Content｜內容 / 影音製作人

關於 Content 內容團隊協作

「一個人能使自己成為自己，比什麼都重要。」——維吉尼亞・吳爾芙
如果你也在想，一個人能如何更近己所願地生活；如果你也真心相信，透過內容產品之力，能幫助用戶一起成長，我們真的在找你。這是一份從 0 到 1 ，充滿開創與挑戰的工作，不必拘泥過去做法，不必讓既有編輯型態滿足你。
錨定使用者為圓心，量化與質化定性使用者需求，以影像、聲音或文字等內容媒介，從產品思維，製作令人心動、令人願付時間，願意價值交換的內容。這一次要共同打造內容產品，真實改變、參與進用戶生活。

你需要負責的工作內容

1. 內容開發製作：連結專家／創作者／用戶，製作具有影響力與話題領導型的單元內容，視人才強項發展安排主責內容型態，例如平面內容製作、影音企劃製作。
2. 用戶與趨勢理解：透過 SEO 、社群時事觀察與趨勢追蹤，挖掘出市場近期話題，借勢趁勢。
3. 專案管控：協調資源，帶領專案團隊製作能夠回應用戶需求的內容產品。
4. 重點主題：包括但不限於性別議題、D&I、身體與性愛（臉紅紅）、關係溝通等，任何與既有產品／課程相關，或合適女人迷發展之主題。
5. 協助行銷策略：根據產品特性與用戶族群，制定社群溝通與互動策略，增加用戶對產品的認識與信任。

你需要具備的條件

1. 有兩年以上數位媒體經驗，或兩年以上內容產業經驗。
2. 內容製作力：具平面內容獨立產製能力，或影音內容製作經驗，了解市場上不同媒介內容的產品發展型態與商業機會。
3. 用戶理解力：以用戶為核心思考，且具備使用者訪談、使用者調查經驗，結果分析能力。
5. 專案管理力：能獨立啟動並管理專案，進行內外部溝通協作，流程控管優化，以及專案結束後的覆盤。
6. 具備在策略與發展方向改變時，不拘泥於過去作法的彈性

如果有會更棒

1. 英語是基礎，如有第二外語如日韓語等加分。
2. 具高度自學熱忱與能力，對市場保持觀測，並且能快速應變市場。
3. 對性別議題／D&I／DEI／SDGs 等議題與概念熟稔。

不用想了，快來申請吧

如果你有信心能夠勝任這份工作，歡迎趕快填寫表單，同時在表單內附上：
1. 履歷：履歷是我們了解你的第一印象，請在履歷中說明：
(1) 學歷與工作經驗。
(2) 你參與過的專案與計畫，說明這些專案與計劃的成果、獲得的經驗、知識或技能與這份職位的關聯。
2. 兩份小作業(可擇一，有兩個更好）：
(1) 指定挑戰題目：選擇近期一則 DEI 新聞報導，製作成一則文字或影音內容。
(2) 女人迷使命幫助用戶活出自己，請你分析女人迷用戶 3 個需求規劃影片單元（youtube）企劃，並以時間維度說明預期成效，有demo 尤佳。
3. 其他讓我們更了解你的文件（如作品集、介紹推薦信）

【備註】

招募過程中，依職務內容需求，可能提供題目請應徵者繳交作業，幫助我們更理解你的思考脈絡與過去成果。
招募過程的所有稿件/企劃等內容，僅限於招募使用，著作權歸屬於創作者所有，我們保證不會做其他利用，包含但不限於重製、修改、編輯、公開傳輸、出版發行以及其他網際網路傳輸。

#多元共融

• 多元是很自然的
  我們重視每個人的身份與性別認同，致力於讓各種跟你有關的性別選項能像光譜一樣的自由流動，讓你生在其中感覺到身為人的基本快樂！

• 每個聲音都重要
  我們重視每個人的聲音，在這裡無論性別、年齡、種族、資歷，在每一次的會議或日常工作，鼓勵每個人的參與和意見表達，如果你有想說的話，請就大聲的說！

• 這一切都能有意義
  我們常常收到讀者、用戶、受訪者們對我們的肯定跟鼓勵，能讓你常常感受到人生的意義與目的！改變一個人一生的、陪伴一個人走過低潮的、幫助一個人充滿勇氣的這些與那些。

#實踐自我

• 超友善遠距工作模式 (RMT) 
  我們是一個 Remote Friendly 的公司，當責與自由是相輔相成的，每週 2-3 天 work everywhere，只要你跟協作團隊有共識，就能選擇最能專注目標的地點工作！

• 有一種工作時間叫做自由設計 (DYT- Design Your Work Time)
  我們相信時間是一種流動與自我定義的概念，只要當任務交付給你，能夠當責的完成並超越目標，就能自由設計你的工作時間。

• 雙年假模式、能量假、補班日不補班
  兩個年假讓你充分休息與自己共處！第一個年假是 XMAS～跨年，歡慶聖誕與迎接新年；第二個年假是 CNY，歡慶農曆年，讓夥伴能好好陪伴家人。
  新人滿三個月就有 12 天休假！我們鼓勵你定期休假（最好每幾個月出走一次）。我們希望你的生活裡，除了有意義的工作，還有詩跟遠方！
  我們知道週末補班有時候真的讓人覺得很累，所以政府頒布的官方全國都要進行的週末補班，在吾思通通都不用補班喔！

#成長豐盛

• 1 on 1 與你一起
  女人迷每一季都會有你專屬的一對一 leader 聊聊時光，每年一次一對一與軒軒聊-Founder瑋軒，一起設定、觀察、驗收自己和公司的成長。

• 學習成長與自我探索很重要
  每年不定期女人迷課程，有團隊前輩傳承經驗與實作工作坊，也會隨團隊需求延請業界大師做經驗分享。
  除了硬實力，我們也有各種身體、聲音、戲劇、書寫工作坊，幫助你用不同方式了解自己，不限定資歷，不定期補助表現特別良好、具有成長潛力的 Womanyor 參與跟企業發展相關的主題講座或課程。

• 每個月吃吃吧還有不定期的達標驚喜
  每個月公司都有吃與愛的福利預算，還有不定期的達標鹽酥雞和下午茶！