宇迅次方（XQUARE）創立於2020年1月，經營團隊專精軟/硬體系統設計，累積實務資歷超過15年，具外商＆矽谷創業經驗。主力商品服務為：優化系統程式效能、IC設計開發 （FPGA為其中重點發展項目）、高速運算整合方案。
歡迎想要挑戰，願意在實務中不斷精進，同時保持彈性的你，成為我們的一份子！
在XQUARE，我們提供你：
技術與能力的成長
頂尖軟/硬體工程師及研發高手，隨時能進行技術交流。
有效率的時間管理
提供適合的生產工具，專案管理流程明確清晰，做事事半功倍。
無可限量的發展機會
明確的考核制度＆完整晉升管道，創辦人資歷豐富，熟悉業界動向。
敏捷式管理的工作文化
人性化的管理制度，扁平化的組織架構，公正透明的溝通管道及不設限的發揮空間。
舒適自在的辦公室環境
優於勞基法的福利政策，不定期員工聚餐和活動，創造舒適的上班氣氛。
開發使用 Scrum
我們在開發流程上使用Scrum敏捷開發，2 個星期為一個 sprint，2個月做一次Review Meeting。檢視每個人在這 2 個月以來處理了哪些項目，以及項目達成進度，一起檢視過去工作過程的流程上是否有遇到什麼問題、可以優化、或提出建議的地方，快速修正、快速優化，讓工作成效更有效率。
績效使用 OKR
由你來自主規劃出最重要的目標和重點工作項目，結合公司的主要目標，一同朝最重要的目標前進，每個人的評比標準不同，不採取齊頭式平等，在每個月Review上，你可以明確看到你訂定的指標、產出為產品帶來多少改變和成效。
協作使用 Trello、Teams等多種高效率協作工具
你可以接觸和使用到許多最新、最專業的協作工具，幫助你提升工作效率。如果你有發現到更厲害的工具，也歡迎你嘗試導入團隊協作。
精益求精
我們不鼓勵咎責文化和層級制度，因為這沒有多大的意義，在這裡，每個人的聲音都一樣重要。你可以盡情提出你的想法與意見，大方檢視自己與他人的工作進度和流程。我們更重視你有發掘問題、自主精神以及提出建議，一起討論、共同找到更好的解決方案。
高度自主管理與彈性上下班空間
我們希望你擁有自主管理的精神，因為我們的工作環境和彈性空間真的太大了，我們採取彈性打卡上下班，人也不一定要綁在辦公室，你可以視自身安排選擇出外工作或遠端，只要你能夠明確掌握好你的工作進度和內容。
「宇迅」兩個字，代表本公司的使命是「加速與改變這個世界」。我們透過優化軟/硬體系統設計，將兩者整合最佳化，為企業提供最高速的解決方案。
「次方」表達了我們的理念是「以人為本」，我們相信唯有適性發揮，重視每個人的獨特性，才能共同創造1+1>2的產能與價值。
以下是基本的
薪資和獎金
- 薪資和獎金
- 員工分紅或員工認股福利
- 三節禮券(端午、中秋、春節)
休閒娛樂類
- 免費辦公室零食和飲料
- 不定期員工聚餐
- 員工旅遊
休假與保險
- 彈性上下班
- 優於勞基法的特別休假制度（新進員工到職滿半年即享有特休5天，滿一年享有特休10天）
- 配合政府公告彈性放假，但不需另外補班
- 團保部分由公司全額負擔意外險、住院醫療險、眷屬優惠加保
- 每年健康檢查補助
不定期的出遊玩樂與慶功聚餐
工作認真，玩樂也要認真，我們不定期安排出遊和慶功宴聚餐、生日聚餐。讓生活與工作之間取得平衡。過去我們曾去逛夜市、玩密室逃脫、上山踏青，還可以許願。我們相信一起工作的夥伴不僅是同事，更是能共同玩樂、一同慶祝過關斬將的戰友。
每月提供休閒娛樂補助
辦公室買的零食沒有你要吃的？那就自己買，我們出錢！
每個月提供 1,500 元的娛樂補助，想買進口零食飲料舒壓、或買本新書、線上課程、去上健身房來充實自我都可以。
完整工作技能培訓
我們重視與相信每個人都是與公司共同成長互相合作的夥伴，我們擁有完整的人才培訓流程與制度，你可以學習到宇迅研發的開發流程，以及軟體、硬體整合研發上的實作應用能力。
每一位新人可以在入職後配到技術主管與一位專案Team Leader，任何技術問題都可以直接請教，在培訓期間，你會參與到真實客戶案子中的其中一個部分，將你所學的知識和經驗應用在這上面，你的努力和成果會實際幫助到客戶的產品，並協助上萬名使用者改變他們的工作流程和習慣。
個人職涯輔導
不只具體的工作技能，我們每兩個月也會有1 on 1的制度，與直屬主管聊聊你的工作情況、需要幫忙的地方，你可以放心討論出你想成長和發展的方向，以公司的資源如何運用來幫助你達成職涯目標。
