O'right

▍我們承諾「為氣候而聲，為環境教育而行」

✧多次登上聯合國氣候峰，向世界傳遞來自台灣的綠色素養，無私分享如何做到「淨零碳排」
✧公益撥放環境教育紀錄片《解凍格陵蘭》，改變下一代的氣候行動
✧串連國際與啟發更多綠色意識的Earth Hour Taiwan 關燈一小時
✧《從沙龍到聯合國》無償完整提供綠色供應商名單
✧取之社會，回饋社會的指標綠建築環境教育參訪
✧兼具環境教育與回饋員工的家庭日及家訪

Who We Are-
歐萊德從來都不只是一間髮膚保養品公司，而是一個對人類、對社會、對地球都好的品牌。
▍品牌願景-提供永續的全綠生活方案，讓我們與地球綻放由內而外的美麗 !
▍品牌使命-師法自然，珍愛大地萬物
▍品牌宣言 Slogan-歐萊德與你一起 讓世界變好 TogetherGreener
▍品牌核心價值-綠色、永續、創新
▍「All right 、ZERO’right」我們承諾「為氣候而聲，為環境教育而行」
✧「O'right」的O象徵著零碳、永續
✧「right」代表我們堅持做對的事

二○○二年，葛望平董事長刻意選在當年三月八日婦女節正式成立「歐萊德」。

歐萊德的英文名稱「O’right」，也是商標。「O」特別設計成橘色實心圓，象徵熱情。往前的路，只有全力以赴。自己的命運，真正掌握在自己的手裡。這是人生莫大的喜悅。

四月二日，公司成立還不到一個月。葛望平董事長的父親病逝。他被迫面對人生中第一次重大的打擊。再過半年，母親也走了。

父母沒看到葛望平董事長創業的成果，連他的辦公室都未踏進一步。原來，父親已洗腎四年，母親罹癌兩年，新公司成立時，兩位老人家認為生病「帶晦」，堅持不肯到新公司參觀，直說等身體好一點再說。這成為葛望平董事長一輩子的遺憾。

在幽暗谷底找到目標

接連失去雙親的悲傷和失落，如潮水般襲來，眼淚彷彿永遠流不完。心底的陰霾還未散去，身體健康出了問題。他的劇烈咳嗽總是治不好。一次詳細檢查後才知道，原來他是過敏體質，環境中太多有害物質，誘發他嚴重氣喘和咳嗽。

這段身心都出狀況的日子，直到某一天，進了台大醫院看診，來自醫生的幾句提醒，好似一雙手為他撥開了烏雲，照亮了心底的幽暗。

「試著去找一個值得努力的目標，全力投入。如此能夠帶動身心，積極正向發展。」

他逐漸領悟，他的憂鬱、他和父母的病痛，都是「健康」出了問題。「何不從改善健康著手？」眼前彷彿展開了一條路。

他先研究自己的過敏體質問題，結果發現過敏和環境汙染密切相關，空氣中的環境荷爾蒙、室內裝潢的甲醛，日用品中含有的防腐劑、重金屬等，太多太多化學物質都會誘發過敏，傷害他的健康，而母親罹患肺癌，也和環境空氣汙染有密切關係。

回過頭檢視自身，熟悉的領域是髮妝產品。這兩件事要結合在一起，唯一的答案，就是由自己做起，生產無危害健康風險的洗髮精。決定的同時，父親生前的交代，又在耳際回響。

創業時，葛望平董事長出資的一百萬元，其實是父親的「棺材本」。父親在過世前不久，拿出自己辛苦存下的錢給葛望平，特別交代：「以後賺錢了，如果沒有機會孝順父母，就把這分孝心報效給國家和社會。」

於是，懷著這分絕不辜負父親的使命感，二○○六年下半年，當時擔任總經理的葛望平，向全公司宣示，歐萊德要走綠色永續的路。

葛望平董事長所宣示的綠色改造，是一個美麗的未來：「我們清楚客戶需要的是什麼樣的洗髮精。可是，我們的河流又期待一個什麼樣的洗髮精？」

▍獎金制度
✧年終獎金（視公司當年度營運狀況，並參酌個人績效表現而定）
✧盈餘獎金（視公司當年度營運狀況，並參酌個人績效表現而定）
✧具競爭力的業績獎金（業務單位）
✧推薦優秀人才的獎金辦法

▍優於法令的保險及假別提供
✧雇主全額負擔之團保（意外險、職業災害險）
✧育兒照顧福利（育兒照顧假、哺乳室）
✧每年有薪志工假16小時
✧有薪颱風假

▍綠循環的低碳環保飲食
✧具環保、服務與分享價值意義的有機蔬食午餐
✧通過 UTZ 認證的公平交易咖啡豆
✧注重動物權益，植物性豆奶免費暢飲

▍多樣化的超值福利
✧員工專屬的高CP值購物優惠
✧年度節慶及生日福利
✧別具意義的父、母親節賀卡與禮品
✧好的事、重要的事，都是公司的事(生育、婚喪喜慶及急難救助)

▍多元化的員工活動
✧全員共襄盛舉的年度春酒
✧績效達標的海外獎勵旅遊
✧活絡員工情誼的節慶活動

▍上課比上班重要的創新學習思維
✧領先業界的永續趨勢與企業文化系列課程
✧導師制的幼苗園丁制度培育新進人員
✧多元的學習管道的訓練體系

▍全方位的身心靈照護
✧醫師與護理師定期駐廠，提供專業醫療諮詢
✧完整套裝健康檢查與特約體檢醫院
✧平衡工作與生活的員工舒壓課程

▍重視員工個人的職涯發展規畫
✧員工個人天賦分析-國際知名企業人才發展評估-Gallup Clifton Strengths
✧公開透明且完整順暢的升遷管道
✧培養第二職能的部門輪調機制