSY的工作。如果我是一個廠商，我更會想當JUKSY的客戶。