【 職涯新觀點 】三步驟提升新創面試表現

2003 年，SARS 在中國境內爆發，造就國際頂級電商集團阿里巴巴；2007-2008 年金融海嘯造就 Dropbox、Uber、WhatsApp、Airbnb 等新創崛起，現為各領域的領頭羊。

產業改革帶動新創崛起

COVID-19 造就產業改革趨勢，加速線下轉投線上服務，促使全球供應鏈的改變。麥肯錫報告指出，2020-2021 年期間產業改革的趨勢與人際連結度呈現反比關係，人際連結度越高，產業則需提升改革速度，過往越是與人有緊密接觸的產業或職務(見圖一)，例如大量 On-site visit 的業務、醫護人員、旅遊從業人員、個人看護等，就越需要改革。也因此「數位轉型」、「遠端互動」等服務，如雲服務、遠距醫療、遠端會議等產品有大幅成長的趨勢。

（圖一 來源：McKinsey & Company）

據 PIIE 報告 指出，2020 年 Q1 至 Q3 之間，北美地區申請新創事業的比例，相較去年同期狂漲 23%，同期有相當比例成長的地區亦有土耳其(23%)、智利(14%)、英國(9%)。 無論規模大小，任何事業體皆有利弊，但在慌亂之中，新創事業與特定產業性質，例如 SaaS 服務，所具備的「彈性」、「短期投入成本」與「遠端協作」特性，顯然成為優勢。

根據 G2 Fastest Growing Products 排行榜，見圖二列舉如 Zoom(遠端視訊)、Miro(生產力工具)、Automation Anywhere(自動化)、CloudTalk(遠端客服中心)等產品，皆為因應 COVID-19 之下，快速崛起的新創公司。

（圖二 來源：G2 Fastest Growing Products 排行榜）

「我該選擇大企業還是新創公司？」

求職基本題，如上段所述，任何事業體皆各有利弊，但如果讀者對於加入新創團隊依然懷有疑慮，JobMenta 鼓勵正在求職、轉職的夥伴們，試想自己是一張白紙，主動搜尋產業趨勢，找尋在混亂中能夠保持敏捷、快速應對的產品開發團隊，除了提升自我產業知識，相信這會協助讀者在求職路上，找到更多方向。

三步驟準備新創團隊面試

身為 JobMenta 職涯顧問，時常會收到各方人選的疑問，「我該如何加入新創公司？」、「新創公司的面試需要特別注意什麼地方嗎？」針對這些問題，JobMenta 統整出以下三大方向，提供讀者參考：

步驟一 自我省思

正式投遞職缺之前，必須先剖析自我，包含個人職涯目標、求職動機、工作價值、工作與專案經歷、專業能力、薪資水準等面向。如果手邊沒有完整的評估表能夠協助發想，我們推薦經典商業模式分析圖 - Business Model Canvas ，讀者可以試想自己是完整事業體，透過完整的評估列表，包含商業模式、內/外部連結資源、損益預估成本等面向，可以訓練大腦思考邏輯，同時也能協助讀者做全面的評估。

步驟二 目標職缺分析

列出目標職缺清單，再次比對自身工作條件與能力，並根據符合程度排序；針對新創團隊的職缺，除了分析職缺內容，評估自身符合程度之外，建議讀者可以嘗試畫出工作流程圖、利益關係者協作流程，結合硬實力(專業能力、技術、過往經驗等)與軟實力(個人特質、溝通能力等)，找出自身在團隊的定位與角色，讓人資夥伴能夠更容易地想像你加入團隊後的模樣。因為新創團隊找尋核心夥伴時，不僅會思考這個人的現有職位，而是會想像人選在組織內的 Career Path。

「你能夠帶來多大的影響力？」

「你有什麼潛力？」

這些都是新創團隊會關注的面向。

步驟三 做足功課

求職過程中，或許我們並不是最完美的人選，但我們可以是最合適的人選，首重是「用心」、「用腦」，具備策略的求職，才能確保每次的投遞能有收穫。

如何有策略性的求職呢？

可以問自己，如果你是這間公司的執行長，你會在乎什麼事情？除了分析目標職缺之外，可以搜尋該新創團隊公開的市場資訊，無論是財務面、產品面、行銷面或業務面等，筆者建議讀者可以廣泛搜集資訊，做足功課。筆者以自身經驗分享，過往接觸過一位實力堅強、態度認真積極的前端工程師人選，在面試客戶端時，除了完成客戶端的上機作業之外，人選還做了另一份功課，就是研究客戶端公開網頁 Web App 的程式碼，並且從中擷取 bug、提出程式碼的優缺點與潛在風險，讓客戶端留下深刻的印象，並表示有高度興趣希望與該人選合作。

大至公司產品、財報分析，小至客製履歷。將自己的履歷以功能劃分區塊，面對不同的職缺，可以彈性調整內容排序；如果時間充足，可以針對不同公司/職缺，製作多樣版的履歷，另外，筆者推薦可以使用公司品牌色作為履歷的主視覺，可以讓人資夥伴在第一階段就感受到你的用心。

相較於大型企業，新創團隊承擔一定的風險，資源勢必要花在刀口之上。因此，除了本身專業能力之外，展現高度求職動機，非我不可、不輕易放棄的決心，也是新創團隊找尋夥伴時評估的首要面向。

中高階獵才品牌 JobMenta

身為 Yourator 旗下的中高階獵才品牌，JobMenta 認為對於中高階的職缺，人選們除了被動透過招募顧問聯繫外，亦可以主動出擊、為自己爭取機會。「透過 JobMenta，邁向職涯新里程！」立即瀏覽 JobMenta 上職缺內容、並投遞心儀的職缺或是期待的職位，合適的人選將會有招募顧問主動與您接洽後續，開啟下一階段的旅程！

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