奧茲品牌策展專注用新的『策展』思維不斷實踐系統以外的各種創新溝通，因應快速變化的當下持續建構設計營銷服務，打造以IP為主的全新信用代理模式。專注文化經濟、社會設計、教育創新相關議題策展與線下線上的跨界場景整合。協助品牌透過各種創新的溝通創造『熱點』去凝聚不同受眾的共同價值，讓目標族群成為『超級粉絲』。
近期作品包含2015-2018亞洲最大創新教育博覽會-雜學校，2018新北Beats創新翻轉城市特展,2016-2018華人最具影響力的生醫新創展會-Trans, 2014-2017與建築大師安藤忠雄合作策劃的上海震旦博物館以及年度主題策展，新觀念的全球性當代策展計畫＂一日美術館＂，曼谷Crystal Design Center(CDC)的商業策展規劃，Whotel台北, St.Regis Museum hotel/洛杉磯的藝術品收藏與展示規劃，以及國內外不同領域之產業的提升轉型策略及顧問。
我們自詡為社會企業冀望用創新的方式解決舊的問題，期許以策展為核心進行文化教育與社會創新之實踐。2011年成立以來執行博物館、品牌、展覽策劃與文教與藝術相關議題研究規劃，每年作品均獲得國內外不同大獎肯定，也於國際媒體《TheHankyoren》、《Vogue》、《La ie》、《潮人物》、《Shopping Design》、《親子天下》、《GQ》、《Cheers》、《泛科技》、《關鍵評論網》等媒體專題報導；並受邀紐約，東京，首爾，上海，香港，新加坡等地國際論壇發表與展出。
奧茲品牌策展深信，隨著時代的演進，產業必須要有著面對未來的變化具備文化高度與商業靈敏度; 透過我們針對客戶需求的深刻的理解，清晰的對話以及專業的深度，用藝術與設計思維創造客戶/合作夥伴的最大化價值，每一次的經驗都延續着長期合作關係，而我們的作品往往都起到超乎預期的成效以及更廣泛地策略作用。
◆休假制度(依勞基法享有完整休假)
1.週休二日(展期採排休制)
2.特休(年假)
3.旅遊假
4.婚、喪假
5.女性同仁育嬰假、陪產假
◆獎金制度
1.三節獎金
2.基效獎金制度及評核晉升
3.生日禮金
4.婚喪喜慶禮金
◆保險機制
1.勞保
2.健保
3.退休金提撥
4.意外保險(展期)
◆員工福利
1.生日慶生會
2.員工旅遊
3.不定期舉辦各項休閒競賽活動
◆全方位完整教育訓練
1.本公司重視人才資本，不定期進修的課程，每年預算編列提撥教育訓練計畫。
2.新人訓練、主管管理統育訓練，並不定期舉辦各部門領域專業教育訓練等完 善內外訓。
