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「先成就每位夥伴，讓夥伴成就松下。」

Panasonic Taiwan 台灣松下電器，早期以國際牌的名字被大家熟知，陪伴台灣走過一甲子的歲月，從白色電器到居家用品，深入每個台灣家庭的生活中，用技術與服務，持續在這塊土地上耕耘。

我們相信，只有好的土壤才能夠長出參天大樹，而員工就是公司的土壤。 Panasonic 的成就，來自於過往無數同仁的成果，因此我們首重員工的成長與發展，持續調整與改進制度，幫助員工發揮個人專業，一同為品牌的目標努力。

Panasonic 重視員工的工作環境，強調基礎卻重要的事。

• 薪資發展：建立能反應能力提升的薪酬成長制度，讓每日工作有盼望，每年發展有目標，提供穩定上升的發展期許。
• 平等對待：男女同工同酬、上下級尊重互助、與管理層的順暢溝通，塑造多元開放的環境，持續吸引更多優秀人才加入。
• 未來職能：我們有完整而豐富的職務崗位，提供多元視角與機會，拓展縱向與橫向的工作能力，看見職涯發展的可能性。

我們尊重每一位員工的產出，並不只是口號，而是用具體的制度、規劃與活動，滿足員工對於職涯的期待，同時也設立共同的目標與挑戰，保持企業的競爭力，並回饋給員工。

誠摯邀請您加入，成為松下人的一份子，為自己的成就努力，讓每一個對 Panasonic 的讚譽，都是對您的讚許。

• 個人消費產品：包含影音、相機、通訊、電冰箱、廚房家電、美容個人家電、淨水商品、衛浴設備、小型生活家電等，從生活到娛樂，推動日常便利與舒適性。
   
• 企業商用產品：包含商用空調、建築設備商品、商用辦公系統能源管理立統，包含客製化與模組化服務，協助企業建立便捷高效率的協作平台，與企業共同成長。

• 我們的精神 Live Your Best
  
  Panasonic 的產品多元而豐富，包羅萬象的產品背後，是期許能在瞬息萬變的世界中，持續為人們的幸福努力，成為推動社會的進步與提升生活品質的助力。

【有制度的勤務規則】
-公司設有暑假制度(8月第三週)
-依年資享有特別休假、旅遊假
-產假、陪產假、家庭照顧假、優於法令的事假及病假等

【有發展的工作職場】
◆我們打造安全職場，讓你我共同成長：能力成果主義的員工職涯發展體制
-設有師資、設備完善的人才培訓中心及海外派遣研修制度(1個月~1年期間)
-透過OJT、OFF JT及工作輪調，來遂行員工在職訓練

【有架構的薪酬福利】
1.職工福利方案：
-員工慶弔慰問
-員工急難救助/團體保險
-三節禮券/禮品
-勞工節禮券/禮品
-生日禮券
-員工旅遊補助
-子女教育獎助金

2.身心健康協助方案：
-完善員工餐廳及安全舒適員工宿舍
-設置員工醫護室，為員工提供完善的健康諮詢服務
-圖書館及職工福利委員會等
-多元社團活動與康樂室
-不定期員工活動

3.完善薪酬制度：
-具競爭力薪資年收水準
-年終獎金及達成獎金
-完善的升遷管道
-年度考核調薪
-智慧財產專利獎勵

公司致力於提供友善、平等的職場環境與就業機會。歡迎一起成為真誠樸實的松下人。