1. 台灣/海外市場佈建與規劃：熟悉市場樣貌，制定有效Country Plan
2. 提供客戶解決方案：能夠闡述客戶需求、預算與期待，與 FAE 和 PM 討論提出對應解決方案，能夠論述方案價值給客戶，並達成業績目標。
3. 市場開發：能夠清楚的判別 TA ，並管理與推進 Leads 進而達成業績目標。
4. 客戶關係建立與維護：了解客戶成長策略，以創造與客戶的雙贏局面
有 B2B 軟體銷售經驗
能闡述產業結構鏈與角色關係、有 Solution Selling 經驗與能力
精通商務英文
有能源、ESG、淨零碳排相關產業知識
具顧問技巧與談判能力（＃能透過提問來挖掘客戶沒說出來的需求）
主動積極且不屈不撓 ( ＃想清楚自己是不是真的能不屈不撓 )
有團隊意識能跨部門溝通（＃你的分析影響著跨部門資源的投入）
真誠與誠實（＃有問題說出來我們可以一起笑你）
主動分享有結構的市場資訊與產業脈動（＃第一線消息總是新鮮且令人期待）
【薪酬制度】
-12 個月本薪。
-2 個月固定獎金：當年度到職依比例。
-績效獎金：全員努力創造的營運績效，公司獲利與同仁共享。
-年度調薪：依公司營運狀況、員工績效表現、市場經濟相關指標作為調薪的重要依據。
【福利規劃】
-電腦設備任你選：Mac / Windows (工欲善其事，必先利其器)
-人體工學椅(工作不腰痠背痛)
-團體保險
-免費員工健康檢查(10000元配套)
-婚喪喜慶補助
-其他補助：停車補助、出差油資及膳食費用補助、業務電話費用補助。
-員工旅遊
-聚餐、慶功宴、年終尾牙
-零食櫃(各色零食隨你挑選)
-企業識別 T-Shirt
【職涯發展】
-內訓資源
-外訓資源 (每人每年20000學習補助金)
-跨團隊合作
-海外專案
-學術合作 (台大 AI 研究室)
-喝咖啡時間 (星巴克咖啡公司請)：促進同事間的交流，激發創意!
【工作生活平衡】
-Hybrid 彈性工作模式：依工作型態評估。
-團體活動(活動補助)
-特休：優於勞基法特休：滿年資後，依勞基法計算天數再+5天
(滿半年3+5天，滿一年7+5天，以此類推)
【工作氛圍】
- 落實Core Value： Accountability ,Teamwork ,Curiosity ,Authenticity
- 真誠、透明、公開
- 熱血且希望台灣更好的心
- 矽谷新創公司的風氣
- 只要敢問，會得到的比想像中多更多
- 高自由、高自主、高效率
