1、持續創造優質的原創內容，對社會產生正面的影響
2、滿足女孩們的生活所需，提供最好的產品體驗
3、透過開放、友善的平台環境，鼓勵女孩們創作與分享自己的生活和價值觀
1、我們對世界保持好奇心和熱情，並鼓勵學習，希望你和PopDaily一起成長
2、我們有著清晰的願景，並大膽嘗試創新的想法。不怕你失敗，就怕你不敢嘗試
3、我們持續招募最優秀的工作夥伴，你能和不同領域佼佼者一同工作，彼此互相學習、給予回饋
4、我們重視團隊的每一個人，希望大家都能大聲說出自己的想法，激盪出更好的結果
5、我們致力減少工作中不必要的環節，期許保持透明且靈活的工作節奏，並保持有效率的工作模式
Kim
Kim CEO
內容型網站連續創業家，擅長創建流行時尚、品味生活、時下議題等資訊，並對社群行為有著高敏銳度。 於 2008 年至今，專注提供用戶高質感的分眾網路內容，滿足亞洲讀者對全球知識的需求與解渴；2015 年擔任數果網路執行長，旗下內容網站 PopDaily 波波黛莉，於短時間內受到數百萬年輕用戶關注，並成為女性內容的指名平台。
1、扁平化的組織結構，除去層層疊疊，讓員工與老闆的溝通更順暢
2、持續培養「高自由度、高責任感」的公司文化
3、營造大家熱愛分享、熱愛學習的團隊氛圍，期許大家一起成長
2015 年，PopDaily 共同創辦人們的願景 - 幫助人們過更好的生活。 我們不斷反思著：「能不能提供更好的內容，幫助年輕人建立他/她的價值觀？有沒有平台可以提供與傳達充滿正向、美好內容呢？」
從十幾個人的工作團隊開始，以圖文、影音報導模式，經營以年輕女性文化為核心的媒體品牌，同時也藉由開設不同類型的專頁，協助閱聽者做興趣分群，藉由經營不同社群、持續優化產品體驗，提升內容的整體網路覆蓋。
到 2020 年，PopDaily 海內外團隊夥伴人數近百餘人。我們成長的腳步沒有停下，並轉型成女性圖文創作平台，讓不同的閱聽者在不同的動機、使用場景，都能藉由關鍵字搜尋、演算法，在 PopDaily 獲得生活所需的靈感和新知。
交通位置優越
捷運忠孝復興站、忠孝新生站中間
｜獎金制度｜
‧年終獎金
‧績效獎金
? 端午、中秋獎金各發 2,000元，讓你有粽子、月餅禮盒的採購預算！
? 生日禮金 1,000元
｜訓練制度｜
‧主管教育訓練
‧部門教育訓練
‧移地訓練
‧Team Building活動；上班重要，維繫大家的感情兼玩樂也很重要！
｜活動制度｜
‧尾牙聚餐及抽獎
✈️ 年度員工旅遊
我們的旅遊地圖：2017年日本東京 / 韓國；2018年泰國 / 日本大阪；2019年日本札幌 / 越南胡志明
‧季度公司聚餐/擇一週五實施 Happy Hour
｜福利制度｜
‧公司常有各種品牌的零食、美妝產品，全公司的人都可以瓜分
‧彈性的上下班時間 ( 表定 10:00 - 19:00 ) 中間休息 1.5 小時 更充分的休息才能走更長遠的路！
‧補助員工購買電腦、3C 設備；想換電腦了嗎？ 快讓我們一起幫你！
‧公司的飲料販賣機全部商品都 10元，剩下的差額公司幫你付 $
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【換個賽道搞大變現力，PopDaily聯手蝦皮把用戶價值從一元變一千】