➤ 為什麼是【台灣奧美 PR 公關】
「奧美看重人的專業，更在意人的美好特質。」—— 台灣奧美集團執行長李景宏
【你將會負責...】
業務執行就是創意產業的超級製作人。
我們整合資源、分析數據、尋找渠道、激發創意、開發產品、媒合機會、甚至挖掘人才；在客戶、創意、策略、市場、消費者之間，用創意找到生意的撬動點、平衡點、爆發點。
在消費者與品牌間、商業目標與解題傳播方案間、客戶期待與團隊挑戰間進行聯繫、釐清與提供解決方式 。
全方位策劃與管理專案，依照專案需求進行跨領域、跨傳播管道與資源的溝通整合，讓專案得以執行實現 。
傳播數位平台的串連與管理。透過消費者研究、數據分析與趨勢觀察，規劃並擬定品牌數位及社群傳播內容，為品牌獲得社群關注、內容創造、粉絲深化。進一步透過Martech實現線上行銷線下購買、社群商務或消費者體驗設計。
協助、啟發、參與團隊產出解決商業課題、具備數位創新、製造品牌與消費者對話、產生影響力的傳播解決方案。
調度奧美國際網絡資源，轉化全球區域總部的知識與情報，靈活應用於在地市場與客戶服務。
【如果你有這些特質，誠摯歡迎加入團隊】
1. 2年以上相關工作經驗
2. 持續對事物抱持好奇、掌握趨勢、享受生活、擁抱數位，並沉浸創意
3. 不怕挫折、堅信越挫越勇，以正面態度迎向每一天的挑戰
4. 謹慎細心、具責任感，能在步調快速的工作環境中順利完成任務
5. 擅長溝通、敢於發言，在專案進行時不吝分享想法，與本土及跨國團隊共同完成目標
6. 邏輯佳、反應快速，能有效率的解決迎面而來的問題
▌假期福利
◆ 年假：到職滿三個月即享至少年假 10 天，滿二年 14 天，依據年資與職級最高 30 天
◆ 生日假：到職滿三個月即享生日當月生日假
◆ 婚喪假：同勞基法假期天數，另提供結婚禮金及喪花補助
◆ 全年國定假：每年平均比一般勞基法企業多 12 天奧美假期，遇周末絕不補班
◆ 年資特別假：每滿五年即享額外 10 天奧美特別假，希望員工以長假充電休息
◆ LGBTQ+ 同享婚假、產假、優於勞基法 14 天陪產檢假及陪產假福利
▌健康保障：我們重視你的健康
◆ 符合法令的勞健保，雇主提撥 6% 勞退絕不轉嫁員工
◆ 員工團保（壽險/住院/意外醫療險）由公司全額支付，員工配偶與子女無條件免費加保
◆ 員工健檢全額補助，奧美保健室、哺乳室、專業職醫職護駐點提供健康諮詢
◆ 員工協助方案 EAP 合作診所，免費身心專家預約諮詢
◆ 全集團配置 3 位專屬視障按摩師
◆ 不定期身心舒壓活動及放鬆課程
◆ 每年提供 7 天全薪病假
◆ 簽約企業計程車
▌訓練發展
◆ WPP 母集團及 Global Ogilvy 全球奧美的海外線上訓練資源
◆ 集團內部課程、趨勢分享、名人講座及部門專業訓練
◆ Career conversation 定期雙向評估
◆ 照顧新進員工的學長制
◆ 奧美年資金幣
▌休閒娛樂
◆ 員工旅遊：提供補助，同時享有 3 天帶薪旅遊假
◆ 奧美尾牙：華麗佈置、藝人表演及驚喜連連的各種獎項
◆ 福委活動：每年不定期舉辦 Summer Party、聖誕 Angel Awards、奧美社團…
◆ 奧美特約商店：信義區優質特約商店、同享國泰集團員工折扣商品
◆ 生日禮金及奧美紀念品
▌文化氛圍
◆ 活潑開放的工作環境、高度向心力的團隊
◆ 恆春奧美：自由報名遠離塵囂的換城工作，創意源源不絕、身心靈全放空
◆ DE&I 精神：用人不分背景、員工意見自由、定期活動倡導（彩虹月、女人節、心理健康日…）
◆ 全天候供應員工票選得主的咖啡豆研磨咖啡
