▷為品牌策略提供創意和方向。將品牌的價值觀和個性轉化為獨特的語言和視覺風格，並維護品牌形象和風格的一致性。
1.撰寫品牌故事、產品互動、專題特稿、廣告文案、宣傳材料等品牌相關文件
2.跨部門合作，創建視覺和文字內容
3.編輯和校對內容，確保品牌語調統一
4.深入了解產業動態趨勢，提出具有創意和前瞻性的觀點和推廣方案。
5.跟進並維護品牌聲譽和社交媒體線上活動。
•新聞、廣告、文學或相關科系。
•3年以上品牌廣告文案或記者編輯撰寫經驗。
•熟悉市場趨勢、社會學相關領域。
•出色語言表達能力和策略思維。
•擅長創意思維和推動創新。
•具備團隊合作精神，能與跨部門密切合作，主動積極挖掘素材。
•高敏捷應變能力，能處理突發情況並迅速做出反應
•細心負責、高執行力。
•主動積極、願意接受挑戰。
•樂於學習、勇於創新。
•傳遞綠色永續價值，發揮影響力。
•具第二外語專長。
▍獎金制度 ✧年終獎金（視公司當年度營運狀況，並參酌個人績效表現而定） ✧盈餘獎金（視公司當年度營運狀況，並參酌個人績效表現而定） ✧具競爭力的業績獎金（業務單位） ✧推薦優秀人才的獎金辦法 ▍優於法令的保險及假別提供 ✧雇主全額負擔之團保（意外險、職業災害險） ✧育兒照顧福利（育兒照顧假、哺乳室） ✧每年有薪志工假16小時 ✧有薪颱風假 ▍綠循環的低碳環保飲食 ✧具環保、服務與分享價值意義的有機蔬食午餐 ✧通過 UTZ 認證的公平交易咖啡豆 ✧注重動物權益，植物性豆奶免費暢飲 ▍多樣化的超值福利 ✧員工專屬的高CP值購物優惠 ✧年度節慶及生日福利 ✧別具意義的父、母親節賀卡與禮品 ✧好的事、重要的事，都是公司的事(生育、婚喪喜慶及急難救助) ▍多元化的員工活動 ✧全員共襄盛舉的年度春酒 ✧績效達標的海外獎勵旅遊 ✧活絡員工情誼的節慶活動 ▍上課比上班重要的創新學習思維 ✧領先業界的永續趨勢與企業文化系列課程 ✧導師制的幼苗園丁制度培育新進人員 ✧多元的學習管道的訓練體系 ▍全方位的身心靈照護 ✧醫師與護理師定期駐廠，提供專業醫療諮詢 ✧完整套裝健康檢查與特約體檢醫院 ✧平衡工作與生活的員工舒壓課程 ▍重視員工個人的職涯發展規畫 ✧員工個人天賦分析-國際知名企業人才發展評估-Gallup Clifton Strengths ✧公開透明且完整順暢的升遷管道 ✧培養第二職能的部門輪調機制
