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為挑戰而來，因人而留下：你為什麼應該加入Kloudless(科迪)呢？
為什麼當初會想離開穩定的大公司而加入一間新創公司呢？通常來說，有以下幾個普遍的原因：個人成長、彈性工時、新的挑戰，或是擁有立竿見影的成就感等等。在科迪，我們自認有四個特別的優勢讓人才想加入我們的團隊：
- 我們既謙虛也渴望學習。
- 我們在快節奏的環境中努力工作，但仍是一群快樂的員工！
- 我們擁有扁平化管理模式，所以每個人的聲音都能被聽到。
- 大家相互支持、感謝彼此的幫助跟努力、團結一心。
我們的成員有來自Salesforce、NASA JPL、IBM、Twilio、Trend Micro和Zynga等公司的豐富經驗。今天我們和在科迪服務的工程師，市場行銷及業務團隊的成員坐下來談談，了解一下是什麼促使他們離開以前的公司轉而加入我們的呢？
Allen Wang, 高級軟體工程師
大部份我之前工作過的公司都在全球擁有超過1000名員工。多數的時間都是在公司扮演一顆小螺絲釘的角色。那時候我就常想：如果加入小規模的新創公司，那會是怎樣的體驗？當時我 主要是想嘗試找一份可以讓我在軟體開發的前端和後端都有涉獵的工作。在Kloudless的工作機會完全符合我對工作的期望。而且相比於之前的面試經驗，科迪的面試流程和體驗是最棒的。我很高興能成為團隊的一員。
Frank Chen, 高級軟體工程師
"我一直很受Python 簡潔的語法、高可讀性而又強大的功能吸引。希望能在一間使用Python 作為主要語言的公司工作，同時也在尋找一間可以學習並且貢獻全端各部分的機會。Kloudless 正是這樣的一間公司。"
Grace Woods, 行銷副總
"我加入科迪團隊主要是因為這裡的成員們！公司創辦者們在智慧、好奇心、樂觀以及謙虛的態度等方面都維持著很均衡的發展。同時，這個環境也為員工在專業和個人條件的發展等提供了很優渥的機會。在科迪工作讓我有機會可以捲起袖子、真正地去學習了解一個技術複雜的產品;同時也可以得到團隊的信任，讓我能夠自己規劃與帶領出目前行銷團隊，對於我來說是一個相當難得的機會。對於公司創辦人們對我的支持與信任，我覺得非常感激和開心。"
Nikhil Chari, 銷售主管
"我加入科迪是因為我可以參與把部門從頭建立起來的過程。我很享受和大家一起工作、一起解決問題的感覺。科迪提供的api 服務在市場的整合領域非常獨特，也相當有潛力。我很看好公司未來的發展。"
Li-Hsing Chen, 軟體工程師
"前一份工作在軟體開發的技術層面而言，久而久之較感受不到能夠持續學習的挑戰或新意，覺得有點可惜了自我能力，所以最終決定離開原崗位、開始重新投履歷以及準備面試。在所有收到的錄取通知書中，作為科迪的軟體工程師似乎是最具挑戰性的。在正式加入這團隊之後，發現先前的自我猜測是真的！每天都能和一群有能力也聰穎的同事們共事，從他們身上我也可以學習到很多。此外，我恐慌症發作了兩次！"
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