「我覺得這個很可愛！」

Lily 總是對工作上的任何事物，都說著同一個單詞就是「可愛」，她是 JANDI Taiwan 的行銷夥伴，目前負責內容行銷的策劃、客戶資料搜集和各式的教育訓練服務，在職剛滿一年的她，對於這份工作有許多值得分享的故事。

「這是一間不斷讓你成長的公司！」

加入新創學習從 0 到 1

坐在育成中心沙發區的 Lily，跟我們分享她的故事。 2018 年 Lily 以實習生的身份加入 JANDI Taiwan 的團隊，大學就讀公共行政與統計的她，那時對未來和職涯還沒有確切方向，於是選擇加入新創公司，學習從 0 到 1 建立事業的工作方法和哲學。

在網路公司做行銷工作，必須負責產品面的文案、行銷策略的發想到客戶數據的洞察，藉由不斷觀察需求、分析需求到創造需求等階段，學會完整地了解使用者在產品上的各式行為，在行銷工作上，Lily 從原本的科系跳脫出來，沒有像其他同儕一樣選擇公職人員的路，那她在職涯路上的堅持又是什麼。

「公務人員的體制太過僵化，挑戰和成長才是我的方向！」

職涯轉彎不會中斷學習而是倍加努力

在職涯選擇上出現轉彎，看似與學科沒有關聯性的工作內容，卻意外地加速了 Lily 成長的途徑，起先對雲端工具的使用一點都不擅長，只知道一些基礎的介面功能，但在耳濡目染之後，逐漸發現雲端工具的應用，有非常廣的層面，最單純的功能，也可以解決用戶複雜的需求。

「我一直很喜歡快速變動的步調，和近距離地跟積極的同儕相處！」

在新創公司工作，每天會遇到是不同的狀況，學會在有限的時間內完成交辦的任務，讓 Lily 在工作能力邁向不同的層次，由於團隊內部充分溝通的風氣，在組織內的每一個角色，都有機會表達自己的想法和意見，在這裡的經驗就是因為組織規模的大小，創造了充分溝通的機會與可能。

向上管理的 JANDI 文化

Lily 笑稱 JANDI Taiwan 是低窪型組織，多數的公司就像金字塔一樣，層層的階層有錯綜複雜的關係，管理體制從傳統的由上到下，任何事情都要透過稟報，才能順利的進行，但是在 JANDI Taiwan，像極了老闆在低窪的地方，員工則高處指揮作戰，當然這是團隊內的戲稱，真正有趣的企業文化，則在公司內部的向上管理，在公司內我們會向備妥足夠的訊息，向團隊主管 KM 說明，接著就快速的將方案落地，讓企業得以快速運行，就是為如此在面對即時性的挑戰時，我們能迅速地進行應對。

Lily 在同事眼中，不外乎就是一個什麼事情都會說可愛的女孩，即便在他的職涯選擇上，能看出她有別於一般女生的執著，卻在休閒之餘可以看出 Lily 生活中的可愛情操，還記得有一次 Lily 堅持不和同事聚餐，卻是想回家倒垃圾的故事。那天我們同事各自約好下班後要聚餐，就在確認好時間之後， Lily 忽然大呼道：「不行，我今天有垃圾要倒！」，最後她的一點點堅持終究說服了我們將聚餐的日期往後延。重要的人生選擇，她有她的堅持，不重要的日常瑣碎，偶不重要的可愛執著，這就是 Lily。

「好啦！其實我一直覺得 JANDI 現在的團隊如果改變了，感覺好可惜。」

不斷的重組成為新創人的本命

在 2019 中旬 JANDI 的組織內部將有些微的變革， Lily 非常在乎團隊內部的改變，她對未來不確定的組織方向確實有一些想法，在經歷過一年的合作和共識之後，原本的組織默契可能又會重新統整，新的適應和規劃不免讓人覺得陌生，但這仍然是新創團隊必須不斷面對的合作形式，快速地跟不同的組織人員相處，締造不同的企業文化是必須不斷思索的關係挑戰。

初入社會的新鮮人 Lily 在工作場域上，學會從新的職涯方向上，找出自己人生的目標與機會，可愛瑣碎的堅持，貫徹了她在人生選擇上的堅定意志。行銷工作的多變面向恰恰的符合了 Lily 的本性，在 JANDI 裡，她藉由這項特質，完善的發揮了工作上的要職。