Positive Grid 菜鳥觀察紀錄

「以Internet的思維，顛覆傳統音樂產業。」是Positive Grid的使命，在產品不斷的推陳出新的同時，Positive Grid內部也沒有落後的不停在成長，這次要帶大家跟著菜鳥角度，一起看看這間逐漸茁壯中的新創公司。

Positive Grid 的遠距工作文化

希望讓台灣研發的產品站上世界的音樂舞台，Positive Grid聚集了一群愛音樂的人，還有一群優秀的科技人才，但是除了能力和技術之外，公司也同樣重視「Culture」，Positive Grid是一間新創，我們有聊天時很逗趣但認真工作起來變拼命三郎的同事、以及有任何問題都可以在weekly meeting上向老闆勇敢提問的開放(包括聖誕節有沒有放假)，遠距離的工作模式、還有一間偶爾會太過熱鬧擁擠的辦公室，這些公司的文化和特色，希望大家都可以認同和喜歡，才能工作的更開心。

遠距離工作是Positive Grid很大的一個特色，但是除了給大家信任和自由的優點外，怎麼在大家遠端工作的情況下，維持效率和同事間的交流，就變得很重要了。Positive Grid每個星期固定有全員的weekly meeting，各個team也都有自己的線上會議，讓大家可以隨時掌握彼此的消息還有狀況。定期聚餐聚會除了是工作的放鬆外，也是讓大家面對面交流(記住每天和我開會的人到底長怎樣)的好機會；除此之外，前一個月開始也在weekly meeting上，增加了一個星期一個team輪流分享的時間，讓大家能了解其他團隊平常的工作內容、近況，除了增加大家的交流之外，我想瞭解了公司其他team的工作狀況，對於自己本身的工作也多少會有幫助的。 快速的步調也是Positive Grid的文化，網站和產品上市後的檢討和改善，還有新產品的推陳出新，都需要大家不斷不斷的push還有跟進；尤其遇到了產品launch的日子，辦公室就很有可能「永遠為你留一盞燈」。配合我們的步調，公司建立了每個職位的career path，讓大家在這裡的職涯發展透明化，搭配一季就有一次的performance review，除了希望可以幫助大家了解自己的工作狀況，在工作上遇到的瓶頸可以給予幫助和討論，同時也是調薪的最好機會！

邁入2018 持續的成長與進化

Positive Grid有新創公司的自由、活潑和開放，但是相對的，因為創立的時間不是非常久，我們還有些地方還不是很完善，一些因為規模比較小時沒有注意到、或者不會用到的補助、辦法和制度等等，隨著團隊人數成長而越來越重要。如果HR發現了，就會和老闆開會討論，制定出辦法或規則來改善；如果是HR沒有注意到的地方，只要大家願意提出來，HR也都會去和老闆討論。例如研發設備就是公司在規模擴大的過程中，也需要「與時俱進」的地方，我們目前在設備方面可能不是很齊全，但是HR除了定期開放表單搜集大家的願望清單之外，平常也都是隨時開放申請的。從我加入到現在的幾個月，也看到了Positive Grid一點一點地改變和進步，不僅是設備上的增加，還有福利補助方面的，像是前幾個月新增了「私車公用補助辦法」，因為同事們開車到外包的代工廠開會、處理事情的頻率增加了，在還沒有公司車的情況下，讓把自己私車奉獻給工作的同事可以好好保養自己的愛車。

不斷的成長改變的Positive Grid在2018要迎來了成立的第六年，除了過去重點放在海外市場的行銷也要在台灣展開之外，新的一年PG也會有更多的計畫實行：生日禮物和自我放逐假讓大家工作有更多的彈性，在教育訓練方面，除了建立新進員工的訓練制度之外，也會提供定額補助讓大家工作的同時也能繼續成長。在新的一年，我們要繼續往「讓大家工作得更開心」的目標邁進！